您好！为了增强员工续签劳动合同过程的客观性和透明度，现对拟续签劳动合同员工进行360度测评。本次测评采用无记名方式，请您根据实际情况填写，感谢您的理解与支持！
一、参加人员
拟续签劳动合同员工所在部门或科室的全体人员，视情况邀请其他部门（如原工作部门）代表参与。
1.组织认同（10分）
0-2分：不认同大飞机创业精神，非议组织发展目标，牢骚多，抱怨多：
3-5分：对大飞机创业精神无感，对上级决策部署不关心、不学习：
6-8分：对大飞机创业精神较认同，认可组织发展目标：
9-10分：完全认同大飞机创业精神，自觉参与组织发展建设。
2.组织认知（10分）
0-2分：对组织发展及战略认知不清晰，对相关知识不了解，漠不关心；
3-5分：对组织发展及战略认知一般，对相关知识有初步了解，被动学习；
6-8分：对组织发展及战略认知较清晰，对相关知识较了解，主动学习；
9-10分：对组织发展及战略认知很清晰，对相关知识很了解，能够给身边同事普及和宣贯。
3.责任力（10分）
0-2分：不具备责任心，遇到工作推三阻四，敷衍了事，不督促不落实，不询问不汇报；
3-5分：责任心一般，需要他人督促，才能完成简单的工作任务，遇到问题和困难退缩不前；
6-8分：责任心较强，能够按照要求完成工作，遇到问题和困难不退缩；
9-10分：责任心很强，以主人翁态度完成工作，攻坚克难、百折不挠。
4.专业力（10分）
0-2分：不具备岗位所需专业知识和技能，无法独立开展工作，工作质量差；
3-5分：具备岗位所需基本的专业知识和技能，能够在他人指导和协助下完成工作，工作质量一般；
6-8分：较熟练的掌握岗位所需的专业知识和技能，能够独立地开展工作，工作质量尚可；
9-10分：很熟练的掌握岗位所需的专业知识和技能，能够独立并指导他人开展工作，工作质量很高。
5.沟通表达能力（10分）
0-2分：不具备沟通表达能力，逻辑混乱，语言不流畅，信息传递效率低；
3-5分：沟通表达能力一般，逻辑不清晰，语言一般流畅，信息传递效率不高；
6-8分：沟通表达能力较好，逻辑清晰，语言流畅，信息传递效率较高；
9-10分：沟通能力很好，逻辑缜密，语言优美，观点具有说服力。
6.合作能力（10分）
0-2分：不具备团队合作能力，独来独往，不了解团队成员的角色和职能，难以融入团队；
3-5分：团队合作能力一般，推一下动一下，只着眼于自己的立场和感受，勉强融入团队；
6-8分：团队合作能力较好，能考虑到团队成员的立场和感受，能够较好地融入团队；
9-10分：团队合作能力很强，能保证团队利益最大化，能够团结并带动团队发展。
7.创新能力（10分）
0-2分：不具备创新能力，工作中无任何创新举措，思维固化，按部就班；
3-5分：创新能力一般，有一定的创新意识，但无法在工作中做出有效的创新举措；
6-8分：创新能力较强，能积极参与团队的创新任务，在工作中做出有效的创新举措；
9-10分：创新能力很强，能牵头带领团队并整合现有资源，在工作中做出有效的创新举措。
8.执行力（10分）
0-2分：不具备执行力，做事拖沓，无法按照计划节点执行工作；
3-5分：执行力一般，尚能在监督和指导下按部就班地执行工作；
6-8分：执行力较强，能够按照计划节点执行工作；
9-10分：执行力很强，做事迅速，能够在计划节点前完成工作。
9.抗压能力（10分）
0-2分：不具备抗压能力，情绪极易受到波动，遇事易消极，易急躁，易嗔怒；
3-5分：抗压能力一般，情绪容易受到波动，经常表现出负面情绪；
6-8分：抗压能力较好，情绪较稳定，乐观开朗，不急不躁；
9-10分：抗压能力强，情绪稳定，能给与他人正面鼓励，安抚他人负面情绪。高。
10.人际关系能力（10分）
0-2分：不具备处理人际关系能力，厌恶与其相处，几乎不愿与其共事；
3-5分：处理人际关系能力一般，与其相处感觉不融洽，尽量避免与其共事；
6-8分：处理人际关系能力较好，与其相处感觉融洽，喜欢与其共事；
9-10分：处理人际关系能力很强，具有人格魅力，非常乐意与其共事。
如果您自己组建团队，您是否会邀请以下成员加入?
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