2026年“平安采三”建设厂情民意调研问卷

尊敬的采油三厂干部员工：

您好！ 为深入落实采油三厂2026年平安建设工作会精神，精准把握当前平安建设工作的成效与不足，全面摸清采油三厂在治安防范、内部矛盾纠纷、队伍稳定现状，精准解决突出问题，营造安全有序、和谐稳定的油田生产与工作环境，特开展本次匿名专项调研。问卷信息仅用于工作整改提升，请您结合实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1.
1.您所在的单位
A.采油作业区
B.采气作业区
C.生产辅助单位
D.科研单位
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2.
2.您所在岗位类型
A. 一线生产岗（采油、采气等）
B. 治安保卫/巡逻岗
C. 管理岗（机关组室、基层站队）
D. 后勤服务岗
E. 其他
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3.
3.您工作所属区域
A. 油气站库
B. 办公区
C. 员工生活区
D. 其他
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4.
4.您在本单位工作年限
A. 1年及以下
B. 1-5年
C. 5-10年
D. 10年以上

二、油气区综合治理

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5.
1. 您认为，当前采油三厂“人人有责、人人尽责、人人享有”的平安共同体氛围如何?
A. 浓厚，大家普遍重视并积极参与
B. 一般，部分人比较关注
C. 淡薄，多数人认为与己无关
D. 不了解
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6.
2. 在落实平安建设“一岗双责”方面，您认为您所在单位领导班子成员的责任落实如何?
A. 责任清晰，人人主动担当
B. 基本落实，但存在“重业务、轻稳定”现象
C. 责任模糊，主要依赖分管领导和专职部门
D. 存在责任悬空、层层递减问题
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7.
3.您所在工作及生活区域，当前整体治安状况如何?
A. 非常安全，无任何治安问题
B. 比较安全，偶有小摩擦
C. 一般，偶尔发生治安隐患事件
D. 较差，治安问题频发
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8.
4.您是否遇到过以下治安问题?（可多选）【多选题】
A. 从未遇到
B. 油田设施、生产物资被盗/损毁
C. 个人财物被盗、被侵占
D. 外来人员无故闯入作业区/生活区
E. 寻衅滋事、口角冲突等行为
F. 油气管线、设备被恶意破坏
G. 其他
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9.
5.您所在区域安防设施（监控摄像头、门禁、围栏、报警器、警示标识等）配备及运行情况?
A. 配备齐全，全覆盖无盲区，运行正常
B. 基本配备，部分设施故障/老化
C. 配备不足，存在大量监控/防控盲区
D. 无相关安防设施，具体位置
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10.
6.您所在单位治安保卫人员巡逻值守、问题处置情况如何?
A. 24小时值守巡逻，响应及时，处置到位
B. 定时巡逻，能处理一般治安问题
C. 巡逻频次不足，处置效率低
D. 无专职治安人员，无人值守
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11.
7.您所在单位与地方公安、周边村镇的治安联防联动效果如何?
A. 联动紧密，遇事快速协同处置
B. 有联动机制，处置效率一般
C. 极少联动，仅被动配合
D. 无任何联防联动
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12.
8.您认为采油三厂治安防控最薄弱的环节是?（可多选）【多选题】
A. 偏远井场/无人区管控缺失
B. 安防设施老化、覆盖率低
C. 治安巡逻力量不足
D. 外来人员/车辆管理不严
E. 重点环节管控不严（拉油点、卸油台、废旧物资料点）
F. 员工治安防范意识薄弱
G. 其他
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13.
9. 您对厂里在“禁赌、禁毒、禁酒驾、反内盗”方面的宣传教育和管理措施有何看法?
A. 宣传到位，管理严格，成效明显
B. 宣传较多，但实际执行有松紧
C. 形式大于内容，效果一般
D. 不关心/不了解
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14.
10.当您发现身边存在违法违纪或违规苗头的现象时，您通常会?
A.第一时间向作业区或相关部门如实反映
B.私下向身边信任的人打听，犹豫是否上报
C. 事不关己，不会主动介入
D. 担心报复，选择沉默回避

三、队伍稳定方面

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15.
1.您对当前您所在单位队伍整体稳定状况的评价?
A. 非常稳定，员工凝聚力强
B. 基本稳定，无不良苗头倾向
C. 一般，存在少量不稳定苗头
D. 较差，员工思想波动大
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16.
2.您认为影响所在单位队伍稳定的主要因素有?（可多选）【多选题】
A. 内部矛盾纠纷未及时化解
B. 治安环境不佳，缺乏安全感
C. 管理制度不合理、不公平
D. 薪酬福利、职业发展诉求未满足
E. 思想引导、人文关怀缺失
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17.
3. 您对身边（本作业区/中心站）网格员在信息收集、矛盾调解、服务员工等方面作用的评价是?
A. 作用显著，是解决问题的“前哨”
B. 有一定作用，但还可以加强
C. 作用有限，存在感不强
D. 不了解网格员是谁，不清楚具体做什么
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18.
4.您所在单位是否定期开展民意调研、思想摸排、谈心谈话工作?
A. 每月开展，针对性强，解决实际问题
B. 每季度开展，流于形式
C. 偶尔开展，被动应对
D. 从未开展
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19.
5.您认为内部矛盾纠纷产生的主要原因是?（可多选）【多选题】
A. 管理制度不够公平透明
B. 上下级管理方式、沟通问题
C. 薪酬福利发放
D. 岗位调整
E. 绩效考核争议
F. 管理方式简单粗暴
G. 诉求表达渠道不畅通
F. 政策制度宣贯不到位
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20.
6.您所在单位员工合理诉求（工作、生活、待遇等）反馈后，是否能得到及时回应?
A. 及时回应，妥善解决
B. 有回应，但解决缓慢
C. 极少回应，石沉大海
D. 无诉求反馈渠
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21.
7. 当您在工作或生活中遇到矛盾纠纷或困难时，您最先会通过什么渠道寻求解决?
A. 直接向班组长或站长反映
B. 找网格员反映
C. 向作业区（大队）领导反映
D. 向厂部或信访中心反映
E. 向油田公司反映
F. 感觉反映渠道不畅，有时选择隐忍
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22.
8.您所在班组/部门，内部人际、工作矛盾纠纷发生频率如何?
A. 无任何矛盾，氛围和谐
B. 偶尔发生，频次极低
C. 时有发生，影响工作配合
D. 频繁发生，矛盾较为突出
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23.
9.您所在单位是否有专门的矛盾纠纷调解渠道/人员（如调解小组、工会、政工人员）?
A. 有专职调解人员/专班，渠道畅通
B. 有兼职调解人员，渠道基本畅通
C. 无专门调解人员，仅靠领导协调
D. 无任何调解渠道
*
24.
10.矛盾纠纷发生后，调解处理效果是否让您满意?
A. 非常满意，能公平公正化解矛盾
B. 比较满意，基本解决问题
C. 不满意，调解敷衍，问题未解决
D. 从未调解，矛盾积压

四、总体评价方面

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25.
1.您对当前采油三厂治安管理、矛盾化解、队伍稳定工作的整体满意度?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
*
26.

2. 为推动采油三厂平安建设工作打赢“翻身仗”，打造更高水平的“平安采三”，您还有哪些具体的意见或建议？（请从制度执行、追责问责、具体措施、个人诉求等方面畅所欲言）

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