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LF公司员工招聘体系优化研究调查问卷
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1.
您的性别
女
男
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2.
您的年龄
A. 25 岁及以下
B. 26 - 35 岁
C. 36 - 45 岁
D. 45 岁以上
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3.
您的学历
A. 高中/中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
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4.
您所在的部门是
A. 营销管理中心
B. 财务部
C. 研发中心
D. 供应链
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5.
您在公司的工作年限
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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6.
您是否曾参与过公司的招聘面试或人员选拔工作?
是,经常参与
偶尔参与
从未参与
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7.
您认为公司在招聘宣传方面是否到位?
A. 宣传到位,吸引力强
B. 一般,宣传内容普通
C. 宣传不足,缺乏吸引力
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8.
您认为公司目前的招聘渠道是否丰富?
A. 丰富多样
B. 一般,主要依赖传统渠道
C. 单一,渠道拓展不足
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9.
招聘规划与跨部门协同
需要改进
基本满意
满意
非常满意
招聘部门能提前与本部门沟通年度人员需求规划
招聘部门能提前与本部门沟通年度人员需求规划
本部门提交的招聘需求,招聘部门能及时响应并反馈
本部门提交的招聘需求,招聘部门能及时响应并反馈
招聘部门充分理解本部门的岗位工作内容和能力要求
招聘部门充分理解本部门的岗位工作内容和能力要求
招聘规划与公司整体业务发展战略相匹配
招聘规划与公司整体业务发展战略相匹配
人力资源其他模块(培训 / 绩效 / 员工关系)与招聘工作衔接顺畅
人力资源其他模块(培训 / 绩效 / 员工关系)与招聘工作衔接顺畅
跨部门间能有效配合完成招聘相关工作(如面试评价)
跨部门间能有效配合完成招聘相关工作(如面试评价)
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10.
招聘流程规范性
不同意
基本同意
同意
非常同意
招聘需求提交流程清晰、便捷
招聘需求提交流程清晰、便捷
招聘部门能根据业务变化提前预测本部门的人才需求
招聘部门能根据业务变化提前预测本部门的人才需求
岗位招聘的周期在可接受的合理范围内
岗位招聘的周期在可接受的合理范围内
面试安排紧凑合理,不占用过多业务工作时间
面试安排紧凑合理,不占用过多业务工作时间
录用审批流程高效,无不必要的繁琐环节
录用审批流程高效,无不必要的繁琐环节
招聘过程中,招聘部门能及时同步招聘进度
招聘过程中,招聘部门能及时同步招聘进度
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11.
招聘渠道有效性
不同意
基本同意
同意
非常同意
当前招聘渠道能为岗位吸引到足够多的合格候选人
当前招聘渠道能为岗位吸引到足够多的合格候选人
针对本部门的专业岗位,招聘渠道的人才匹配度高
针对本部门的专业岗位,招聘渠道的人才匹配度高
招聘部门会根据岗位特点选择差异化的招聘渠道
招聘部门会根据岗位特点选择差异化的招聘渠道
公司在校园招聘、行业论坛等新兴渠道的布局满足人才需求
公司在校园招聘、行业论坛等新兴渠道的布局满足人才需求
内部推荐、内部晋升等内部渠道的利用效率高
内部推荐、内部晋升等内部渠道的利用效率高
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12.
招聘效果与人才评估
不同意
基本同意
同意
非常同意
招聘到的员工能力与岗位要求匹配度高
招聘到的员工能力与岗位要求匹配度高
招聘评估标准清晰、具体,能准确筛选合适人才
招聘评估标准清晰、具体,能准确筛选合适人才
面试环节能全面考察候选人的专业能力和综合素质
面试环节能全面考察候选人的专业能力和综合素质
新员工入职后的留任率高,能快速适应岗位工作
新员工入职后的留任率高,能快速适应岗位工作
招聘到的人才能有效支撑本部门的业务发展
招聘到的人才能有效支撑本部门的业务发展
招聘部门会对候选人进行充分的背景调查和资质核验
招聘部门会对候选人进行充分的背景调查和资质核验
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