新业态劳动者劳动权益保护调查问卷

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1. 您的性别:
男
女
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2. 您的年龄:
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3. 您的学历水平:
小学及以下
初中
高中/中专/职高
大专
本科及以上
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4. 您从事的新业态具体职业类型:
快递配送员
网约配送员（外卖、同城跑腿、生鲜配送等）
网约车/网约货车司机
充电桩维护人员
共享单车/电单车维护人员
平台家政服务从业者（保洁、育儿、护工等）
社区团购/电商平台团长
直播/短视频从业者（带货、娱乐、知识分享等）
在线设计/文案/编程等自由职业者
其他
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5. 您当前依托的平台类型:【多选题】
综合生活服务平台
专业配送平台
网约车出行平台
直播电商平台
家政服务平台
灵活用工兼职平台
无固定平台，零散接单
其他
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6. 您从事该新业态工作的年限:
6个月及以下
7-12个月
1-3年
3-5年
5年以上
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7. 您当前的用工合作形式:
与平台直接签订劳动合同
与平台合作的劳务派遣公司/外包公司签订劳动合同
以个人名义与平台签订协议（非劳动合同）
以个体工商户名义与平台签订协议（非劳动合同）
无任何书面协议，仅口头约定
其他
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9. 您的月均劳动收入（含佣金、补贴、奖金等所有收入）:
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
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10. 您的日常工作地点:
一线城市
北京、上海、广州、深圳
新一线城市
成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、南京、长沙、郑州、天津、合肥、青岛、东莞、宁波、佛山
二线城市
其他省会和副省级城市
其他地级城市
县城/乡镇/农村
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11. 您是否清楚我国《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者法定权利（如劳动报酬、休息休假、社会保险等方面）:
完全清楚
大致了解
略有了解
基本不清楚
从未了解过
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12. 您是否清楚自身与平台或用工方所签协议的内容条款（如自身与用工方之间的权利、责任划分等内容，包括书面协议和电子协议）:
完全清楚
大致了解
略有了解
基本不清楚
从未关注过
未签署任何协议
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13. 与传统企业劳动者相比，您认为自身在以下方面的保障程度:
完全无保障轻微保障一般保障较强保障完善保障
劳动报酬的公平性
劳动报酬的公平性
就业机会的均等性
就业机会的均等性
获得职业技能培训
获得职业技能培训
获得劳动安全保障
获得劳动安全保障
同事之间的权益均等性
同事之间的权益均等性
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14. 平台是否对您进行过正式的入职培训（含职业技能、安全规范、权益保障等）:【多选题】
系统全面的培训
简单的操作培训（仅工作流程）
职业安全和防护培训
平台规则和劳动者权益等方面的培训
无任何培训
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15.平台在以下方面是否制定了明确、公开的管理规则：
无正式管理规则未公开，仅告知最终结果部分公开，或规则模糊公开透明，可实时查询
平台方应承担的责任
平台方应承担的责任
对劳动者的工作要求
对劳动者的工作要求
订单分配的规则标准
订单分配的规则标准
报酬计算的规则标准
报酬计算的规则标准
考核奖惩的规则标准
考核奖惩的规则标准
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16. 平台的用工管理规则制定过程中，是否征求过劳动者的意见和建议:
定期征求并采纳合理建议
偶尔征求但未实际采纳
从未征求
不清楚
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17. 您认为平台当前的用工管理存在哪些不规范问题:【多选题】
管理规则朝令夕改，无稳定性
奖惩标准模糊，随意扣罚佣金/补贴
强制要求超时工作，无合理约束
区别对待不同用工形式劳动者
未明确工作安全操作规范
平台单方面变更合作协议，未提前告知
无任何不规范问题
其他
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18. 您的劳动报酬结算方式:
按完成单量/任务量计算
按实际工作时长计算
固定底薪+绩效/提成/奖金
一次性项目报酬
平台流量/打赏分成
其他
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19. 平台是否能按时足额结算劳动报酬（佣金、补贴等）:
始终按时足额
偶尔延迟，无克扣
经常延迟，偶尔克扣
长期延迟且存在克扣
不清楚结算标准
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21. 您的日常日均工作时长:
6小时及以下
7-9小时
10-12小时
12小时以上
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22. 您是否能自主安排休息时间:
完全自主安排
部分自主，需提前向平台报备
无自主休息权，受平台派单/考核约束
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23. 您是否享有法定节假日休息权或节假日加班报酬:
有休息权，且节假日工作有额外报酬
无休息权，但节假日工作有额外报酬
无休息权，且节假日工作无任何额外报酬
平台无相关规定
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24. 您是否因工作强度过大、无合理休息导致身体或心理状况出现异常:
从未出现
偶尔出现
经常出现
一直处于该状态
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25. 您认为当前休息休假权益受损的主要原因:【多选题】
平台派单算法强制要求在线时长
无底薪，为维持收入被迫超时工作
平台无休息休假相关制度
行业竞争激烈，不敢休息
其他
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26. 您当前是否缴纳了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）:
五险全部缴纳
缴纳部分险种
未缴纳任何险种
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29. 您是否享有工伤保险:
平台统一缴纳工伤保险
平台购买商业意外险替代工伤保险
无任何工伤相关保障
个人自行购买商业保险
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30. 如果在工作中发生意外事故，平台的赔偿/保障方式:（根据自身经历/同事经历/明文规定）
按工伤保险标准赔付
按商业意外险额度赔付
仅给予少量慰问金
无任何赔偿/保障
不清楚
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31. 您是否了解针对新业态劳动者的社保补缴、灵活缴纳等政策:
完全了解
大致了解
略有了解
基本不清楚
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32. 您认为当前新业态劳动者社会保障的核心问题:【多选题】
用工身份认定模糊，无法纳入正规社保体系
平台逃避社保缴纳责任
社保灵活缴纳政策落地难
商业保险无法替代法定社保
异地就业社保转移接续困难
其他
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33. 您的工作安排（如派单、接单、工作时长）是否受平台算法主导:
完全由算法主导，无自主选择权
算法推荐为主，可自主选择
完全自主安排，与算法无关
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34. 平台算法的制定和调整是否公开征求劳动者意见:
制定和调整时征求劳动者意见
未征求意见，但会告知调整情况
未征求意见，也不会告知调整情况
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35.劳动者是否有针对平台算法表达建议/诉求的渠道:
有渠道，便捷有效
有渠道，但流程繁琐或无效
没有渠道
不清楚
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36.平台是否建立了算法协商机制:
已建立，每年至少开展 1 次协商
已建立，但实际上未见开展协商
未建立
不清楚
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37. 您认为平台算法管理存在哪些问题:【多选题】
算法设定的工作指标过高，难以完成
算法根据“好评率、在线时长”等差异化派单，不公平
算法调整随意，导致劳动报酬波动过大
算法忽视劳动者工作安全（如压缩配送时效引发事故）
无算法管理问题
其他
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39. 若与平台发生用工纠纷，您认为责任主体认定是否困难:
非常容易
比较容易
比较困难
非常困难
从未遇到纠纷
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40. 您认为当前新业态用工责任认定的难点:【多选题】
用工身份界定模糊（劳动关系/劳务关系难以区分）
平台与劳务派遣/外包公司互相推诿责任
无书面合作协议，缺乏责任认定依据
相关法律法规对新业态用工责任规定不明确
地方执法标准不统一
其他
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41. 您是否与平台发生过劳动权益争议（如报酬、社保、工伤、奖惩等）:
从未发生
偶尔发生
经常发生
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45. 您认为针对新业态劳动者，应如何完善就业差异化保障机制，缩小与传统劳动者的权益差距?
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46. 您认为应从哪些方面规范平台用工行为，明确平台的用工责任?
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47. 您认为应如何构建系统化、法治化的新业态劳动者劳动权益保障机制（可从立法、执法、平台责任、社会支持等方面表述）?
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48. 除上述问题外，您在劳动权益保护方面还有哪些其他的诉求和建议?
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