调查问卷——面向济南市历下区公务员

非常感谢您抽出两分钟时间填写本调查问卷。本次调查采用不记名方式，问卷内容并不涉及您所在单位的机密或者个人隐私，且所有数据仅用于学术研究，问卷调查没有标准答案，根据自身情况如实填写即可。请您在填写完问卷之后将问卷对折装订。
一、基本信息
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1. 您的性别:
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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3. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
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4. 您的职务级别:
A. 科员及以下
B. 副科级
C. 正科级
D. 副处级及以上
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5. 您的工作年限:
A. 5年及以下
B. 6-10年
C. 11-20年
D. 20年以上
二、工作现状与问题
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6. 您认为现阶段工作中面临的主要问题是?（可多选）【多选题】
A. 晋升机会有限
B. 工作压力大
C. 薪资待遇不足
D. 考核机制不合理
E. 缺乏培训机会
F. 职业发展路径不清晰
G. 其他
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7. 您对当前职务晋升机制的满意度是?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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8. 您认为晋升标准是否公平透明?
A. 完全不透明
B. 不太透明
C. 一般
D. 较透明
E. 非常透明
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9. 您是否接受过与岗位相关的培训?
A. 从未接受
B. 偶尔接受
C. 经常接受
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10. 您认为培训内容对工作能力的提升效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
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11. 您对当前绩效考核机制的合理性评价是?
A. 非常不合理
B. 不合理
C. 一般
D. 合理
E. 非常合理
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12. 绩效考核结果是否真实反映您的工作表现?
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 较符合
E. 完全符合
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13. 您对目前的福利政策满意度是?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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14. 您认为考核结果与激励措施的关联性如何?
A. 完全无关
B. 关联较弱
C. 一般
D. 关联较强
E. 完全挂钩
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15. 您认为本单位晋升机会的公平性如何?
A. 非常不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 较公平
E. 非常公平
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16. 您对本单位提供的培训机会满意度如何?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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17. 您认为培训内容与实际工作需求的匹配度如何?
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 一般
D. 较匹配
E. 完全匹配
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18. 您对本单位奖励制度的公平性评价如何?
A. 非常不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 较公平
E. 非常公平
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19. 您认为奖励措施对工作积极性的激励效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
三、工作满意度与积极性
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20. 您对当前工作的整体满意度是?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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21. 您的工作积极性如何?
A. 非常低
B. 较低
C. 一般
D. 较高
E. 非常高
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22. 下列哪些因素最影响您的工作积极性?（可多选）【多选题】
A. 薪资水平
B. 晋升机会
C. 领导认可
D. 同事关系
E. 工作挑战性
F. 工作稳定性
G. 其他
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23. 您是否认为工作压力影响了您的积极性?
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 严重影响
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24. 您是否愿意长期从事当前工作?
A. 非常不愿意
B. 不愿意
C. 一般
D. 愿意
E. 非常愿意
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25. 您在工作中是否能获得足够的成就感?
A. 从未获得
B. 偶尔获得
C. 一般
D. 经常获得
E. 总是获得
四、激励措施评价
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26. 您认为物质激励（如奖金、补贴）的效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
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27. 您认为精神激励（如表彰、荣誉）的效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
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28. 您对单位现有的激励措施了解程度如何?
A. 完全不了解
B. 了解较少
C. 一般
D. 较了解
E. 非常了解
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29. 您认为单位激励措施的多样性如何?
A. 非常单一
B. 较单一
C. 一般
D. 较多样
E. 非常多样
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30. 您认为激励措施是否与个人需求匹配?
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 一般
D. 较匹配
E. 完全匹配
五、 公务员激励举措有效性调查
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31.您认为以下哪些举措能有效激励公务员的工作积极性?（请选择所有您认为有效的选项）【多选题】
提供具有创新性和成长空间的工作内容
建立规范公正的单位管理制度
确保工作表现能获得及时反馈
完善职业培训体系，提供持续学习机会
让公务员参与重要决策制定过程
上级领导充分授权并给予工作支持
增强工作自主性，充分发挥个人专长
建立公平透明的职务晋升机制
实施科学合理的绩效评估体系
提供具有市场竞争力的薪酬福利
其他（请注明）:
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