人才发展项目调研
问卷说明
为进一步优化公司医学/市场推广工作、助力员工胜任力提升、完善学习课程体系、优化各类项目开展，特开展本次调研。本问卷实行匿名制，请您根据自身实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
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人才发展项目调研
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一、基础信息
*
1、您所在的部门(具体到大区）:
*
2、您的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
3、您的岗位名称:
二、医学/市场相关推广信息收集
*
1、根据您的工作感受，您认为海思科产品与同类产品相比，竞争力如何
非常有竞争力
竞争力略高于同类产品
竞争力与同类产品持平
竞争力不如同类产品
*
2、根据您的工作感受，您认为公司提供的平台及市场活动在同行业内水平如何
水平明显高于同行业其他公司
水平略高于同行业其他公司
水平与同行业其他公司持平
水平不如同行业其他公司
*
3、根据您的工作感受，客户反馈的公司和产品对比同行业其他公司如何
水平明显高于同行业其他公司
水平略高于同行业其他公司
水平与同行业其他公司持平
水平不如同行业其他公司
*
4、您日常获取医学/市场推广相关信息的主要渠道（可多选）:
【多选题】
行业会议
专业学术会议
同行交流
线上行业平台（如医学论坛、医药公众号）
公司内部培训/分享
文献期刊
其他
*
*
5、您认为当前公司医学/市场推广信息的及时性如何?
非常及时
一般
不够及时
非常不及时
*
6、您认为当前公司医学/市场推广信息的准确性、专业性如何?
非常高
比较高
一般
不够高
非常低
*
7、您在工作中最需要的医学/市场推广信息类型（可多选）:
【多选题】
产品相关医学证据
行业政策解读
竞品动态分析
临床应用案例
市场需求洞察
推广技巧方法
其他
*
*
8、您对公司医学/市场推广信息的传递方式（如邮件、内部系统、线下分享）是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不够满意
非常不满意
*
9、 关于医学/市场推广信息的收集与传递，您有其他建议吗?
三、胜任力能力范畴内的能力提升
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1、 您认为自身当前最需要提升的胜任力能力（可多选）:
【多选题】
专业知识及转化能力
影响说服能力
创新变革能力
管理敏锐度
客户管理能力
市场分析与洞察能力
沟通表达与谈判能力
项目策划与执行能力
问题解决与应变能力
团队协作能力
时间管理能力
其他
*
*
2、 您认为当前自身胜任力水平与岗位要求的匹配度:
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
*
3、您希望通过哪种方式提升自身胜任力（可多选）:
【多选题】
线下集中培训
线上课程学习
导师带教辅导
案例研讨分享
实操演练
外出学习（行业会议等）
其他
*
*
4、您认为公司在胜任力提升支持方面，最需要改进的地方是（可多选）:
【多选题】
增加培训频次
优化培训内容贴合岗位
配备专属导师带教辅导
提供实操练习机会
增加培训方式
其他
*
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5、针对自身胜任力提升，您的其他需求或建议?
四、学习课程调研
*
1、您当前参与公司组织的学习课程的频率:
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次
从未参与
*
2、您最感兴趣的学习课程类型（可多选）:
【多选题】
医学专业类（疾病知识、产品培训、临床应用）
市场推广类（推广策略、客户管理、竞品分析）
职业技能类（沟通、办公软件、时间管理）
管理能力类（团队管理、项目管理、领导力）
行业政策类（医药行业法规、政策解读）
其他
*
*
3、您偏好的学习课程形式（可多选）:
【多选题】
线下讲师授课
线上录播课程
线上直播课程
案例分享会
实操培训
专题研讨会
外出学习
其他
*
*
4、您希望学习课程的时长:
1小时以内
1-2小时
2-3小时
3小时以上
*
5、 您对公司学习课程的内容、形式、安排等方面，有其他建议吗?
五、项目相关建议意见
*
1、 您认为后续人才发展项目的实施优先考虑哪些因素（可多选）:
【多选题】
贴合岗位胜任力需求
贴合医药行业特性
兼顾实用性与可操作性
适配不同岗位层级
结合员工学习偏好
其他
*
*
2、您认为人才发展项目的周期设置多久较为合理:
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
按需灵活设置
*
3、您希望在人才发展项目中增加什么环节/内容?
*
4、您在人才发展项目的策划、执行、落地、等环节有其他建议或意见吗?
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