党支部组织委员对管辖行党务干事履职情况调查问卷

本问卷旨在通过量化评分与简要反馈，客观评估党务干事在指导、服务基层党支部工作中的履职表现。请您根据实际情况，对每项描述按 1-5分 进行评分，并可在“补充说明”栏填写具体事例或建议（选填）。

感谢您的支持！
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1. 您所在管辖行：
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2. 您与党务干事的日常联系频率：
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
半年及以上1次
很少联系
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3. 党务干事对您所在党支部的重点任务（如发展党员、三会一课、换届选举等）主动了解需求并提供针对性指导的频率
1分（从不主动）
2分（很少主动）
3分（偶尔主动）
4分（经常主动）
5分（总是主动）
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4. 在您遇到党建难点问题（如流动党员管理、党员教育创新、党费和党组织工作经费使用规范等）时，党务干事提供政策解读或解决方案的有效性
1分（从未解决）
2分（很少能解决）
3分（偶尔能解决）
4分（多数能解决）
5分（总能有效解决）
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5. 党务干事协助推动上级党建重点任务（如主题教育、达标创星、软弱涣散党组织整顿等）在基层落地的具体表现
1分（仅传达要求，无支持）
2分（定期跟踪进展）
3分（协调资源支持，如培训、经费）
4分（明确指导步骤方法）
5分（全面推动且成效显著）
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6. 您对党务干事整体工作支持力度（推动基层党建任务落实的实际效果）的评价
1分（非常弱，几乎无帮助）
2分（较弱，支持不足）
3分（一般，仅完成常规任务）
4分（较有力，基本满足需求）
5分（非常有力，有效推动工作落实）
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7. 党务干事对党内法规及上级党建政策（如《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》等）的熟悉程度
1分（不熟悉，无法指导）
2分（不太熟悉，存在模糊点）
3分（一般熟悉，需查阅资料）
4分（比较熟悉，解释清晰）
5分（非常熟悉，能精准指导）
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8. 党务干事在指导发展党员、组织生活会、民主评议党员等具体业务时的专业水平（程序规范性与问题把关能力）
1分（存在误导或错误，完全不专业）
2分（指导模糊，需自行摸索）
3分（基本规范，偶有小疏漏）
4分（程序规范、标准严格，能有效把关）
5分（业务精湛，指导细致且权威）
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9. 党务干事解决复杂党建问题（如历史遗留党员档案问题等）的能力表现
1分（缺乏有效办法，无法应对）
2分（应对能力一般）
3分（常规问题能处理，复杂问题需研究）
4分（经验较丰富，能提出可行方案）
5分（经验丰富，能提出创新性解决方案）
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10.党务干事对您提出的咨询或需求（如电话、邮件、当面沟通等）的响应速度
1分（长期无回应）
2分（超过1周回复）
3分（4-7个工作日内回复）
4分（2-3个工作日内回复）
5分（1个工作日内回复）
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11. 党务干事的服务态度（耐心程度、对基层实际的尊重程度、主动倾听意见的表现）
1分（态度较差，敷衍应付）
2分（态度生硬，缺乏耐心）
3分（态度一般，较程式化）
4分（态度较好，能认真对待）
5分（态度热情，耐心细致）
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12. 党务干事在指导工作时结合基层实际、避免“一刀切”要求的程度
1分（完全不顾基层情况）
2分（要求机械僵化，脱离实际）
3分（要求较严格，但未充分考虑基层）
4分（基本结合实际，要求合理）
5分（充分考虑基层困难，指导灵活务实）
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13.您认为党务干事最需要改进的方面是（如政策培训、响应速度、指导深度等）
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14. 您对上级党委组织部加强党务干事队伍建设的其他建议：
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