2025年上半年护士职业环境测评（满意度调查）

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所在科室
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性别
年龄：（年龄范围18-60）
工作年限：（工作年限范围1-42）
职称
职务
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最高学历
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是否为事业编制
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1 护士有机会参与医院内部管理
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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2 护士有机会决定医院事务
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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3 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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4 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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5 医院的临床工作能够体现出护理的专业性
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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6 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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7 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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8 护理管理者支持护士的正确决策
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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9 护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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10 各护理岗位职责清晰
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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11 工作制度完善
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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12 工作流程完善，指导性强，便于落实
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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14 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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13 医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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15 护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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16 临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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17 医院行政管理部门能够支持护士工作
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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18 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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19 护士在工作中能获得相应的职业防护
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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20 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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21 科室的医生和护士工作关系融洽
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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22 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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23 医院对新入职护士有系统培训
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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24 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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25 护士有参加国内外学术活动的机会
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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26 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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27 科室的护士配置能够满足临床护理工作需要
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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28 工作团队中的护士能够胜任护理工作
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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29 现有的工作时长与强度合适
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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30 护士排班能够体现能级搭配
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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31 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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32 护士工作能够得到社会的认可
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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33 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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34 医院的薪酬分配制度合理
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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35 护士薪酬在社会各行业所处水平合理
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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36 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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37 您对医院护士执业环境的总体评价
满意
较满意
一般
较不满意
不满意
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