营销中心2025届应届生车间学习评价表

填写说明：
为了解应届生在车间学习的工作表现，特建立此表。本表由应届生所在生产线班长/车间主任填写，每轮换一次填写一次，车间学习完成后由分厂对接人提交至营销人力部余婷婷（评分可保留一位小数）。
*
您所在的部门是
发酵厂
酱油厂
调味厂
*
您的姓名是：
*
您评价的应届生姓名是
第一部分：工作态度评价
*
指标一：【出勤情况】（5分）
（1）评价要点：严格遵守车间考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退。因特殊情况需请假时，须提前向导师及班组长报备并获批。无故缺勤或频繁请假将影响评分。
（2）评分规则：迟到、早退或是未正常出勤一次扣5分。
 （最大值5）
*
指标二：【服从意识】（5分）
（1）评价要点：尊重车间管理规定，服从班组长及导师的工作安排，不擅自行动。遇到问题及时请示，不违规操作设备或进入限制区域。
（2）评分规则：在工作要求范围内，不配合或不情愿完成班组工作安排扣5分。
 （最大值5）
*
指标三：【积极主动性】（20分）
（1）评价要点：在跟岗学习时表现出强烈求知欲，能自发观察工艺细节，主动向车间人员请教产品知识（如原料选择、工艺原理），并提出有价值的见解。
（2）评分规则：优秀18-20分，良好15-18分，一般10-15分，较差10分以下
 （最大值20）
第二部分：能力评价
*
指标一：【人际交往能力】（25分）
（1）评价要点：能快速融入生产环境，与车间员工建立良好互动，团队协作顺畅；能虚心请教，尊重他人经验，在交流中展现礼貌与职业素养。
（2）评分规则：优秀23-25分，良好20-23分，一般15-20分，较差15分以下
 （最大值25）
*
指标二：【学习能力】（25分）
（1）评价要点：快速理解生产工艺要点，能准确复述关键流程；善于总结每日所学，将理论知识与实际操作结合，提出有深度的问题或改进建议。
（2）评分规则：优秀23-25分，良好20-23分，一般15-20分，较差15分以下
 （最大值25）
*
指标三：【执行力】（20分）
（1）评价要点：能高效完成班组长布置的工作内容，按时提交每日学习小结，对临时安排的工作响应迅速，执行过程有条理，结果符合要求；遵守车间安全规定，学习期间不从事无关事务（如频繁玩手机）。
（2）评分规则：优秀18-20分，良好15-18分，一般10-15分，较差10分以下
 （最大值20）
第三部分：学员综合评价
*
请评价一下该学员在车间的重点工作表现，并简要说明一下该员工的性格特质。
问卷星提供技术支持
举报