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职场排斥对新生代员工离职倾向的影响研究调查问卷
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尊敬的受访者:
本问卷旨在了解新生代员工在职场中所感知的职场排斥情况，以及其对离职倾向的影响。问卷仅用于学术研究，采用匿名方式收集数据，所有信息仅作统计分析，不会涉及任何个人隐私。问卷不存在对错之分，请您根据自身真实感受作答。感谢您的支持与配合！
1.您的出生年份为:
1990年以前
1990—1994年
1995—1999年
2000年-2010年
2. 您目前是否处于在职状态:
A. 是
B. 否
3. 您的性别:
A. 男
B. 女
4. 您的最高学历:
A. 大专
B. 本科
C. 研究生及以上
5. 您目前所在单位的性质:
A. 国有企业
B. 民营企业
C. 外资或合资企业
D. 事业单位
E. 其他
6. 您目前的累计工作年限:
A. 1年及以下
B. 1–3年
C. 3–5年
D. 5年以上
标题
7. 在工作过程中，我感到同事对我的关注程度较低。
完全不同意
很同意
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8. 在涉及工作讨论或决策时，我较少被纳入其中。
完全不同意
很同意
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9. 我认为自己在团队中未能充分融入。
完全不同意
很同意
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10. 同事之间的非正式交流或集体活动中，我较少被邀请参与。
完全不同意
很同意
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11. 当我在工作中遇到困难时，较难获得同事的支持与帮助
完全不同意
很同意
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12. 总体而言，我在工作环境中感受到一定程度的被排斥。
完全不同意
很同意
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13. 在当前的工作环境中，我时常感到情绪低落。
完全不同意
很同意
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14. 职场人际关系给我带来了较大的心理压力。
完全不同意
很同意
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15. 我认为自己的工作付出未能得到应有的认可。
完全不同意
很同意
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16. 我在组织中缺乏稳定的归属感。
完全不同意
很同意
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17. 我曾认真考虑过离开目前所在的工作单位。
完全不同意
很同意
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18. 如果出现更合适的工作机会，我会倾向于选择离职。
完全不同意
很同意
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19. 近期我有关注或了解其他工作机会的行为
完全不同意
很同意
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20. 我认为自己不太可能在当前单位长期发展。
完全不同意
很同意
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21. 综合考虑各方面因素，我更倾向于离开目前的工作岗位。
完全不同意
很同意
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