《新生代员工沟通》训前调研问卷-久保田农业机械定制

久保田农业机械（苏州）有限公司
尊敬的伙伴们：

大家好！

为更好地针对性优化 《新生代员工沟通技巧》 课程内容，特开展本次训前调研。请结合您日常管理实际情况填写，您的反馈对课程设计至关重要。本次问卷采用匿名形式，调研内容仅用于课程设计实用，感谢您的支持！

本问卷所称“年轻员工”均指“新生代员工”。
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1.
您所在部门
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2.
您在与年轻员工沟通时，更倾向于以 “管理者” 还是 “协作伙伴” 的身份定位自己？
A. 完全以管理者身份
B. 多数时候是管理者
C. 管理者与协作伙伴各占一半
D. 多数时候是协作伙伴
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3.
  1. 您在沟通前会主动了解年轻员工的兴趣特长或近期状态吗？
A. 每次都会
B. 多数时候会
C. 偶尔会
D. 很少会
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4.
  1. 您与年轻员工沟通时，预留的员工发言时间占比约为多少？
A. 60% 以上
B. 40%-60%
C. 20%-40%
D. 几乎没有员工发言时间
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5.
  1. 您在表扬员工时更倾向于以下哪种方式？
A. 抽象评价（如 “你工作很积极”）
B. 具体行为描述（如 “你昨天主动加班解决了 XX 问题”）
C. 结合行为与影响的描述（如 “你主动加班让生产提前恢复，避免了订单延误”）
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6.
  1. 需要指出年轻员工的工作疏漏时，您通常：
A.直接说明问题（例：“报表超时提交影响进度”）
B.先肯定优点再提改进（例：“你数据分析很棒，但本周报表迟交 2 次”）
C.提供改进支持方案
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7.
  1. 以下哪种改进反馈场景您认为最难处理？
A.工作效率不达标（如早会超时）
B.工作态度问题（如玩手机 / 抵触指令）
C.团队协作冲突
D.重复性错误
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8.
  1. 您在提出改进建议后，是否会提供具体的支持方案？
A. 每次都会
B. 多数时候会
C. 偶尔会
D. 仅提建议，不提供支持
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9.
  1. 您在与年轻员工沟通时，遇到的最大挑战是（可多选）：
A. 员工不愿表达真实想法
B. 表扬后员工动力维持时间短
C. 指出问题时容易引发对抗
D. 不了解员工的职业期待，反馈缺乏针对性
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10.
  1. 您平时如何对年轻员工的进行表扬的（请举例说明具体话术）：
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11.
年轻员工做的不到位的情况下，您是如何提出改进意见。（请您举例说明具体话术）：
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12.
面向年轻员工管理方面，您目前最大的困惑点在哪里？请举例说明印象最深的一次。

问卷已填写完成，衷心感谢您给出真实宝贵的反馈！

我们将结合本次调研内容，设计课程内容以及教学案例，帮助大家精进管理技能。

苏州人旺企业管理咨询有限公司

2026年7月9日

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