嘉峪关市城发集团有限公司岗位价值评估\（第一组适用）\群团宣传主办

岗位价值评估又称职位价值评估或岗位评估，是指在岗位工作分析的基础上，通过对不同的岗位在生产、经营、管理中所承担的责任、对能力的要求与工作环境的差别，进行科学的测评和计量，综合评估出不同岗位的劳动价值差别，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
第一部分 工作责任因素
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1.
决策责任因素（定义：以参与公司决策的层次及决策影响的范围作为判断基准）
工作需要进行计划或组织，工作结果对他人的工作或流程有直接影响。
9
13
17
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2.
经济效益及成本控制责任因素（定义：指岗位在成本、费用控制和经济收入增加方面应承担的责任，其大小以影响的数额和控制的难易程度作为判断基准）
基本上无经济责任。
3
5
8
工作涉及的经济因素少，容易控制或控制流程严密，损失容易避免，经济责任较小。
9
13
17
工作涉及的经济因素较多，影响的数额较大，监督控制在技术上有难度，需要花较多时间和精力来预防，有较大的经济责任。
18
21
24
工作涉及的经济因素多，影响的数额大，监督和控制的难度大、环节少，难以预防控制，经济责任大。
25
32
39
高层的主要经济决策者，担负影响企业生存或发展的经济责任。
40
47
54
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3.
指导监督责任因素（数量，定义：指工作中所应承担的监督管理责任，其责任的大小以岗位所有下属的数量作为判断基准。）
无下属，原则上只对自己负责，但有时与本岗位有关工作有一定的指导。
1
3
5
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4.
指导监督责任因素（层次，定义：指工作中所应承担的监督管理责任，其责任的大小以指导监督的管理层次作为判断基准）
无下属，原则上只对自己负责，但有时与本岗位有关工作有一定的指导。
1
3
5
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5.
内部协调责任因素（定义：指在公司内部需要开展的业务协调活动。其责任大小以协调对象的层次、数量、频度及协调不力的后果作为判断基准）
仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力仅影响本部门的工作。
4
5
7
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6.
外部协调责任因素（定义：指维持公司外部工作关系所负有的责任，其责任大小以协调对象的层次、数量、频度及协调不力的后果作为判断基准）
与外界进行常规性或定期联系，频次不高，多数是接收信息或内容仅涉及部门业务。
8
12
16
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7.
组织人事责任因素（定义：指对人员的甄选、考核、激励、培养等方面承担的责任，其责任的大小以权力行使的范围作为判断标准）
一般不负有组织人事的责任。
3
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8.
制度、法律责任因素（定义：指在工作中需要拟定公司规章制度（含技术标准或文件），拟定或签订法律性文书（含合同、协议），并对其履行结果承担的责任。其责任的大小视法律文书和公司制度的重要性及其执行后果承担的责任作为判断基准）
较多制定技术标准（文件）、部门规章实施细则，或偶尔拟定公司重要制度；不直接参与法律文书的拟定、签订，仅做少量协助工作。
13
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9.
安全管理责任因素（定义：指工作中对人身、技术、信息或设备安全等方面所承担的责任。其责任大小以本岗位涉及安全问题的重要程度和安全管理的范围来衡量）
岗位涉及安全问题，但仅承担个人安全管理责任。
6
8
11
第二部分 知识技能因素
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10.
学历要求因素（定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按全日制教育水平判断）
本科
32
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11.
工作经验因素（定义：指基本胜任岗位工作所必须具备的相关任职经验）
2年
10
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12.
知识（多样性）因素（定义：指顺利履行工作职能时所需要专业知识的范围。判断基准在于知识的广博，不在于精深）
有专业操作规则和知识要求，基本不要求其他知识支持。
4
6
8
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13.
知识（专业深度）因素（定义：指顺利履行工作职能时所要掌握的知识深度。判断基准在于知识的认知深度和应用能力）
掌握基本或常用的规则和程序，经过短期培训即可获得相关知识或技能。
4
6
8
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14.
语言、文字应用能力因素（定义：指岗位工作对语言、文字运用能力的熟练程度方面的要求）
有一般的口头表达能力、写作能力即可。
4
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15.
计算机应用能力因素（定义：指岗位工作对计算机知识及应用技能方面的要求。判断以岗位常规使用计算机的基本要求为基准）
操作简单计算机程序，涉及办公自动化或简单的专业软件运用。
5
7
9
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16.
创新与开拓因素（定义：指岗位工作对任职人在专业或技术方面的创新与开拓能力的要求）
工作基本程序化、规范化，无需开拓创新。
6
9
13
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17.
其他综合能力因素（定义：指为顺利履行工作对任职者综合素质或能力的要求，例如分析判断能力、问题解决能力、系统思考能力、计划能力、时间管理能力、情绪控制能力等。以能力的种类和程度进行判断）
需要一般的能力，达到平均水平即可。
6
8
11
第三部分 工作强度因素
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18.
工作压力因素（定义：指工作责任和要求给任职者带来的心理或精神上的紧张和焦虑。根据工作时间要求、不可控因素和工作结果造成的精神压力进行判断）
工作速度要求不高或达成的难度不高，不可控因素较少，工作结果会产生局部影响，精神压力较小。
8
12
16
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19.
脑力辛苦程度因素（定义：指工作时需要能力集中（关注细节和逻辑严密性）的强度和频度）
只从事一般强度脑力劳动
8
12
16
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20.
工作体力强度因素（定义：正常工作时间所需要支配的体力强度，主要指负重工作）
主要从事脑力劳动
4
8
12
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21.
工作均衡性因素（定义：指公司规定的标准时间内工作量均衡程度）
大部分时间均衡，偶尔比较忙。
5
8
11
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22.
工作复杂性因素（定义：指完成工作所需分析信息、寻找和实施解决方法的复杂程度。根据信息复杂程度和运用方法的非常规程度进行判定）
工作固定，有一定较为简单的程序和方法，需提示即可完成工作。
6
9
12
第四部分 工作环境因素
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23.
职业病或危害性因素（定义：因工作所造成的身体疾病，或工作本身可能对任职者身体所造成的危害）
一般不会对身体造成危害
3
5
8
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24.
工作条件舒适度因素（定义：指工作中提供的办公用品及配套设备的舒适性和办公环境质量）
工作环境独立、安静、舒适，无不良感觉。
3
4
6
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25.
工作地点稳定性因素（定义：指岗位工作地点是否固定。以岗位是否经常出差来判断）
有固定工作地点，工作基本稳定。
2
3
4
有固定工作地点，有时需要出差。
5
7
10
有固定工作地点，但需要经常出差。
11
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26.
工作的时间特征（定义：指岗位工作要求的特定起止时间，以岗位是否经常加班来判定）
按正常时间上下班，偶尔早上班或迟下班。（每天9小时内工作时间）
2
3
4
基本按正常时间上下班，偶尔需要加班或倒班或轮班作业。（每天9小时以上工作时间）
5
7
10
倒班或经常需要加班（加班时间每周10小时以上），或工作时间完全不确定。
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