L公司一线员工离职倾向成因及对策研究

*
1.
您的性别（）
A. 男
B. 女
*
2.
您的年龄是（）
A. 22岁以下
B.22至35岁
C.36至45岁
D.45岁以上
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3.
您的最高学历（）
A.高中及以下
B. 大专
C.本科
D.硕士
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4.
您的司龄是（）
A. 1 年以内
B. 1–3 年（不含）
C. 3–5 年（不含）
D. 5 年及以上
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5.
您所在的岗位类型（）
A. 生产
B. 技术辅助岗
C. 市场营销
D. 行政管理
E. 服务
F. 其他
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6.
您是否曾经有过离职的想法（）
A. 从未有过
B. 偶尔有过
C. 经常会有
D. 已考虑近期离职
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7.
您身边同事的离职情况是（）
A. 离职情况极少
B. 离职情况偶有发生
C.离职情况发生频繁
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8.
您认为一线员工离职对工作造成的影响程度是（）
A.影响非常小
B.影响比较小
C.一般
D.影响比较大
E.影响非常大
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9.
您认为产生离职倾向的原因可能是：（）
A.薪酬福利:薪资缺乏竞争力;员工福利不足
B.职业发展:缺乏晋升空间;培训与成长机会太少
C.工作本身:工作强度太大；工作枯燥无意义
D.工作环境与管理:工作环境较差；企业管理缺乏公正性；人际关系紧张
E.外部及个人因素:行业前景较差；家庭原因；其他
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10.
您认为公司对一线员工提供的支持对留住他们效果如何（）
A. 完全无效
B. 效果一般
C. 比较有效
D. 非常有效
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11.
您最看重公司现在提供的支持是（可多选）（）【多选题】
A. 弹性工作 ， 合理排班
B. 清晰职业规划
C. 技能提升培训
D. 公平晋升机会
E. 人性化管理
F. 工作认可与尊重
G. 合理工作强度
H. 良好团队氛围
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12.
您最希望公司优先改进的一项是（）
A. 薪资福利
B. 工作强度
C. 管理方式
D. 晋升发展
E. 工作环境
*13.您认为公司关心一线员工的需求程度如何（）
A. 完全不关心 B. 不太关心 C. 一般 D. 比较关心 E. 非常关
请对下列项目进行评价：1 = 非常不满意，2 = 比较不满意，3 = 一般，4 = 比较满意，5 = 非常满意
薪资水平（）
薪酬发放及时性与公平性（）
绩效与激励机制（）
福利待遇（）
晋升机会与公平性（）
培训与技能提升机会（）
工作内容与趣味性（）
劳动强度与工作量（）
工作环境（）
直属领导管理方式（）
内部沟通与反馈渠道（）
企业文化与团队氛围（）
工作与生活平衡情况（）
对公司未来发展的信心（）
对于降低一线员工离职倾向，您还有其他建议吗？
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