CCU专科/专项护士学成归来——能力转化与年度产出意向调查

大家好：
恭喜大家圆满完成专项/专科学习任务！为充分发挥各位的专业能力，同时兼顾临床工作强度与可持续性，科室拟采用 “定期完成专项主导产出” 的弹性周期。

本问卷旨在了解您的兴趣方向、支持需求及周期偏好，所有结果将用于制定个性化培养与绩效激励方案。感谢您的参与！

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你的姓名

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在接下来的两年内，您最希望主导完成哪一类产出?（请选择1-2项作为主导方向）【多选题】

质量改善项目（如PDCA/QCC/FMEA）

个案护理报告（争取院级录用或发表）

科普作品（文章/视频/图文，面向患者或大众）

专利（实用新型/外观/发明）

课题申报（院级/学会/更高级别）

新技术/新业务（需通过医院评定）

科研论文（统计源或核心期刊）

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您目前对科研/产出工具的掌握程度如何？

	完全不会	略知一二	基本能用	熟练
文献检索（如PubMed、知网）
文献检索（如PubMed、知网）
统计软件（SPSS/R等）
统计软件（SPSS/R等）
文献管理（EndNote/NoteExpress）
文献管理（EndNote/NoteExpress）
科普制作（剪映/Canva等）
科普制作（剪映/Canva等）
专利撰写
专利撰写
课题标书撰写
课题标书撰写

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您更倾向于哪种产出周期?

每年完成1项主导产出（节奏快，压力较大）

每两年完成1项主导产出（更从容，质量更高）

两者均可，看任务难度

希望弹性安排（每年/两年自选）

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如果采用两年周期，您希望在第几年完成主导产出?

第一年完成，第二年放松或升级产出

第二年完成，第一年做充分准备

灵活安排，根据临床忙闲程度调整

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您完成产出最需要的支持是什么?【多选题】

统计学指导

文献检索与数据库使用

科研经费支持

跨科室协调（如与营养科、康复科合作）

导师配对（研究生/高年资护士指导）

脱产时间（每周固定小时数用于产出）

写作/投稿指导

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如果提供“脱产时间”，您希望每周大约多少小时给予支持?

2-4小时

4-8小时

8小时以上

不需要脱产，可利用业余时间

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如果产出，您最看重的激励方式是？【多选题】

绩效奖金（直接与产出挂钩）

优先外出学习/参会

科室/院级公开表彰

推荐参与院级/学会评优

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是否愿意优先加入产出团队实践？

十分愿意优先尝试

如果有专项指导，我愿意优先尝试

其他人优先

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您对科室开展“两年产出计划”还有哪些建议或顾虑?

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