【敏捷集团】人才能力评估问卷（建筑公司——刘纯仕）

作答指导语:
       本问卷主要针对被评价人的素质能力进行调研。
       以下是具体的工作行为描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对 刘纯仕【敏捷集团-建筑板块-粤东区域（建筑）-粤东区域综合管理办公室（建筑）-区管办-片区工程总监助理】 在这些行为上的实际表现做出判断，并选择相应的选项或填入文字。选项分别为：
　　（1）非常不符合=1分
　　（2）不符合=2分
　　（3）中等符合=3分
　　（4）比较符合=4分
　　（5）非常符合=5分
        本次调研约为5分钟，您的评价结果将会被严格保密，并与其他多名作答者数据综合呈现，为被评价者发展提供清晰方向，因此请您客观、认真作答。
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您的姓名：
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您是被评价者的
自评
上级
平行沟通部门
下级
维度评价
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经营决策
1、紧跟国家政策、行业和市场的时事动态和前沿趋势，围绕敏捷集团在竞争中的差异化优势，对项目进行设计和创新。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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经营决策
2、理解关键的经营指标和财务指标，关注成本及收益问题，能从中掌握经营状况并发现问题。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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经营决策
3、将自身所管辖的范围作为一个自己经营的实体，思考工作规划、人员和资源部署。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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经营决策
4、决策前将不清晰或存疑的信息梳理清楚，并准备多个可行的备选方案，把握决策时机，避免反复的分析与讨论。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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战略性思考
5、将战略落实为各部门具体的行动规划，并确定优先顺序和重点。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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战略性思考
6、按照有益于战略实现的原则，积极协调各团队任务和资源的冲突，及时调整计划及资源的分配。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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确保执行
7、将目标及考核标准分解到各个团队及岗位，责任到人。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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确保执行
8、不断提升标准和要求，激励员工达成更高的目标。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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确保执行
9、深入一线，注重从一线了解执行情况的第一手信息。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
确保执行
10、预见可能的风险，及时调整策略，指导工作顺利推进。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
确保执行
11、当工作出现多种可能性或不确定性时，帮助团队判断和决策。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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确保执行
12、阶段性评价和回顾任务执行情况，指导改进和总结经验。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
全局意识
13、站高一层看问题，以集团利益最大化为根本目标。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
全局意识
14、跳出本位，追求与其他中心协同发展，提升组织合力。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
全局意识
15、整体把控重点方向和关键环节，不纠缠于个别问题和细节。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
全局意识
16、兼顾问题的方方面面，全面把控，整体统筹。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
经营人际网络
17、通过持续的价值和资源互换，巩固关系并促进周边的人交流合作，建立多边人际关系。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
经营人际网络
18、持续向对方展现能从双方关系中获得的价值，建立良好的个人信誉和口碑，使他人乐于与其深入交往。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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经营人际网络
19、有一定的人脉积累，并主动从人际网络中挖掘业务合作和拓展的机会。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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引领团队
20、依据业务的要求和人才的特点，进行人才搭配，并选拔与团队契合、能带来积极影响的人才。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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引领团队
21、有意识地建立和固化团队沟通、协作的规则和模式。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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引领团队
22、建立有助于团队成员分享信息和交流的团队环境，共享团队的成功与失败，强化团队的荣誉感和“同甘共苦”的体验。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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培育人才
23、表达正向的期望，相信员工有提升和改变的可能。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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培育人才
24、安排出时间定期对重点员工或直接下属进行直接辅导。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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培育人才
25、创造机会（特殊项目、进修、挂职轮岗等），让员工得到本职工作外的历练。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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培育人才
26、打造学习型组织，使团队具备良好的学习氛围，促进员工持续学习发展。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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追求卓越
27、渴望达成更高的目标，一直用高标准严格要求自己，并为目标的达成而持续付出更多的努力。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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追求卓越
28、主动承担有挑战性的工作任务，并负责到底。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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追求卓越
29、把学习得到的知识、技能、方法、思路，运用到工作中，在具体的实践中不断练习和巩固。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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诚信可靠
30、遵守敏捷集团各项规章制度，不做损公肥私的事情。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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诚信可靠
31、在工作中以事实为依据，不夸大、虚构数据或掩盖问题。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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诚信可靠
32、言出必行，不随意承诺，对承诺过的事情负责到底，不找借口，不推诿。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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主人翁精神
33、将自己个人的发展与对事业的追求和敏捷集团紧密联系在一起，以身为敏捷集团一员而自豪，自发地推广敏捷集团，维护敏捷集团的声誉。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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主人翁精神
34、为敏捷集团的发展忧心劳力，敢于对敏捷集团的问题仗义执言，出谋划策。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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主人翁精神
35、把工作当成自己的事业，积极奉献，当敏捷集团的利益与个人利益发生冲突时，将敏捷的利益置于个人之前。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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创造客户价值
36、由点及面，通过提问引导和梳理出客户的深层次需求，挖掘客户真正的需求。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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创造客户价值
37、洞察和预判出未来可能会产生的变化和需求，在必要时可牺牲短期利益，获取与客户更长期的合作。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
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创造客户价值
38、成为客户信任的伙伴，能参与客户决策过程，共建解决方案，促进改进对客户不友好的工作模式和流程。
非常不符合不符合中等符合比较符合非常符合
被评价者
被评价者
开放性评价
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39、工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面？请列举三个。
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40、工作中，该评价对象最待改进的三个特点是什么？您建议他/她如何改进？
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