“人人争当内训师”满意度调查问卷

尊敬的学员：
您好！为持续优化培训质量，科学评估内训师课程质量与个人综合能力，助力打造“精品课程”与“金牌讲师”，现对本次培训开展满意度问卷调查。本次问卷采用打分制，所有题目均为必答题，请您根据实际参训感受客观评分，感谢您的配合！
一、课程开发评价（权重30%）
*
1.
课程内容贴合培训目标，针对性、实用性强
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
*
2.
课程逻辑清晰，知识点由浅入深、易于理解
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
*
3.
课程资料（课件、讲义等）完整规范，辅助学习效果好
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
*
4.
课程时长安排合理，内容体量适中无冗余
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
二、现场授课评价（权重40%）
*
5.
讲师专业功底扎实，对培训内容讲解透彻
1-6 分
7-13 分
14-20 分
21-27 分
28-34 分
35-40 分
*
6.
讲师授课节奏把控得当，课堂氛围活跃有序
1-6 分
7-13 分
14-20 分
21-27 分
28-34 分
35-40 分
*
7.
讲师善于互动答疑，能有效解决学员疑问
1-6 分
7-13 分
14-20 分
21-27 分
28-34 分
35-40 分
*
8.
讲师授课方式灵活，能结合案例、实操等提升授课效果
1-6 分
7-13 分
14-20 分
21-27 分
28-34 分
35-40 分
三、学员学习评价（权重30%）
*
9.
本次培训让我有效掌握了相关知识与技能
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
*
10.
我全程积极参与培训，学习投入度高
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
*
11.
培训内容对我后续工作有实际指导意义
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
*
12.
我能将培训所学转化为实际应用能力
1-5 分
6-10 分
11-15 分
16-20 分
21-25 分
26-30 分
四、综合贡献评价（权重10%）
*
13.
本次培训整体对个人成长、能力提升的贡献度
1-2 分
3-4 分
5-6 分
7-8 分
9-10 分
五、开放性建议

请您对本次培训提出宝贵的改进意见或建

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