公司企业文化问卷调查

各位领导、同事：

       您好！企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚力量、展现形象、推动企业高质量发展的重要支撑。为深入了解公司企业文化建设现状，精准把握员工对企业文化的认知与期待，建构契合公司发展战略的企业文化体系，特开展本次问卷调查。您的真实反馈将为公司文化建设提供重要依据，请您结合工作实际如实作答，感谢您的支持与配合！
第一部分 文化核心理念
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1.
请用一句话描述公司的核心职责。
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2.
请用一句话描述您对公司未来发展的期待。
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3.
您认为最需要倡导和强化的企业文化核心价值理念是？【最多选择3项】
实干担当
品质至上
创新驱动
诚信专业
合作共赢
廉洁合规
安全高效
严谨务实
关爱员工
服务民生
其他
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4.
结合工作实际，您认为以下哪些词语最能概括公司的企业精神内涵？【最多选择3项】
开拓
担当
坚韧
匠心
共享
服务
争先
创新
务实
高效
安全
责任
奉献
其他
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5.
您认为在日常工作和管理中，公司应该倡导以下哪些发展理念？【最多选择3项】
精益求精，追求卓越
协同共生，永续发展
科技引领，智慧赋能
绿色发展，生态环保
开放包容，合作共赢
其他
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6.
针对企业文化核心的描述，您更喜欢哪种语言风格？
简洁有力型（如“精筑笃行 攻坚致远”）
语句表述型（如“以精工筑造交通根基，以实干勇担建设使命”）
文化内涵型（如“秉匠心智造精品，以铁军志筑通途”）
中英结合型（如“精筑致远，Build for the Future”）
其他
第二部分 文化建设现状
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7.
企业的组织架构中包含了文化建设部门。
非常不符合
非常符合
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8.
目前工作流程的设计与企业文化倡导的高效、协作、创新等理念一致。
非常不符合
非常符合
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9.
当您在工作中发现可改进流程、提高效率或降低成本的机会时，您愿意主动提出建议并推动实施。
非常不符合
非常符合
第三部分 文化融合落地
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10.
您认为本次专业化整合重组（整合原轨道、铁路、枢纽集团建设职能）对您的日常工作带来了哪些主要影响？【最多选择3项】
工作内容与流程有显著变化
汇报关系和沟通渠道有调整
对职业发展有了新的认识
团队协作方式发生改变
没有明显变化
其他
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11.
您认为要促进新公司不同背景员工的深度融合，最需要加强的是？【最多选择3项】
共同的价值理念引导
跨团队的交流与协作活动
统一的管理制度和标准
公平透明的晋升与发展机会
共同面对挑战的项目经历
其他
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12.
公司在开展工作时，通常会强调哪些文化要求？【多选题】
服务
创新
诚信
担当
共赢
专业
廉洁
合规
安全
高效
严谨
务实
民本
其他
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13.
您认为影响企业文化落地的主要因素有哪些？【最多选择3项】
领导示范
制度保障
员工认同
宣传力度
奖惩机制
其他
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14.
您希望以什么形式参与企业文化建设？【最多选择3项】
文化创意大赛
故事征集
争创先进典型
志愿服务
工会活动
其他
第四部分 文化传播与企业形象
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15.
公司内部是否经常对企业文化的重要性进行强调？
经常强调，并结合工作案例进行解读
偶尔在会议或谈话中提及
很少提及
从未提及
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16.
您是否参与过公司组织的文化宣传活动（如文化展览、主题演讲等）？
多次参与
偶尔参与
从未参与但想参与
从未参与且不想参与
没有此类活动
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17.
您喜欢通过哪些渠道了解公司文化？【多选题】
企业内部培训
公司内部刊物、宣传栏与文化墙等
公众号、视频号等
领导传达与会议强调
同事之间的交流
其他
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18.
您认为公司文化应该突出哪些社会责任？【最多选择3项】
民生出行
绿色发展
地方赋能
人才培育
行业引领
应急抢险
经营创效
公益服务
其他
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19.
您觉得公司文化应该如何体现重庆特色？【最多选择3项】
红色文化
山城特色
巴渝文化
现代都市
两江文化（长江和嘉陵江）
其他
第五部分 补充建议
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20.
关于公司文化建设，您还有哪些想法或建议？
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21.
关于公司文化宣传，您还有哪些想法或建议？
第六部分 基础信息
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22.
您的性别
男
女
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23.
您的受教育程度
初中及以下
高中/中专/职高
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生
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24.
您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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25.
您目前所在的分公司或部门
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26.
您的岗位类型
27.
您的姓名及联系方式
姓名：
姓名：
联系方式
联系方式
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