青少年中心聘用合同期限届满干部考核测评（孙杰）

测评说明:
1.本测评从“德、能、勤、绩、廉”角度对测评对象进行多维度评价，测评采取客观评价和主观意见相结合的方式进行，并在评分的基础上提出评价及考核档次意见；
2.测评满分为100分：共20题，每题各选项5分为优秀，4分为好，3分为较好，2分为一般，1分为较差；
3.注意：
（1）本链接仅限一人作答一次，请认真填写；
（2）本人不对自己进行测评；
（3）由于是匿名测评，如多答、错答、少答导致问卷回收不准不全的，则需全体测评者重新对该人做测评。
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1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，自觉维护青少年中心利益和形象，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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2.热爱本职工作，勤勉尽责，积极主动，勇于担当，对工作认真负责，能克服困难完成各项任务。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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3.工作热情饱满，投入度高，能够正确处理个人利益与集体利益、工作与家庭的关系。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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4.能准确把握工作任务要求，对工作具有前瞻性思考，科学谋划本岗位工作；工作落实符合政策规定和青少年中心实际。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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5.工作有条不紊，具有一定的沟通协调能力；对部门领导的决策部署理解准确、落实到位，能有效推动工作进展。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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6.熟悉岗位所需专业知识和政策法规，业务能力强，是本职工作的行家里手；能有效运用专业知识解决复杂问题。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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7.积极思考，勇于探索，能够结合实际提出改进工作的新思路、新方法。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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8.具备较强的风险意识和底线思维，能有效预判、防范和化解可能出现的风险挑战；面对突发事件，反应迅速，处置得当。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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9.严格遵守国家法律法规、青少年中心各项规章制度、工作纪律和操作规程。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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10.严格按职责权限和工作程序办事，自觉接受监督。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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11.善于团结同事，主动沟通协作，营造和谐工作氛围。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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12.工作思路清晰，计划性强，时间管理高效；优化工作流程，提高工作效率。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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13.作风务实，态度热情，牢固树立服务意识。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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14.全面、高效完成聘期目标规定的各项工作任务和核心职责。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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15.承担的年度重点工作任务、重大项目等按计划、高质量完成，取得预期成效。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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16.工作成果符合标准要求，质量高；岗位工作对青少年中心核心职能履行、事业发展、社会效益提升贡献显著。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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17.在管理、服务、技术等方面取得有推广价值的创新成果，或解决了长期存在的难点、堵点问题。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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18.积极回应问题诉求，努力解决问题，服务对象满意度高。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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19.严格遵守廉洁从业各项规定，落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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20.模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，生活作风正派。(5分)
优秀
好
较好
一般
较差
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21.测评人建议/评价(突出成绩、主要优点、存在不足)：
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22.综合考核档次意见：
合格
不合格
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