员工价值贡献度评价-中层管理人员

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1.
评价角色
公司领导正职
公司领导副职
中层管理人员
员工代表
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2.
工作量
1非常饱和，需额外加班完成工作2比较饱和，工作时间充分占用3相对饱和，工作时间内能完成4不饱和，工作时间轻松处理5极不饱和，大部分工作时间赋闲
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1非常饱和，需额外加班完成工作2比较饱和，工作时间充分占用3相对饱和，工作时间内能完成4不饱和，工作时间轻松处理5极不饱和，大部分工作时间赋闲
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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3.
工作成效
1实绩突出，成效明显，具有示范作用2取得一定实绩，满足业务需求和岗位职责3简单完成，基本满足业务需求和岗位职责4成效欠佳，未满足业务需求和岗位职责5基本无成效，不符合业务需求和岗位职责
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1实绩突出，成效明显，具有示范作用2取得一定实绩，满足业务需求和岗位职责3简单完成，基本满足业务需求和岗位职责4成效欠佳，未满足业务需求和岗位职责5基本无成效，不符合业务需求和岗位职责
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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4.
工作效率
1工作方法科学，效率突出，经常提前完成2工作方法合理，效率较高，及时完成3工作方法需改进，效率尚可，完成缓慢4工作方法不佳，效率一般，完成拖延5未有合理工作方法，效率差，进度严重滞后
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1工作方法科学，效率突出，经常提前完成2工作方法合理，效率较高，及时完成3工作方法需改进，效率尚可，完成缓慢4工作方法不佳，效率一般，完成拖延5未有合理工作方法，效率差，进度严重滞后
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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5.
专业知识与技能
1具备突出专业知识与技能，熟悉岗位业务和制度2具备较高专业知识与技能，了解岗位业务和制度3具备一定专业知识与技能，基本了解岗位业务和制度4专业知识与技能较低，不熟悉岗位业务和制度5专业知识与技能差，不了解岗位业务和制度
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1具备突出专业知识与技能，熟悉岗位业务和制度2具备较高专业知识与技能，了解岗位业务和制度3具备一定专业知识与技能，基本了解岗位业务和制度4专业知识与技能较低，不熟悉岗位业务和制度5专业知识与技能差，不了解岗位业务和制度
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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6.
问题解决与分析能力
1积极主动识别并解决问题，分析能力强，创新解决方案2能识别并解决问题，有一定分析能力，能提出切实可行解决方案3对问题有基本认识，能从个别方面分析，提出一些建议意见4对问题认识模糊，分析能力较低，不能有效解决问题5未能发现问题，分析能力较差，不能解决问题或者错误解决问题
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1积极主动识别并解决问题，分析能力强，创新解决方案2能识别并解决问题，有一定分析能力，能提出切实可行解决方案3对问题有基本认识，能从个别方面分析，提出一些建议意见4对问题认识模糊，分析能力较低，不能有效解决问题5未能发现问题，分析能力较差，不能解决问题或者错误解决问题
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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7.
学习能力与适应性
1积极并善于学习新知识，适应变化快，总结经验不断提升2能学习新知识，适应变化，有一定提升3具有基本学习新知识意愿，适应变化一般，成长不明显4学习新知识意愿不强，不能有效适应新变化和实现提升5不能学习新知识，思维固守僵化，适应性差
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1积极并善于学习新知识，适应变化快，总结经验不断提升2能学习新知识，适应变化，有一定提升3具有基本学习新知识意愿，适应变化一般，成长不明显4学习新知识意愿不强，不能有效适应新变化和实现提升5不能学习新知识，思维固守僵化，适应性差
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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8.
主动性/责任感
1能主动落实推进工作，追求卓越，自我严格要求2安排工作积极推进，力求完成，自我要求高3安排工作有序落实，需叮嘱，自我要求不高，满足于完成工作4被动接受工作，推进缓慢，需上级重点关注或催促5对工作视而不见，遇事推诿扯皮，搪塞敷衍
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1能主动落实推进工作，追求卓越，自我严格要求2安排工作积极推进，力求完成，自我要求高3安排工作有序落实，需叮嘱，自我要求不高，满足于完成工作4被动接受工作，推进缓慢，需上级重点关注或催促5对工作视而不见，遇事推诿扯皮，搪塞敷衍
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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9.
可靠性/勤勉度
1工作投入且有韧性，关注细节并能工作无误，甘于付出个人时间2认真尽责工作，工作较少错误，遵守工作纪律和规范出勤3能够完成工作，工作小毛小病较多，需反复修改，工作纪律和规范出勤一般4工作投入不够，工作错误较多，工作纪律遵守执行情况不佳5工作马虎，工作低级或原则性错误过多，工作纪律散漫随性
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1工作投入且有韧性，关注细节并能工作无误，甘于付出个人时间2认真尽责工作，工作较少错误，遵守工作纪律和规范出勤3能够完成工作，工作小毛小病较多，需反复修改，工作纪律和规范出勤一般4工作投入不够，工作错误较多，工作纪律遵守执行情况不佳5工作马虎，工作低级或原则性错误过多，工作纪律散漫随性
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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10.
团队协作
1团队协作和沟通能力强，具有大局和集体意识2有较好的团队协作和沟通能力，共享信息资源，有一定集体意识，为团队贡献3能团队协作，具备基本沟通能力，认可集体利益，但会以个人利益为先4团队协作和沟通能力较差，多关注个人利益得失，有时会使团队利益受损5团队协作和沟通能力差，计较个人利益得失，易产生团队冲突
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1团队协作和沟通能力强，具有大局和集体意识2有较好的团队协作和沟通能力，共享信息资源，有一定集体意识，为团队贡献3能团队协作，具备基本沟通能力，认可集体利益，但会以个人利益为先4团队协作和沟通能力较差，多关注个人利益得失，有时会使团队利益受损5团队协作和沟通能力差，计较个人利益得失，易产生团队冲突
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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11.
职业道德
1高度认同公司文化和价值观，敬业奉献，具有正能量2认同公司文化和价值观，认真工作3接受公司文化和价值观，基本完成工作，无不良示范4不接受公司文化和价值观，职业道德不佳，负能量较多5不认可公司文化和价值观，恶意传播和引导负责信息，破坏公司和谐稳定
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1高度认同公司文化和价值观，敬业奉献，具有正能量2认同公司文化和价值观，认真工作3接受公司文化和价值观，基本完成工作，无不良示范4不接受公司文化和价值观，职业道德不佳，负能量较多5不认可公司文化和价值观，恶意传播和引导负责信息，破坏公司和谐稳定
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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12.
廉洁合规
1遵章守纪，廉洁自律，工作完成出色且合法合规2遵章守纪，廉洁自律，工作完成但有合法合规风险隐患3有潜在廉洁风险，工作常变相或模糊制度边界完成，有合法合规风险4可能存在一些违规违纪情形，工作不能有效解决且模糊制度边界执行，合法合规风险较高5存在诫勉以上处分，漠视法规和制度，合法合规风险高
郝晗
郝晗
左臣刚
左臣刚
孙国立
孙国立
王洋
王洋
刘晓超
刘晓超
耿宏业
耿宏业
赵长春
赵长春
张岩
张岩
李大伟
李大伟
刘洪勇
刘洪勇
1遵章守纪，廉洁自律，工作完成出色且合法合规2遵章守纪，廉洁自律，工作完成但有合法合规风险隐患3有潜在廉洁风险，工作常变相或模糊制度边界完成，有合法合规风险4可能存在一些违规违纪情形，工作不能有效解决且模糊制度边界执行，合法合规风险较高5存在诫勉以上处分，漠视法规和制度，合法合规风险高
武猛
武猛
孟会涛
孟会涛
姚文钊
姚文钊
黄雷
黄雷
李明
李明
王培杰
王培杰
王恺
王恺
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