薪酬体系调查问卷

本问卷设计基于薪酬激励理论和全面薪酬理论，旨在全面了解 L 租赁公司基层员工对薪酬体系的满意度及改进建议。
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
25 岁以下
26-35 岁
36-45 岁
45 岁以上
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3.
您在本单位工作的时长：
1 年以下
1-3 年
3-5 年
5 年以上
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4.
标题
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.

您对当前基本工资的满意度如何？

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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6.

您认为公司目前的薪酬结构（基本工资与浮动工资比例）是否合理？

非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
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7.

您对公司提供的福利（如保险、带薪年假、节日慰问金等）满意吗？

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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8.

您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力
有一定竞争力
一般
缺乏竞争力
完全没有竞争力
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9.
.您对公司的薪酬调整机制（如绩效评估、晋升与薪酬关系）是否了解？
非常灵活
比较灵活
一般
不太灵活
非常不灵活
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10.

您认为公司薪酬体系最需要改进的地方是什么？（可多选）

【多选题】
提高基本工资水平
调整浮动工资比例
增加福利项目
提高薪酬竞争力
增强薪酬透明度
完善绩效考核体系
其他（请具体说明）__________
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11.
您希望公司增加哪些类型的福利项目？（可多选）【多选题】
补充医疗保险
弹性工作制
员工培训与发展机会
股票期权或股权激励
其他（请具体说明）__________
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12.

您对公司薪酬体系的其他建议或意见：

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