盛弘电气海外事业部招聘体系现状调查问卷

*
1.
您所在部门
人力资源部
用人部门
*
2.
您参与招聘工作的角色是（可多选）【多选题】
招聘流程统筹者（HR）
职位需求提出者/用人部门负责人
面试官
*
3.
在提交招聘需求时，岗位的职责和认知要求通常是否清晰明确？
非常清晰，有详细的岗位说明书
比较清晰，但部分标准有待细化
较为模糊，主要依赖经验判断
非常模糊，需求变动频繁
*
4.
你认为目前海外事业部各类岗位（如销售、技术）的人才画像是否清晰？
非常清晰，大家有共识
基本清晰，但有待完善
不太清晰，个人理解不同
非常不清晰
*
5.
根据您的经验，以下哪些招聘渠道在招募到合适人才时使用更频繁？【多选题】
领英或indeed等招聘网站
内部推荐
校园招聘（如海外营销管培生项目）
行业猎头
*
6.
除了现有渠道，你认为还可以拓展哪些渠道来吸引优秀的海外业务人才？【多选题】
其他专业社交平台
行业技术论坛/社群
与海外高校或研究机构建立合作
内部推荐
其他招聘网站
*
7.
您认为从提出招聘需求的候选人入职的整体周期如何？
周期合理，效率很高
周期略长，但可以接受
周期冗长，严重影响业务开展
不确定
*
8.
你认为招聘流程中最耗时的环节是？（可多选）【多选题】
简历筛选与初评
协调面试官时间
多轮面试之间的等待
最终录用决策
薪酬谈判与审批
背景调查与入职手续
*
9.
在面试评估时，我们是否有统一结构化的标准（如固定的评分表、基于star原则的行为面试问题集）？
是，标准统一且执行严格
有基本标准，但执行因人而异
主要依赖面试官的个人经验和感觉
不清楚
*
10.
你认为当前的评估方法能否有效甄别候选人的真实能力（如专业能力，跨文化沟通能力，解决问题能力）？
非常有效
比较有效果
效果一般
基本无效
*
11.
请您在这道题下方选择否？
是
否
*
12.
你认为是否有必要引入更多元的评估手段？（如案例探讨，情景模拟等）
非常有必要
可以尝试
目前方法足够
没必要
*
13.
你认为人力资源部与业务部门在招聘过程中的协作顺畅度如何？
协作非常顺畅，目标一致
协作基本顺畅，偶有沟通不畅
协作存在明显障碍，沟通成本高
不确定
*
14.
您是否了解公司用于招聘的投入？（如渠道费，猎头费，内推奖金等）
非常清楚
了解大概
完全不了解
*
15.
你认为目前海外事业部招聘工作中最迫切需要解决的1~2个问题是什么？
*
16.
对于优化我们的招聘体系，你有何具体建议？（例如流程简化，面试官培训，提升雇主品牌吸引力等）
问卷星提供技术支持
举报