上海 A 公司地推员工员工福利现状专项调查问卷

一、基本信息

您的性别：

A. 男

B. 女

您的年龄区间：

A. 18-25 岁

B. 26-35 岁

C. 36-45 岁

D. 45 岁以上

您在公司地推岗位的工作年限：

A. 6 个月以内

B. 6 个月 - 1 年

C. 1-3 年

D. 3 年及以上

您的用工形式：

A. 全日制劳动合同

B. 非全日制劳动合同

C. 劳务 / 合作协议

D. 其他

您的月均收入构成中，非法定福利（补贴 / 奖金等）占比：

A. 10% 及以下

B. 11%-20%

C. 21%-30%

D. 30% 以上

二、法定福利核心落实情况

公司是否按照您的实际收入基数为您缴纳社会保险（养老 / 医疗 / 工伤 / 失业 / 生育）：

您因地推工作需要在法定节假日 / 休息日加班时，公司是否按规定支付加班费或安排调休：

A. 按法定标准支付加班费

B. 仅安排调休

C. 无任何补偿

D. 极少加班

三、现有非法定福利享受情况

公司为您提供的外勤专属补贴有（可多选）：【多选题】

上述外勤补贴的发放标准与频率：

A. 标准明确，按月足额发放

B. 标准明确，偶尔拖延 / 扣减

C. 标准模糊，发放随意

D. 无固定标准，视业绩而定

10.

公司为您提供的绩效类福利有（可多选）：【多选题】

11.

绩效类福利的计算规则与发放及时性：

A. 规则公开透明，按约定及时发放

B. 规则清晰，偶尔拖延

C. 规则模糊，计算混乱

D. 存在克扣、拖欠情况

12.

公司为您提供的保障类非法定福利有（可多选）：【多选题】

13.

公司为您提供的职业发展类福利有（可多选）：【多选题】

14.

公司为您提供的生活休闲类福利有（可多选）：【多选题】

15.

您是否享受过公司的弹性福利（可自主选择福利类型 / 额度）：

A. 常年享有

B. 特定节日 / 时段有

C. 从未享受

D. 不清楚弹性福利

16.

公司的非法定福利是否根据地推岗位特性设计（如外勤、高频外出、业绩波动大等）：

A. 高度适配

B. 部分适配

C. 未考虑岗位特性，与其他岗位一致

D. 完全不适配

17.

近一年，公司是否有根据员工反馈调整 / 新增非法定福利：

A. 多次调整，贴合需求

B. 有过 1-2 次调整

C. 从未调整

D. 反馈无回应

四、非法定福利满意度与核心需求

19.

标题您对公司非法定福利各板块的满意度，评分从 1-5 分（1 分最低，5 分最高）：

①外勤专属补贴分

②绩效类福利分

③保障类非法定福利分

④职业发展类福利分

⑤生活休闲类福利分

20.

您认为目前公司非法定福利最突出的问题是（可多选）：【多选题】

A. 福利种类单一，无法满足需求

B. 发放标准低，实际获得感差

C. 与地推岗位特性不匹配，缺乏针对性

D. 分配不公，业绩相近福利差异大

E. 规则不透明，发放随意

F. 重短期物质激励，轻长期保障 / 发展

G. 其他

21.

在地推外勤专属福利方面，您的最迫切需求是（可多选）：【多选题】

A. 提高交通 / 通讯 / 餐补标准

B. 增设外勤油费 / 打车费实报实销

C. 常态化发放防暑降温 / 防寒 / 防疫补贴

D. 免费配备外勤必备装备（充电宝 / 背包 / 防晒用品等）

E. 外勤加班补贴（如晚班 / 周末外勤）

F. 其他

22.

在绩效类福利方面，您希望优化的方向是（可多选）：【多选题】

A. 降低业绩门槛，提高基础奖金

B. 明确提成 / 奖金计算公示流程

C. 增设团队业绩奖，兼顾个人与团队

D. 缩短奖金发放周期

E. 其他

23.

在保障类非法定福利方面，您最需要补充的是（可多选）：【多选题】

A. 提高商业意外险保额

B. 新增补充医疗保险（覆盖门诊 / 住院）

C. 定期免费体检（适配外勤岗位）

D. 外勤工伤误工补贴

E. 其他

24.

在职业发展类福利方面，您的核心需求是（可多选）：【多选题】

A. 增加高频次实战型地推技能培训

B. 明确地推岗位晋升路径（如地推主管 / 区域负责人）

C. 提供管理能力培训

D. 增设老员工带教奖励（师徒制）

E. 其他

25.

对于非法定福利形式，您更倾向于（可多选）：【多选题】

A. 现金类福利（补贴 / 奖金）

B. 实物 / 实用福利（装备 / 生活用品）

C. 保障类福利（商业保险 / 体检）

D. 发展类福利（培训 / 晋升）

E. 弹性福利包（自主组合选择）

F. 休闲类福利（团建 / 带薪假期）

26.

您认为地推岗位的非法定福利应与哪些因素挂钩（可多选）：【多选题】