高潜人才选拔培养问卷调查（一）
问卷说明
尊敬的同事：您好！本问卷旨在了解您的职业发展成长需求，以便为您的个人发展与企业的人才培养计划提供支持，请根据自身实际情况填写。
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高潜人才选拔培养问卷调查（一）
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一、基础信息
*
1.
姓名
*
2.
入职年限
3年以内
3-5年
5-8年
8年以上
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3.
现岗位
二、自我评估
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4.
目前您对自身“高潜人才”的适配度是？
完全适配：具备高潜核心特质，职业目标清晰，可主动承担高阶工作
基本适配：具备基础潜力，通过系统培养、实操历练提升综合能力
待定适配：潜力尚不明确，希望通过选拔培养验证、提升自我
*
5.
对照高潜人才能力标准，你认为自身目前存在的主要短板是？
【多选题】
专业业务能力：专业知识不扎实、业务深耕不足、实操经验欠缺
统筹管理能力：目标拆解、工作统筹、人员协调、流程管控能力不足
战略思维能力：大局意识薄弱、缺乏长远思考、仅关注当下工作
沟通表达能力：跨部门沟通、工作汇报、逻辑表达、对外对接能力不足
创新突破能力：工作模式固化、缺乏创新思路、解决复杂问题能力弱
抗压应变能力：面对突发问题、高压工作时心态和应对能力不足
团队赋能能力：无法有效带动团队、指导新人、沉淀工作方法
无明显短板
其他短板
*
6.
针对自身能力短板，你最需要公司提供哪些培养支持？
【
最多
选择4项】
专业技能深化
管理能力
沟通表达与谈判能力
战略思维与全局观
行业视野拓展
抗压与情绪管理
其他支持
三、阶段规划
*
7.
人才梯队梯次路径为“管培生→高潜人才→试岗后备→四级后备”，请结合自身当期能力与成长，预计自己可达到“试岗后备”阶段标准的时长？
6个月以内
1年
1年半
2年
2年以上
*
8.
下半年的工作中，你希望重点突破的工作方向和能力方向是什么？
*
9.
下阶段您希望从事的岗位是
四、补充说明
*
10.
有其他关于自我发展、高潜人才培养的想法或需求，可在此补充
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高潜人才选拔培养问卷调查（一）
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