员工职业发展与长期回报
意向调查

亲爱的同事，大家好！

为持续优化公司的人才发展体系与长期激励机制，更好地与每一位奋斗者共创、共享公司未来价值，人力资源部特发起本次不记名问卷调查。您的每一个真实想法，都将为我们制定更人性化、更具前瞻性的政策提供关键参考。本问卷大约耗时3分钟，感谢您的参与和支持！

第一部分：职业价值与归属感

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1.

除了薪酬和职位晋升，以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的2项）

【请选择2项】
参与感与话语权
公司清晰的成长前景
团队氛围与文化认同
获取行业领先的技能与经验
与公司业绩挂钩的、多元化的回报机会
其他（请注明）
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2.

您如何看待个人贡献与公司整体成功之间的关系？

紧密相连，公司成功是个人价值最大化的基础
有一定关联，但更关注本岗位/部门的直接成果
关联性不大，主要是雇佣关系下的价值交换
没有认真思考过这个问题
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3.

对于当前的工作角色，您的感受是？

理想之选：这正是我职业规划的完美台阶，可以在此充分实现我的价值，并愿意持续深度投入
尚有余力：角色与我的能力基本匹配，但我相信自己还有更多潜力（如：战略决策、业务开拓、团队引领、专业深化、跨域创新等）可以贡献给公司的长远发展
尚在磨合：当前角色仍在探索与适应期，我对如何更好地与公司共同成长的路径尚在思考中
存在错位：感觉个人特长或长期志向与岗位要求存在差距，期待未来有机会调整以更好地释放能量
【如果选择B或D，可简要说明您的潜在优势或希望发挥价值的具体方向（可选填写）】

第二部分：长期激励认知与偏好

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4.
如果公司希望用一种方式，与公司共同成长多年的核心员工共创共赢，您认为以下哪种方式最具吸引力？（请选择最认可的1-2项）【请选择2项】
高额的年度业绩奖金
与司龄挂钩的特殊福利或津贴
一种与公司长期价值增长挂钩的、未来可能变现的权益
项目利润分享计划
其他（请注明）
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5.

您对“与公司共创共赢”的激励方式了解程度如何？

比较了解，清楚其逻辑和潜在价值
听说过，但具体机制不太清楚
不太了解，但有兴趣知道更多
没听说过，也不关心

第三部分：风险偏好与回报预期

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6.

 如果有机会通过某种形式的“深度投入”来换取公司未来成果的“分配资格”，您认为哪种投入方式您最能接受？（可多选）

【多选题】
时间与精力：承诺更长的服务期和更高强度的智力投入
机会成本：放弃部分短期现金收入或其他工作机会
财务投入：拿出个人资金进行“投资”或“认购”
目前对任何形式的额外投入都持保留态度
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7.

您认为，对于和公司一起“开疆拓土”的核心成员，公司与他们分享“胜利果实”的最重要方式应该是什么？

颁发荣誉、给予更高的职位和权力
提供丰厚的项目奖金和利润分成
让其获得一种能够随着公司整体水涨船高而增值的、可衡量的“资产性权益”
其他（请注明）

第四部分：信心与承诺

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8.

基于您对行业和公司的了解，您对公司实现跨越式发展（如规模倍增、市场领先、实现重大资本里程碑）的信心有多大？

充满信心，认为这是可实现的蓝图
比较有信心，但认为需要克服不少挑战
信心一般，成功需要较多运气和条件
没有太多概念或信心
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9.
哪些因素若能实现，会极大地增强您在公司长期发展的决心？（请选择最重要的2项）【请选择2项】
看到公司明确的上市或资本化规划
个人能在财务上更直接地分享到公司成长的成果
获得更大的授权和事业平台
有更完善的长期福利和保障体系
其他（请注明）

第五部分：开放式愿景

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10.

当您想象“与公司共同成长”时，您最希望获得哪些方面的回报？（可以是物质的，也可以是非物质的）

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11.

对于公司未来建立“共创共享”的激励机制，您有何期待或建议？

问卷结束，衷心感谢您的真诚分享！

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