特区住建局2025年度区管领导班子和干部考核测评[复制]

1.本表实行无记名投票。民主测评和政治素质测评,每个测评对象对应4个测评等次和弃权选项,请参加测评人员根据实际情况,对每个测评对象进行定性评价,只能勾选1个等次。
2. 对班子有13种行为特征,对个人有15种行为特征。参加测评人员根据实际勾选出你认为比较符合的3-5项和不太符合的2-3项,大家在对应序号下方进行勾选。注意:针对同一个测评对象,在比较符合选项已经勾选的,在不太符合选项栏不能重复勾选。
3.测评时必须本着实事求是、客观公正的原则,决不能把个人私人恩怨和情感带入测评工作中。
4.严禁对测评内容进行拍照、转发或其他方式泄露。
*
1.

填票类型:本单位领导班子成员和管干部填写A其他人员填写B票。

A
B
*
2.
请根据实际情况,对每个对象开展民主测评,选择姓名后面相应的选项,每个测评对象只能勾选1个选项。
优秀良好/称职(合格)一般/基本称职(基本合格)较差/不称职(不合格)弃权
班 子
班 子
张亮才
张亮才
汪 萍
汪 萍
潘仁干
潘仁干
吕阳光
吕阳光
沈绍梅
沈绍梅
杨 涛
杨 涛
王 欢
王 欢
宋 俊
宋 俊
龙明海
龙明海
杨明兰
杨明兰
李泽华
李泽华
*
3.
请根据实际情况,对每个对象政治素质进行正向评价,选择姓名后面相应的选项,每个测评对象只能勾选1个选项。
较好一般弃权
张亮才
张亮才
汪 萍
汪 萍
潘仁干
潘仁干
吕阳光
吕阳光
沈绍梅
沈绍梅
杨 涛
杨 涛
王 欢
王 欢
宋 俊
宋 俊
龙明海
龙明海
杨明兰
杨明兰
李泽华
李泽华
4.
请根据实际情况,对每个对象政治素质进行反向评价,选择姓名后面相应的选项,若测评对象政治素质方面不存在反向问题,可不做任何评价
一定程度存在存在
张亮才
张亮才
汪 萍
汪 萍
潘仁干
潘仁干
吕阳光
吕阳光
沈绍梅
沈绍梅
杨 涛
杨 涛
王 欢
王 欢
宋 俊
宋 俊
龙明海
龙明海
杨明兰
杨明兰
李泽华
李泽华
5.
请根据实际情况,对单位领导班子行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.开拓创新,敢想敢做,创新意识和能力强
1.开拓创新,敢想敢做,创新意识和能力强
2.敢于担当,知重负重,攻坚克难
2.敢于担当,知重负重,攻坚克难
3.内部管理规范高效,指令通畅,分工明确,人岗相适
3.内部管理规范高效,指令通畅,分工明确,人岗相适
4.注重谋长远、抓大事,有方向,有思路,有举措
4.注重谋长远、抓大事,有方向,有思路,有举措
5.党风政风清朗、政治生态清明,风气好
5.党风政风清朗、政治生态清明,风气好
6.贯彻落实上级决策坚决、及时、有力、不搞变通不走样
6.贯彻落实上级决策坚决、及时、有力、不搞变通不走样
7.实干务实,实事求是
7.实干务实,实事求是
8.干部职工能主动维护本单位利益和形象
8.干部职工能主动维护本单位利益和形象
9.领导班子团结,能形成合力
9.领导班子团结,能形成合力
10.办文、办会和办事水平、时效、标准等要求较高
10.办文、办会和办事水平、时效、标准等要求较高
11.关心关爱干部职工,为干部职工解忧难、办实事
11.关心关爱干部职工,为干部职工解忧难、办实事
12.各级党组织政治生活严格规范
12.各级党组织政治生活严格规范
13.班子成员整体政治理论水平较高,政治能力较强
13.班子成员整体政治理论水平较高,政治能力较强
6.
张亮才行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
7.
汪 萍行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
8.
潘仁干行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
9.
吕阳光行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
10.
沈绍梅行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
11.
杨 涛行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
12.
王 欢行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
13.
宋 俊行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
14.
龙明海行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.
杨明兰行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
16.
李泽华行为特征作评价,选择您认为比较符合的3-5项,不太符合的2-3项
比较符合不太符合
1.熟悉经济工作
1.熟悉经济工作
2.严肃认真,不苟言笑
2.严肃认真,不苟言笑
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
3.注重细节,事无巨细,全盘掌握
4.充分授权,抓大放小
4.充分授权,抓大放小
5.一般不批评下属
5.一般不批评下属
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
6.请示工作,当时就能得到下一步怎样开展的明确指令
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
7.所有受评领导中,是您平时接触最少的领导
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
8.乐于分享生活、学习、爱好等,除工作外的经历和经验
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
9.上级、同事和下属的意见和建议,很少提出异议
10.经常表扬和赞赏其他人
10.经常表扬和赞赏其他人
11.稳重干练型干部
11.稳重干练型干部
12.创新进取型干部
12.创新进取型干部
13.专家型干部
13.专家型干部
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
14.会议中,一般脱稿讲话或发言
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
15.工作上是急性子,立行立做,说做就做
17.
若你对班子或某个干部有什么意见、建议,或者有问题反映,或者对班子、干部政治素质测评有反向评价的,均可以在本题中进行说明。若以上均不存在,可以填“无”,也可以直接“提交”。
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