A企业HR从业者职业倦怠调查问卷

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1.
1. 您的性别
A. 男
B. 女
C. 不愿透露
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2.
2. 您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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3.
3. 您在服务业企业从事HR工作的年限
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 4-6年
D. 6年以上
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4.
4. 您目前的HR岗位层级
A. 基层员工（专员/助理）
B. 主管
C. 经理
D. 总监及以上
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5.
5. 工作结束后，我感到身体和精神极度疲惫，需要较长时间恢复
A. 从不如此
B. 很少如此
C. 有时如此
D. 经常如此
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6.
6. 我对工作逐渐失去了热情，不再像刚入职时那样充满干劲
A. 从不如此
B. 很少如此
C. 有时如此
D. 经常如此
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7.
7. 面对员工或同事的诉求时，我变得比以前冷漠，缺乏耐心
A. 从不如此
B. 很少如此
C.有时如此
D.经常如此
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8.
.8. 我感觉自己完成的工作缺乏价值，很难从中获得成就感
A. 从不如此
B. 很少如此
C. 有时如此
D. 经常如此
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9.
9. 我认为工作中事务性、重复性劳动占比过高，挤占了核心工作的时间
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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10.
10. 我在工作中经常需要应对突发性、临时性任务，打乱原有计划
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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11.
11. 我感觉企业数字化转型（如HR系统、智能化工具）反而增加了我的工作负担
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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12.
12. 我的工作成果难以量化，绩效评估无法真实反映我的付出
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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13.
13. 公司为我提供了足够的心理健康支持或压力疏导渠道
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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14.
14. 我的上级会主动关注我的工作状态，并在遇到困难时给予有效支持
A.完全不符合
B.不太符合
C.基本符合
D.非常符合
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15.
15. 我认为通过提升自身专业技能（如考取证书、学习新工具）能有效缓解目前的工作压力
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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