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薪酬公平感、内卷强度与离职倾向调查问卷

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问卷说明:
尊敬的受访者:
您好！这是一份学术研究问卷，旨在探讨薪酬公平感、职场内卷强度与员工离职倾向之间的关系。本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究，绝不对外公开，请您放心填写。问卷约需8-10分钟完成。感谢您的支持与参与！

第一部分:基本信息（请根据实际情况勾选）

*

您的性别:

A. 男

B. 女

*

您的年龄:

A. 26岁以下

B. 26-30岁

C. 31-35岁

D. 36岁及以上

*

您在当前企业的工作年限:

A. 1年以内

B. 1-3年

C. 3-5年

D. 5年以上

*

您所在的企业类型:

A. 国有企业

B. 民营企业

C. 外资/合资企业

D. 政府/事业单位

E. 其他

*

您所在的行业:

A. 互联网/信息技术

B. 金融/保险

C. 制造业

D. 服务业

E. 外贸业

F. 医疗业

G. 食品业

H. 教育/科研

I. 其他

*

您工作的所在地：



*

您的月平均收入（包括所有工资、奖金、补贴等税后收入）属于以下哪个范围:

A. 1000元以下

B. 1000-3000元

C. 3001-5000元

D. 5001-8000元

E. 8001-12000元

F. 12001-20000元

G. 20001元及以上

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请问贵公司的员工规模属于:

A. 10人以下

B. 11-50人

C. 51-200人

D. 201-500人

E. 501-2000人

F. 2001人以上

第二部分：薪酬公平感量表（请根据您的实际感受勾选）

说明： 请根据您对当前薪酬的感受，选择最符合的选项。

（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

分配公平维度

*

1. 与我的工作压力相比，我所得的报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

2. 从我工作努力程度来说，我所得报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

3. 从我工作所担风险来说，我所得的报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

4. 从我的工作经验来说，我所得的报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

5. 从我职位层次来说，我所得的报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

6. 从我工作业绩来说，我所得的报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

7. 从我工作所负责任来说，我所得报酬是公平的。

很不同意

很同意

*

8. 与同行业其他公司的同龄员工相比，我的薪酬水平是公平且有竞争力的。

很不同意

很同意

*

9. 如果我在其他公司担任类似职位，很可能获得比现在更高的薪酬。

很不同意

很同意

*

10. 我了解到公司会参考市场薪酬水平来调整我们的待遇。

很不同意

很同意

*

11. 公司的报酬政策与当前社会价值观是一致的。

很不同意

很同意

程序公平维度

*

12. 在报酬政策的制定和实施中，公司能克服管理者的偏见和自私。

很不同意

很同意

*

13. 在报酬政策的制定和实施中，公司领导能体谅到我的难处。

很不同意

很同意

*

14. 在报酬政策的制定和实施中，公司领导尊重我的意见。

很不同意

很同意

*

15. 当需要了解自己的报酬信息时，我能得到我要的信息。

很不同意

很同意

*

16. 在报酬政策的制定和实施中，公司领导真诚地和我交流。

很不同意

很同意

*

17. 公司领导对我的报酬结果提供了充分合理的解释。

很不同意

很同意

*

18. 薪酬调整和晋升的规则清晰透明，我能清楚了解自己如何可以提升收入。

很不同意

很同意

*

19. 在绩效考核与薪酬挂钩的过程中，公司能做到一视同仁，不偏袒任何人。

很不同意

很同意

*

20. 公司有畅通的渠道让我对薪酬问题提出异议，并会认真处理我的反馈。

很不同意

很同意

*

21. 薪酬决策过程公开、可追溯，让我感受到制度是公正的。

很不同意

很同意

互动公平维度

*

22. 在报酬政策的制定和实施中，公司领导考虑了我的需要。

很不同意

很同意

*

23. 在报酬政策的制定和实施中，公司会全面客观地了解相关情况。

很不同意

很同意

*

24. 在报酬政策的实施过程中，无论对谁、在何时都前后一致。

很不同意

很同意

*

25. 上级在与我沟通薪酬时会尊重我的感受，不会轻描淡写或回避问题。

很不同意

很同意

*

26. 当我询问薪酬相关问题时，我能得到清晰、真诚的答复。

很不同意

很同意

*

27. 上级会主动与我沟通我的薪酬构成与提升路径，帮助我规划职业发展。

很不同意

很同意

*

28. 在薪酬谈判或调整过程中，我能感受到公司对我的重视与关怀。

很不同意

很同意

*

29. 公司领导在薪酬沟通中展现出对我个人成长的理解与支持。

很不同意

很同意

*

30. 薪酬反馈过程中，上级会关注我的情绪反应，并进行适当的安抚与鼓励。

很不同意

很同意

*

31. 公司愿意根据我的职业发展需求，提供个性化的薪酬激励方案（如项目奖金、技能补贴等）。

很不同意

很同意

第三部分：内卷强度量表（请根据您的实际感受勾选）

说明： 请根据您对当前工作环境中“内卷”程度的感受，选择最符合的选项。

（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

*

1. 同事之间在工作时常常盲目效仿，因为只有大家都处于同一水平才不会被淘汰。

很不同意

很同意

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2. 我觉得现在的工作内容和工作形式很多都是无意义的。

很不同意

很同意

*

3. 当处于一个竞争（非理性）激烈的环境中时，我的工作热情会被极度消耗。

很不同意

很同意

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4. 工作中的非理性竞争让我感觉身心俱疲。

很不同意

很同意

*

5. 我经常需要加班才能完成本职工作。

很不同意

很同意

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6. 我的平均每周工作时长远超过法定或合同约定的标准。

很不同意

很同意

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7. 除了正常工作，我还经常在非工作时间处理工作消息或任务。

很不同意

很同意

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8. 我所在的团队普遍存在“隐形加班”现象（如下班后继续工作）。

很不同意

很同意

*

9. 同事之间会攀比工作时长、工作强度或业绩表现。

很不同意

很同意

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10. 我感觉必须不断表现得更努力、更高效，才能获得认可或避免被淘汰。

很不同意

很同意

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11. 我担心如果我不够“卷”（如加班不够、业绩不突出），可能会被淘汰或失去发展机会。

很不同意

很同意

*

12. 公司晋升通道狭窄，员工往往只能通过延长工作时间或提高工作强度来竞争。

很不同意

很同意

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13. 我感到工作压力不仅来自任务本身，更来自与同事之间的比较与竞争。

很不同意

很同意

*

14. 即使工作已经完成，我仍会因为担心落后而不敢准时下班或放松。

很不同意

很同意

第四部分：离职倾向量表（请根据您的实际感受勾选）

说明： 请根据您对当前工作的态度，选择最符合的选项。

（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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1. 我常想辞去目前的工作。

很不同意

很同意

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2. 我可能会在明年另谋他就（寻找新工作）。

很不同意

很同意

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3. 如果有合适机会，我可能会离开现在的公司。

很不同意

很同意

*

4. 我不打算在近期离开现在的公司。

很不同意

很同意

问卷结束

再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的回答对我们的研究至关重要。祝您工作顺利，生活愉快！

评价对象得分 

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