YX高校"银发员工"返聘人力资源管理影响调查问卷

尊敬的银发返聘员工：

您好！本次问卷旨在调研YX高校“银发员工”返聘对学校人力资源管理的影响，所有数据仅用于学术研究，全程匿名保密。请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
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1.
1. 做为返聘员工，您所属岗位是
教学岗
科研岗
管理岗
教辅岗
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2.
您在YX高校的工作年限
6个月及以下
7-12个月
1-3年
3年以上
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3.
您的年龄
60-65岁
66-70岁
70岁以上
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4.
您月均工资为多少，约为同岗在职员工的多少百分比
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5.
您认为学校当前银发员工返聘的聘用模式是否规范？
非常不规范
不太规范
一般
比较规范
非常规范
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6.
学校通过哪种渠道对您进行的返聘
内部熟人引荐/定向邀请
合作高校/对口帮扶机构推荐
官网发布/公开招聘
人才中介/其他渠道
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7.
您认为返聘员工与在职员工的薪酬福利标准差异是否合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
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8.
您认为学校对返聘员工的绩效考核标准是否清晰？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
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9.
您认为学校对返聘员工的绩效考核标准是否贴合其工作实际？
完全不贴合
不太贴合
一般
比较贴合
非常贴合
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10.
您认为学校与返聘员工的劳动关系（ 合同，工作界定）是否清晰？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
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11.
您认为学校对返聘员工福利保障是否完善？
非常不完善
不太完善
一般
比较完善
非常完善
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12.
您认为学校在劳动保护与风险防控措施到位度做得如何？
非常不到位
不太到位
一般
比较到位
非常到位
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13.
您与在职教职工的团队协作配合程度如何？
非常差
较差
一般
较好
非常好
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14.
您做为返聘员工的“传帮带”作用发挥效果如何？【多选题】
完全未发挥
发挥较差
一般
发挥较好
发挥极佳
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15.
您认为在职员工对返聘银发员工的整体接受度如何
非常低
较低
一般
较高
非常高
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16.
您认为当前学校返聘管理中最突出的问题是？
制度不完善，无统一规范
薪酬福利设计不合理
绩效考核不贴合
团队融合不足
劳动关系界定模糊
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17.
您认为返聘员工的薪酬应主要依据什么制定？
岗位难度与工作量
专业资历与能力
工作成果与贡献
在职同岗标准
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18.
您认为应如何提升返聘员工的团队融合度？
开展融入培训
搭建老中青沟通平台
建立结对帮扶机制
组织团队建设活动
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19.
您对学校当前银发员工返聘人力资源管理工作的整体满意度？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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20.
结合您的实际工作体验，您认为目前YX高校在“银发员工”返聘管理中，最急需解决的一个痛点是什么？（请简要说明原因）
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21.
针对学校未来银发人才的引进准入、薪酬考核、权益保障或新老教师“传帮带”融合，您有什么具体、可操作的优化建议？
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