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一线管理人员视角下员工离职原因调查问卷
含AI生成内容
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尊敬的一线管理人员：您好！为更好地了解员工离职的真实原因，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行，您的回答对我们至关重要，请根据您的实际观察和了解如实作答。感谢您的支持与配合！
*
1.
您担任一线管理职务的年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
*
2.
您所在的部门类型
生产/运营
销售/市场
研发/技术
人力资源/行政
财务/法务
客户服务
其他
*
3.
您直接管理的下属员工数量
1-5人
6-10人
11-20人
21-30人
30人以上
*
4.
在过去一年中，您管理的团队成员主要因哪些类型的原因离职（可多选）
【多选题】
个人职业发展（如寻求晋升、转行）
薪酬福利不满意
工作压力过大
与同事或上级关系不睦
工作内容与个人兴趣/能力不符
通勤距离或工作地点问题
家庭或个人健康原因
对公司发展前景缺乏信心
获得了更好的外部工作机会
公司文化或价值观不认同
*
5.
您认为以下哪些因素对员工离职的影响程度如何
无影响
影响较小
一般
影响较大
影响极大
薪酬水平
薪酬水平
晋升空间
晋升空间
直接上级管理风格
直接上级管理风格
工作挑战性
工作挑战性
团队协作氛围
团队协作氛围
公司整体发展前景
公司整体发展前景
工作与生活平衡
工作与生活平衡
培训与发展机会
培训与发展机会
公司文化契合度
公司文化契合度
绩效考核公平性
绩效考核公平性
*
6.
在您看来，近期离职员工中，最主要的离职原因是什么
此题选项来源于前面题目的选中项，请按顺序作答
个人职业发展（如寻求晋升、转行）
薪酬福利不满意
工作压力过大
与同事或上级关系不睦
工作内容与个人兴趣/能力不符
通勤距离或工作地点问题
家庭或个人健康原因
对公司发展前景缺乏信心
获得了更好的外部工作机会
公司文化或价值观不认同
*
7.
您认为员工对当前薪酬福利的满意度如何
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
8.
您认为员工对自身职业发展路径的清晰度评价如何
非常不清晰
非常清晰
1
2
3
4
5
*
9.
您认为员工离职前，是否表现出明显的离职倾向信号
几乎没有信号
偶尔有轻微信号
有较明显信号
有非常明显信号
*
10.
您观察到员工离职前通常会表现出哪些信号（可多选）
【多选题】
工作积极性明显下降
频繁请假或迟到早退
与同事交流减少，变得孤立
对工作任务敷衍了事
开始更新简历或参加面试
抱怨增多，对公司不满情绪增加
工作效率显著降低
关注外部工作机会的讨论增多
*
11.
当您察觉到员工可能有离职倾向时，您是否会采取挽留措施
总是会主动采取
多数情况下会采取
偶尔会采取
很少采取
从不采取
*
12.
请您列举一个您认为最典型的员工离职案例，并简要说明其主要原因。
*
13.
基于您的管理经验，您认为公司可以采取哪些措施有效降低员工离职率？
*
14.
对于员工离职管理，您认为公司目前存在哪些主要问题或不足？
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