宜宾雅士德纺织有限公司薪酬调查问卷

尊敬的各位同仁：
为建立和完善公司科学合理的薪酬管理体系，使薪酬分配更好地体现岗位价值、个人能力和市场竞争力，公司决定开展本次薪酬调查工作。您的参与和宝贵意见对公司薪酬体系的优化至关重要。
本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
3.
您所在的部门:
总经理室
生产部
技术支持部
销售部
财务部
行政部（含人力资源）
采购部
其他（请注明）:
*
4.
您的职位类别:
高层管理人员
中层管理人员
专业技术人員
市场营销人员
职能管理人员
生产操作人员
行政后勤人员
*
5.
 3.您在本公司的工龄:
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
1年以下
*
6.
您在纺织行业的从业年限:
3年以下
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
*
7.
您的最高学历:
中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
8.
您持有的专业资格证书:
无
初级职称
中级职称
高级职称
职业资格证
其他:
第二部分：当前薪酬状况
*
9.
您目前的月薪构成（请填写大致金额）:
按月固定发放
基本工资+绩效考核
底薪+业务提成
项目制工资
其他
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10.
您去年的年度总收入约为:
5万元以下
5-8万元
8-12万元
12-18万元
18-25万元
25万元以上
*
11.
您的薪酬发放方式:
按月固定发放
基本工资+绩效考核
底薪+业务提成
项目制工资
其他:
*
12.
您目前的薪酬结构中，固定工资与浮动工资的比例大约是:
全固定
80%固定，20%浮动
70%固定，30%浮动
60%固定，40%浮动
50%固定，50%浮动
固定部分低于50%
第三部分：薪酬满意度调查

评分标准说明：
非常满意：薪酬完全超出预期，在同行业中具有很强竞争力
比较满意：薪酬基本符合预期，在同行业中具有一定竞争力
一般：薪酬与预期基本持平，处于行业平均水平
不太满意：薪酬低于预期，与同行业相比偏低
非常不满意：薪酬远低于预期，与同行业相比严重偏低
*
13.
您对当前整体薪酬水平的满意度:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
14.
您认为您的薪酬与个人工作付出匹配度如何:
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
严重不匹配
*
15.
您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距:
合理体现了岗位价值差异
基本合理
一般
不太合理
非常不合理
*
16.
您对公司的福利待遇满意度:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
17.
您最看重的三项福利是（请排序）:【最多选择3项并排序】
  • 社会保险
  • 住房公积金
  • 企业年金
  • 补充医疗保险
  • 带薪年假
  • 培训发展机会
  • 节日福利
  • 餐饮补贴
  • 交通补贴
  • 员工体检
  • 其他:
第四部分：薪酬公平性与竞争力评价
*
18.
您认为公司的薪酬制度是否公平:
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
19.
与同行业同类岗位相比，您认为公司的薪酬水平:
具有明显竞争力
有一定竞争力
处于行业平均水平
低于行业平均水平
远低于行业平均水平
*
20.
与宜宾地区同类企业相比，您认为公司的薪酬水平:
高于平均水平
处于平均水平
低于平均水平
不了解
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21.
您认为公司的绩效考核与薪酬挂钩程度:
紧密挂钩
有一定关联
关联度一般
基本不挂钩
完全不挂钩
第五部分：薪酬期望与发展需求
*
22.
您期望的薪酬年度调整幅度:
5%以下
5%-8%
8%-12%
12%-15%
15%以上
*
23.
对您而言，最重要的激励因素是（请选择最重要的3项）:【最多选择3项】
基本工资
绩效奖金
年终奖
福利待遇
职业发展空间
培训学习机会
工作环境
企业文化
工作稳定性
其他:
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24.
您认为公司当前薪酬制度最需要改进的方面是:
提高基本工资水平
优化绩效工资分配
完善福利体系
加强长期激励机制
提高薪酬透明度
改善薪酬结构合理性
其他:
*
25.
除了薪酬外，您最希望公司提供:
更多的培训机会
更清晰的职业发展通道
更好的工作环境
更灵活的工作时间
股权激励
其他:
第六部分：开放式问题（选做）
26.
您认为公司的薪酬制度有哪些优点?
27.
您对改进公司薪酬管理体系有哪些具体建议?
28.
您认为哪些岗位的薪酬需要重点调整?为什么？
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