2026年中心干事第二季度综合考核（中层干部、职能科长评）

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评选人员（中层干部、职能科长评）
医务科干事（陈茹）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分
(0)
(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分
(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分
(0)
(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分
(0)
(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分
(0)
(20)
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评选人员
办公室干事（黄龙翔）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

(0)
(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

(0)
(20)
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评选人员
同庆点干事（梁慧）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

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(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

(0)
(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

(0)
(20)
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评选人员
护理部干事（陈匡靖）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

(0)
(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

(0)
(20)
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评选人员
公卫干事（蔡倩雯）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

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(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

(0)
(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

(0)
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评选人员
财务科干事（陈珏怡）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)
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6、能否主动倾听科组长意见并及时给予建议。10分

(0)
(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

(0)
(20)
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评选人员

总务科干事（梁嘉驹）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

(0)
(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

(0)
(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

(0)
(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

(0)
(20)
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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

(0)
(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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评选人员
人事干事（郑小英）
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1、是否有效地完成职能科长分配的工作任务。10分

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(10)
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2、是否能秉公办事、不徇私情，工作廉洁，无以权谋私，暗箱操作。20分

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(20)
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3、是否能及时解决日常工作中的实际困难。10分

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(10)
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4、工作任务是否分配合理，能否有效协调部门内外的的资源与矛盾。20分

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5、是否能提出相关工作及流程优化建议。10分

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(10)
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6、能否主动倾听员工意见并及时反馈。10分

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(10)
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7、根据干事日常工作表现给予综合评价。20分

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