新生代员工离职因素调查问卷

问卷说明

尊敬的女士/先生:
您好！我们正在进行一项关于新生代员工工作体验的学术研究，旨在了解当前职场环境与个人发展的现状。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于整体分析，我们将对您的个人信息严格保密。问卷填写大约需要3-5分钟。您的真实回答对本研究至关重要，感谢您的支持与参与！

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新生代员工离职因素调查问卷

二、核心内容（请您根据真实感受，在最能代表您同意程度的数字上画圈）
评分标准:（1-非常不同意;2-比较不同意;3-不确定;4-比较同意;5-非常同意）

A.工作价值与意义

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	1	2	3	4	5
A1 我认为我的工作内容富有挑战性和意义。
A1 我认为我的工作内容富有挑战性和意义。
A2 我的个人价值观与公司的企业文化是吻合的。
A2 我的个人价值观与公司的企业文化是吻合的。
A3 在工作中，我有机会发挥自己的创造性和主动性。
A3 在工作中，我有机会发挥自己的创造性和主动性。

B.薪酬福利与公平感

*

	1	2	3	4	5
B1 我认为我的薪酬水平在同行业中是具有竞争力的。
B1 我认为我的薪酬水平在同行业中是具有竞争力的。
B2 公司的绩效考核制度是公平的、透明的。
B2 公司的绩效考核制度是公平的、透明的。
B3 与我的工作付出相比，我所得的回报是公平的。
B3 与我的工作付出相比，我所得的回报是公平的。

C.职业成长与发展

*

	1	2	3	4	5
C1 公司在员工培训和技能提升上提供了充足的支持。
C1 公司在员工培训和技能提升上提供了充足的支持。
C2 我认为在公司内部有清晰的职业发展路径。
C2 我认为在公司内部有清晰的职业发展路径。
C3 我的直接上级关心我的个人职业成长。
C3 我的直接上级关心我的个人职业成长。

D.领导管理与团队氛围

*

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D1 我的直接上级能给予我有效的工作指导和授权。
D1 我的直接上级能给予我有效的工作指导和授权。
D2 当我的工作表现出色时，能及时获得认可与鼓励。
D2 当我的工作表现出色时，能及时获得认可与鼓励。
D3 我们团队内部的沟通是开放、顺畅的。
D3 我们团队内部的沟通是开放、顺畅的。
D4 在工作中，我能感受到同事之间的尊重与信任。
D4 在工作中，我能感受到同事之间的尊重与信任。

E.工作压力与生活平衡

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E1 我的工作任务和强度在可接受的合理范围内。
E1 我的工作任务和强度在可接受的合理范围内。
E2 公司制度支持员工实现工作与生活的平衡。
E2 公司制度支持员工实现工作与生活的平衡。

F.离职倾向

*

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F1 我经常有“换个工作环境”的想法。
F1 我经常有“换个工作环境”的想法。
F2 如果有合适的其他工作机会，我很可能会离开。
F2 如果有合适的其他工作机会，我很可能会离开。
F3 在未来一年内，我计划继续留在本公司发展
F3 在未来一年内，我计划继续留在本公司发展

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