| 从未 | 很少 | 偶尔 | 经常 | 非常频繁 |
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| 因外貌、身材或穿着被评价（如 “要打扮一下更好看”）被评价 “太强势”“不够温柔” 等气质特征被建议 “女生应该更注意形象” |
因外貌、身材或穿着被评价（如 “要打扮一下更好看”）被评价 “太强势”“不够温柔” 等气质特征被建议 “女生应该更注意形象” | | | | | |
| 在课堂或讨论中发言被忽视或被打断表达观点时被认为 “情绪化” 而非理性在团队合作中被分配记录、整理等辅助性任务 |
在课堂或讨论中发言被忽视或被打断表达观点时被认为 “情绪化” 而非理性在团队合作中被分配记录、整理等辅助性任务 | | | | | |
| 在面试中被询问婚育计划（如是否结婚 / 是否要孩子）被认为不适合某些岗位（如技术岗、管理岗）在工作中被默认承担协调、沟通等支持性工作相比男性同事，更容易被评价 “态度” 而非 “能力” |
在面试中被询问婚育计划（如是否结婚 / 是否要孩子）被认为不适合某些岗位（如技术岗、管理岗）在工作中被默认承担协调、沟通等支持性工作相比男性同事，更容易被评价 “态度” 而非 “能力” | | | | | |
| 被家人催促结婚或生育在家庭中被默认承担照顾他人的责任（如做饭、照顾长辈 / 孩子）家庭决策中意见被弱化或忽视被认为 “事业不如家庭重要” |
被家人催促结婚或生育在家庭中被默认承担照顾他人的责任（如做饭、照顾长辈 / 孩子）家庭决策中意见被弱化或忽视被认为 “事业不如家庭重要” | | | | | |
| 在相亲或婚恋场景中被评价年龄或条件被提醒 “年纪到了应该稳定下来”被认为某些人生阶段 “必须完成特定任务”（如结婚、生子） |
在相亲或婚恋场景中被评价年龄或条件被提醒 “年纪到了应该稳定下来”被认为某些人生阶段 “必须完成特定任务”（如结婚、生子） | | | | | |
| 在公共场合被陌生人评价外貌或行为在表达意见时被打断或被男性 “代为解释”（mansplaining）在服务或沟通场景中被忽视或不被认真对待 |
在公共场合被陌生人评价外貌或行为在表达意见时被打断或被男性 “代为解释”（mansplaining）在服务或沟通场景中被忽视或不被认真对待 | | | | | |
| 在社交媒体中看到针对女性的评价或标签（如 “情绪化”“拜金” 等）在表达观点时收到带有性别倾向的评论因性别身份在网络中受到质疑或攻击 |
在社交媒体中看到针对女性的评价或标签（如 “情绪化”“拜金” 等）在表达观点时收到带有性别倾向的评论因性别身份在网络中受到质疑或攻击 | | | | | |
