关于散货船船长胜任力要素调查问卷

尊敬的先生/女士:

本问卷旨在针对散货船船长胜任力进行探讨和研究，期望找到适合散货船船长人员绩效评估和人才筛选的能力标准。请您结合自己日常的工作经验，对问卷中的胜任力要素进行打分。本问卷采用无记名方式，请您如实填写，问卷结果仅用于学术分析，所填写的所有信息均不会外泄，感谢您的支持。
第一部分：个人信息
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
30岁及以下
31–40岁
41–50岁
51岁及以上
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3.
您的航运从业年限
5年及以下
6–10年
11–20年
21年及以上
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4.
您的现任职位
船长
见习船长
岸基管理人员
公司高管
第二部分：散货船船长胜任力要素调查
请结合您的工作经验对以下胜任力要素的重要性进行打分，1-5分代表非常不重要、不重要、一般、重要、非常重要，请在自己选择的重要程度下打分。
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5.
航海专业知识
（系统掌握航海学、船舶原理、海洋气象、国际公约及国内法规等专业知识）
非常不重要
非常重要
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6.
船舶操纵技术
（精通船舶在各种复杂工况下的操纵，包括但不限于靠离泊、狭水道航行、恶劣天气应对及应急操纵）
非常不重要
非常重要
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7.
信息技术应用能力
（熟练并规范使用ECDIS、雷达、AIS、VDR及卫星通信等现代化导航与通信设备，保障航行安全与效率）
非常不重要
非常重要
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8.
海事英语应用能力
（具备熟练的航海英语听说读写能力，能满足航行通信、商务函电、港口国检查及涉外谈判等要求）
非常不重要
非常重要
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9.
船舶安全管理能力
（严格遵循船舶安全管理体系，确保船舶持续符合国际、船旗国及港口国法规要求）
非常不重要
非常重要
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10.
货物管理能力
（精通干散货配载与系固原则，能科学审批配载计划，监督装卸全过程，最大限度降低货损与船舶风险）
非常不重要
非常重要
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11.
应急反应能力
（在突发紧急情况下，能迅速启动应急程序，有序指挥团队执行预案，有效控制事态，保障人员、船舶及环境安全）
非常不重要
非常重要
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12.
团队管理与领导能力
（能有效组织、培训、激励与考核船员团队，营造安全、高效、和谐的船上工作氛围）
非常不重要
非常重要
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13.
沟通协调能力
（能与船东、租家、代理、港口当局及船员等进行清晰、高效沟通，妥善协调解决各类运营问题与冲突）
非常不重要
非常重要
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14.
情景判断能力
（在复杂、动态或信息有限的航行与运营场景中，能快速感知全局、评估风险并做出及时、准确的判断）
非常不重要
非常重要
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15.
事故处理能力
（事故控制、减损、证据收集，保险相关知识以及应对检验和调查的能力）
非常不重要
非常重要
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16.
执行能力
（能高效落实国际公约、公司制度、航行计划与操作指令，确保各项规定、任务不折不扣的贯彻与完成）
非常不重要
非常重要
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17.
抗压能力
（在面对高强度工作、紧迫时限及突发危机时，能保持情绪稳定、思维清晰，并有效维持工作表现）
非常不重要
非常重要
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18.
成本效益意识
（在保障安全的前提下，通过优化航线、规范操作与管理，有效控制燃油及维护成本，提升运营效益）
非常不重要
非常重要
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19.
安全意识
（严格执行安全法规与体系，确保船舶、船员与航行持续安全，主动排查并消除隐患，杜绝事故发生）
非常不重要
非常重要
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20.
风险意识
（具备风险辨识能力，能系统评估航行、货物、设备、合规等方面的潜在风险，并采取预防性措施）
非常不重要
非常重要
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21.
环保意识
（严格遵守国际国内防污染法规，确保船舶防污染设备有效运行、污染物合规处理，主动防范污染风险，避免因此导致的运营风险与损失）
非常不重要
非常重要
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22.
创新意识
（具备开放思维与改进意愿，能主动探索并应用新方法、新技术或新思路，以提升船舶运营效率、安全性或环保表现）
非常不重要
非常重要
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23.
责任感
（对船舶安全、船员福祉、公司资产与客户委托抱有高度责任心，恪尽职守，勇于担当）
非常不重要
非常重要
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24.
遵规守纪
（严格遵守各项法律法规、公司制度、航运惯例，坚持原则，廉洁自律）
非常不重要
非常重要
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25.
身心健康
（具备胜任高强度海上工作的身体素质，能保持良好身心状态，确保履职持续性与可靠性）
非常不重要
非常重要
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26.
适应性
（能适应多变的航线、港口、船员及工作任务，及时调整航行与管理策略，保障船舶正常运营）
非常不重要
非常重要
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27.
学习进取
（保持积极学习的态度，主动学习新知识、掌握新技能，不断提升履职能力）
非常不重要
非常重要
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28.
严谨细致
（对待航行计划、船舶检查、文书记录等工作高度认真，注重细节，力求精准，杜绝因粗心导致的失误）
非常不重要
非常重要
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29.
全局观念
（能统筹协调船舶各部门、各环节工作，从整体安全和效率出发进行系统考量和权衡）
非常不重要
非常重要
30.
其他您认为重要的胜任力要素？（如有，请提供指标名称及相应定义）
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