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PL公司销售人员招聘体系优化研究调查问卷
录音中...
尊敬的受访者：您好！本次调查旨在深入了解PL公司销售人员招聘体系的现状，识别其中存在的问题与不足，为后续招聘体系优化提供科学依据。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究和体系优化分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况如实填写，您的真实反馈对本次研究至关重要。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
18-25岁
26-30岁
30-40岁
40-45岁
45岁以上
*
3.
您在PL公司的任职年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
*
4.
您的入职渠道
【多选题】
可多选，请注明其他渠道
网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）
内部推荐
校园招聘
猎头推荐
招聘会
社交媒体
其他
*
5.
其他入职渠道注明
二、招聘渠道相关
*
6.
您认为当初入职时选择的招聘渠道信息真实性如何
完全真实
基本真实
部分存在夸大
虚假信息较多
*
7.
您认为该招聘渠道对销售岗位的信息展示是否全面（如岗位职责、任职要求、薪资福利等）
非常全面
较为全面
一般
不够全面
极其不全面
*
8.
您认为目前哪些招聘渠道更适合PL公司招聘销售人员
【多选题】
可多选，请注明其他渠道
网络招聘平台
内部推荐
校园招聘
猎头推荐
招聘会
社交媒体
行业协会推荐
其他
*
9.
其他适合的招聘渠道注明
*
10.
您对PL公司现有招聘渠道的满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
11.
若对现有招聘渠道不满意，主要原因是
【多选题】
可多选，请注明其他原因
信息更新不及时
简历反馈速度慢
招聘岗位与实际不符
沟通对接不顺畅
其他
*
12.
招聘渠道不满意的其他原因注明
三、招聘流程相关
*
13.
您从投递简历到最终入职，整个招聘流程耗时多久
1周以内
1-2周
2-4周
4-8周
8周以上
*
14.
您认为该耗时长度
非常合理
较为合理
一般
不合理
非常不合理
*
15.
您对PL公司招聘流程的顺畅度评价
非常顺畅
较为顺畅
一般
不顺畅
非常不顺畅
*
16.
招聘流程中，您认为最耗时/繁琐的环节是
【多选题】
可多选，请注明其他环节
简历筛选阶段
笔试阶段
面试阶段（初面/复面等）
背景调查阶段
录用通知发放阶段
其他
*
17.
最耗时/繁琐的其他环节注明
*
18.
您对面试环节的满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
19.
若对面试环节不满意，主要原因是
【多选题】
可多选，请注明其他原因
面试官专业度不足
面试问题与岗位关联性不强
面试安排混乱（如时间临时变更、等待过久）
面试反馈不及时/不明确
其他
*
20.
面试环节不满意的其他原因注明
*
21.
您认为招聘流程中，各环节的衔接是否连贯
非常连贯
较为连贯
一般
不连贯
非常不连贯
*
22.
您希望招聘流程中增加/优化哪些环节
【多选题】
可多选，请注明其他环节
岗位详情深度讲解环节
与在职销售人员交流环节
公司文化及发展前景介绍环节
薪酬福利明确说明环节
其他
*
23.
希望增加/优化的其他环节注明
四、选拔标准与适配性相关
*
24.
您认为PL公司销售人员招聘的任职要求与实际工作需求的匹配度
非常匹配
较为匹配
一般
不匹配
非常不匹配
*
25.
若认为不匹配，主要表现为
【多选题】
可多选，请注明其他表现
要求过高（如学历、工作经验等超出实际需求）
要求过低（核心能力未明确要求）
能力要求与岗位重点不符
其他
*
26.
任职要求不匹配的其他表现注明
*
27.
您认为销售人员应具备的核心能力中，招聘选拔时最应重点考察的是
【多选题】
可多选，请注明其他能力
沟通表达能力
销售技巧与经验
抗压能力
客户资源与渠道
学习能力
责任心与执行力
团队协作能力
对行业/产品的了解程度
其他
*
28.
应重点考察的其他核心能力注明
*
29.
您认为PL公司当前的招聘选拔方式（如面试、笔试等）能否有效筛选出符合岗位需求的人员
完全可以
基本可以
一般
不太可以
完全不可以
*
30.
您认为入职前对岗位的预期与实际工作内容的差距
完全没有差距
差距较小
一般
差距较大
差距极大
*
31.
若存在差距，主要体现在哪些方面
【多选题】
可多选，请注明其他方面
岗位职责与预期不符
工作强度超出预期
薪酬福利与预期不符
晋升空间与预期不符
公司文化与预期不符
其他
*
32.
岗位预期差距的其他方面注明
五、整体评价与建议
*
33.
您对PL公司销售人员招聘体系的整体满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
34.
您是否愿意向身边符合条件的人推荐PL公司的销售岗位
非常愿意
愿意
不确定
不愿意
非常不愿意
*
35.
若不愿意推荐，主要原因是
【多选题】
可多选，请注明其他原因
招聘流程繁琐
薪资福利缺乏竞争力
公司发展前景一般
岗位适配度不高
其他
*
36.
不愿意推荐的其他原因注明
*
37.
对于PL公司销售人员招聘体系的优化，您还有哪些具体的意见或建议
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