中国学前教师留任激励因素
调查问卷

尊敬的幼儿园教师：
       您好！我们正在进行一项关于中国幼儿园教师留任激励因素的调研。本问卷旨在了解影响您未来留任意愿的各项因素，包括薪资福利、专业发展与事业前景、心理需求满足、工作满意度与组织承诺等方面。您的回答对我们的研究至关重要，问卷采取匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析。请您根据实际情况和真实感受填写，感谢您的支持与合作！
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1.
您的教龄
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上
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2.
您目前的学历
中专/高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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3.
您的岗位类型
管理岗（园长/副园长/保教主任/后勤主任等）
专任教师岗（主班/配班教师）
生活老师岗（保育员）
其他
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4.
您所在幼儿园的性质
省市级示范公办园
高端民办幼儿园
普通城市公办园
普惠性民办园
乡镇/农村幼儿园
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5.
您对目前薪资福利的满意度
非常不满意不满意一般满意非常满意
薪资水平
薪资水平
福利待遇（如社保、公积金）
福利待遇（如社保、公积金）
绩效奖金
绩效奖金
带薪假期
带薪假期
节日福利
节日福利
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6.
请您对目前工作的以下方面进行满意度评价：
非常不满意不满意一般满意非常满意
工作量与工作压力强度
工作量与工作压力强度
园所硬件与工作环境
园所硬件与工作环境
个人的专业发展与培训机会
个人的专业发展与培训机会
园所内的职称与职业晋升通道
园所内的职称与职业晋升通道
来自园所管理层的关心和工作认可
来自园所管理层的关心和工作认可
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7.
您认为以下哪些专业发展机会对您留任有吸引力【多选题】
参加专业培训课程
获得学历提升支持
参与教研活动
职称评定机会
外出学习交流
获得名师指导
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8.
您对个人在幼儿园的事业前景是否有信心
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
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9.
您在工作中以下心理需求的满足程度
非常低较低一般较高非常高
获得领导认可
获得领导认可
同事关系融洽
同事关系融洽
获得家长尊重
获得家长尊重
工作成就感
工作成就感
工作自主性
工作自主性
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10.
您对目前工作的整体满意度
非常不满意
非常满意
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11.
您对所在幼儿园的组织承诺程度（愿意为幼儿园发展付出努力的程度）
非常低
非常高
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12.
请根据您的真实想法，评价以下关于留任/离职的描述
非常不同意不同意一般同意非常同意
我未来两年内很可能会离开当前的幼儿园
我未来两年内很可能会离开当前的幼儿园
我经常考虑辞去幼儿园工作去寻找其他行业的机会
我经常考虑辞去幼儿园工作去寻找其他行业的机会
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13.
如果您考虑离开，可能的主要原因有（可多选）【多选题】
薪资待遇偏低
缺乏专业发展机会
工作压力过大
职业前景不明朗
人际关系问题
幼儿园管理不善
其他原因
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14.
哪些激励措施最能促使您选择继续留任（可多选）【多选题】
提高薪资待遇
改善福利待遇
提供更多培训机会
明确职业晋升通道
优化工作环境
加强团队建设
给予更多人文关怀
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15.
您向他人推荐成为普惠性幼儿园教师的可能性有多大？
不可能
极有可能
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16.
除了上述提到的因素外，您认为还有哪些因素会影响您的留任意愿？请具体说明。
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