计划套表专项员工满意度调查问卷

本次问卷是为了了解员工对计划套表使用体验并提出改进建议。问卷结果仅用于内部改进，我们将严格保密，请根据实际体验如实作答，感谢您的支持！
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基本信息：
部门：
部门：
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1.你对计划套表的填写流程清晰度（如灰底栏目权责、编号规则、提交节点）：

非常清晰（10分）
较清晰（8分）
一般（6分）
较模糊（4分）
非常模糊（2分）
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2.套表中任务拆解与岗位实际工作的匹配度（如目标设定是否符合实际职责）：
完全匹配（10 分）
基本匹配（8 分）
一般（6 分）
不太匹配（4 分）
完全不匹配（2 分）
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3.激励系数与任务难度的挂钩合理性（如复杂项目是否获得更高系数）:
非常合理（10 分）
较合理（8 分）
一般（6 分）
较不合理（4 分）
非常不合理（2 分）
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4.部门计划汇总看板对跨部门协作的帮助程度（如任务进度同步、问题对接效率）:
帮助很大（10 分）
有帮助（8 分）
一般（6 分）
帮助较小（4 分）
无帮助（2 分）
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5.考评反馈的及时性（如任务完成后是否在 2 天内收到考评结果）：
非常及时（10 分）
基本及时（8 分）
偶尔延期（6 分）
经常延期（4 分）
从未及时（2 分）
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6.套表填写工具的便捷性（如电子版模板是否易用）：
非常便捷（10 分）
较便捷（8 分）
一般（6 分）
较不便捷（4 分）
非常不便捷（2 分）
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7.公司或部门对套表工作的培训支持（如是否接受过填写规范、激励规则培训）：
非常充分（10 分）
较充分（8 分）
一般（6 分）
较不充分（4 分）
非常不充分（2 分）
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8.套表数据对个人工作的指导价值（如目标拆解是否帮助理清工作优先级）：
价值非常大（10 分）
价值较大（8 分）
一般（6 分）
价值较小（4 分）
无价值（2 分）
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9.你认为填写计划套表的耗时对日常工作效率的影响程度：
无影响（10 分）
轻微影响（8 分）
一般（6 分）
较大影响（4 分）
严重影响（2 分）
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10.你对计划套表专项工作的总体满意度：
非常满意（10 分）
较满意（8 分）
一般（6 分）
不太满意（4 分）
非常不满意（2 分）
此题为开放式问题，希望大家能够认真作答。此项表述若合理且确有建设性，部门可加5-10分！
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你认为计划套表最需要优化的方面是:【多选题】
填写耗时过长
任务拆解逻辑不清晰
激励规则不明确
考评标准不统一
跨部门协作流程繁琐
其他
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