| 程度低 | 程度较低 | 中等程度 | 程度较高 | 程度高 |
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| 1.2025年度机构整体收入对本机构日常运营及发展规划需求的满足程度如何? |
1.2025年度机构整体收入对本机构日常运营及发展规划需求的满足程度如何? | |
| 2.2025年机构承接矛盾纠纷化解项目数量与服务目标需求的匹配程度怎样? |
2.2025年机构承接矛盾纠纷化解项目数量与服务目标需求的匹配程度怎样? | |
| 3.从政府拨款以及政府购买公共服务项目中获取的经费,对机构开展各项工作的资金需求保障程度如何? |
3.从政府拨款以及政府购买公共服务项目中获取的经费,对机构开展各项工作的资金需求保障程度如何? | |
| 4.机构筹资渠道的多样性以及实际筹资能力对机构可持续发展的资金需求满足程度如何? |
4.机构筹资渠道的多样性以及实际筹资能力对机构可持续发展的资金需求满足程度如何? | |
| 5.机构工作人员的学历层次分布对机构矛盾纠纷化解的满足程度如何? |
5.机构工作人员的学历层次分布对机构矛盾纠纷化解的满足程度如何? | |
| 6.机构内具有社会工作专业背景的人员数量与机构矛盾纠纷化解项目开展之间的匹配程度? |
6.机构内具有社会工作专业背景的人员数量与机构矛盾纠纷化解项目开展之间的匹配程度? | |
| 7.机构社工在面对复杂矛盾纠纷时,综合分析和解决问题的能力水平对妥善处理问题的满足程度如何? |
7.机构社工在面对复杂矛盾纠纷时,综合分析和解决问题的能力水平对妥善处理问题的满足程度如何? | |
| 8.机构社工在沟通协调、情绪疏导等方面的软技能水平对提升服务对象满意度需求的满足程度? |
8.机构社工在沟通协调、情绪疏导等方面的软技能水平对提升服务对象满意度需求的满足程度? | |
| 9.机构对外链接社会资源的能力对机构拓展服务领域、丰富服务内容的满足程度如何? |
9.机构对外链接社会资源的能力对机构拓展服务领域、丰富服务内容的满足程度如何? | |
| 10.机构核心成员通过个人人脉、社会声誉等积累的个人影响力,对机构吸引资源需求的满足程度如何? |
10.机构核心成员通过个人人脉、社会声誉等积累的个人影响力,对机构吸引资源需求的满足程度如何? | |
| 11.机构在日常运营过程中,对各类资源的统筹调配能力对保障机构高效运作的满足程度如何? |
11.机构在日常运营过程中,对各类资源的统筹调配能力对保障机构高效运作的满足程度如何? | |
| 12.机构在应对突发矛盾纠纷事件或紧急任务时,快速响应和灵活调整运营策略的能力程度如何? |
12.机构在应对突发矛盾纠纷事件或紧急任务时,快速响应和灵活调整运营策略的能力程度如何? | |
| 13.机构在市场竞争环境下,通过创新服务模式、提升自身化解矛盾能力等方式增强自身竞争力的程度如何? |
13.机构在市场竞争环境下,通过创新服务模式、提升自身化解矛盾能力等方式增强自身竞争力的程度如何? | |