三亚市分行领导班子调查问卷

感谢您参与三亚市分行领导班子、干部队伍调研工作，请您阅读以下指导语并完成问卷。

1.您的评价将为省分行党委全面了解支行领导班子和领导人员情况提供重要参考，请您务必客观公正，认真作答。

2.本次调研为匿名调研，您的作答结果将严格保密，汇总统计后仅供分行党委使用，请您对本次调研内容保密。

3.本问卷每项题目均必须回答，除多选题外只能选择一个选项，否则将无法提交。
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1.【政治表现】领导班子坚持金融工作的政治性，坚决执行党和国家方针政策，落实省分行党委决策部署不打折扣，不搞“上有政策、下有对策”。
符合
一般符合
不符合
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2.【政治生态】领导班子一心为公，不拉帮结派，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全行政治生态风清气正。
符合
一般符合
不符合
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3.【为民服务】领导班子坚持金融工作的人民性，坚持服务“三农”、城乡居民和中小企业的定位，推动经营发展措施有力，经营目标完成较好，能够让员工更多享受到发展成果。
符合
一般符合
不符合
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4.【改革创新】领导班子能够营造创新创业的良好氛围，结合本地区实际落实上级要求，工作迎难而上，愿挑担子、敢打硬仗，推进改革进度快、效果好。
符合
一般符合
不符合
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5.【团结协作】领导班子团结协作，坚持民主集中制，重大事项集体讨论决定，无独断专行或各自为政情况，整体氛围好，凝聚力强。
符合
一般符合
不符合
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6.【科学决策】领导班子能前瞻、全面、审慎地研究问题，经营管理并重，既重结果也教方法，既重当前也重长远，决策前能充分调研听取意见，出台政策相互协调、符合实际。
符合
一般符合
不符合
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7.【运行效率】领导班子运行良好，责任明确，对支行工作能够齐抓共管，工作效率高、成效好。
符合
一般符合
不符合
*
8.【班子结构】领导班子年龄、经历、专长、性格互补，搭配合理，整体功能强。
符合
一般符合
不符合
*
9.【工作作风】领导班子推动工作部署与落实并重，注意抓落实的计划性和系统性;作风务实，能够深入群众，倾听员工心声，有效解决职工群众关心和企业面临的突出问题。
符合
一般符合
不符合
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10.【队伍建设】领导班子注重干部人才队伍建设，善于营造干事创业良好氛围，支行干部员工具有昂扬向上的风貌，满意度和敬业度高，能够以饱满的精神面貌积极开展工作。
符合
一般符合
不符合
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11.【总体评价】您对支行领导班子的总体评价如何?
优秀
良好
一般
较差
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12.您认为分支行领导班子是否存在以下问题?【请选择1-10项】【多选题】
（1）领导班子成员在性格气质等方面契合度不够，没有形成较强的团结力、执行力和战斗力。
（2）领导班子成员专业结构不合理，不适应当前银行业发展趋势。
（3）领导班子年龄梯次结构不合理，没有充分发挥各年龄段干部的作用。
（4）针对不同层级、不同区域、不同发展定位差异化选配不够，班子配备与地方发展需要的结合不够好。
（5）领导班子议事质量不高，会议效率低下，往往“议而难决、决而不行”。
（6）领导班子在决策过程中，缺乏科学性和民主性，决策结果得不到广泛认可。
（7）领导班子之间缺乏有效的沟通和协调，分管条线之间各自为政，部门之间难沟通难协调，单位内部不团结。
（8）领导班子对本单位的发展没有形成明确的目标和规划，开展工作随波逐流，重点不明确。
（9）改革不系统，领导班子不能坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，工作衔接不起来，甚至延误或阻碍事业发展。
（10）以上情况皆无。
（11）其他问题。（请在下方填写具体问题)
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13.您认为当前分支行领导班子中，最需要补充哪种类型的干部?【多选题】
（1）智慧型干部，了解银行业务，对当地经济社会发展具有独特见解，眼光长远的干部。
（2）实战型干部，富有基层经营管理经验，能够妥善应对发展中出现的各项问题，解决复杂问题的能力较强。
（3）实干型干部，作风务实，不搞花拳绣腿，工作一步一个脚印的干部。
（4）管理型干部，富有领导艺术，善带队伍，能够充分调动团队积极性。
（5）创新型干部，敢闯敢试，敢为人先，具有较强的创新意识和创新能力。
（6）其他类型干部。（请在下方填写具体内容）
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