公司薪酬福利体系满意度调查问卷

第一部分：个人基本情况（仅用于分类统计，绝对保密）【所有问题均为必填项】

您所在的岗位序列

一线操作岗（生产 / 运营 / 客服 / 物流等）

业务销售岗（直销 / 渠道 / 大客户 / 电商等）

专业技术岗（研发 / 设计 / 数据分析 / 工程等）

职能支持岗（财务 / 行政 / 人力资源 / 法务等）

管理岗（主管及以上）

您的最高学历

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

第二部分：薪酬满意度调查【所有问题均为必填项，请根据您的真实感受选择】

与本地区同行业同岗位相比，您对目前的总收入（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等）满意吗？

非常满意

非常不满意

您认为您的基本工资是否合理体现了您的岗位职责、工作难度和个人能力？

您认为您的工作努力程度、实际贡献与绩效奖金 / 提成之间的关联程度如何？

关联极强，付出与回报完全成正比

有较强关联，大部分情况下多劳多得

有一定关联，但受其他因素影响较大

关联很弱，干多干少差别不大

完全不关联

与公司内同岗位、同级别、工作量相近的同事相比，您觉得您的收入水平公平吗？

非常公平

非常不公平

公司现行的薪酬体系对您提升工作效率、主动承担额外工作有多大激励作用？

假设您的年度总收入保持不变，您更倾向于以下哪种薪酬结构？

高固定低浮动（固定工资占比 70% 以上，稳定保障）

均衡结构（固定与浮动各占约 50%）

低固定高浮动（浮动部分占比 70% 以上，凭业绩拿高薪）

保持当前比例不变

10.

您对公司目前提供的各项福利（社保公积金、带薪假期、节日福利、体检、团建等）整体满意吗？

非常满意

非常不满意

11.

您清楚公司的薪酬调整标准、流程和周期吗？

非常清楚，有明确公开的制度和标准

大致了解，但部分细节不清晰

完全不清楚，调薪全凭领导决定

12.

您认为在公司获得岗位或职级晋升后，薪酬会有明显提升吗？

会有大幅提升

会有一定提升

提升幅度很小

基本没有提升

13.

您对公司上一年度发放的年终奖金额和分配方式满意吗？

非常满意

非常不满意

14.

您认为公司现行的各类津贴补贴（如交通、餐补、通讯、夜班补贴等）是否合理？

非常合理

非常不合理

第三部分：期望与建议【第 15-18 题为必填项，第 19 题为选填项】

15.

在未来一年内，您最希望公司优先改善薪酬体系的哪个方面？

提高基本工资水平

优化绩效奖金计算方式，提高透明度

建立明确、公平的年度调薪机制

提高年终奖发放比例

增加津贴补贴项目或提高补贴标准

其他（请填写）

16.

如果公司有一定的福利预算用于新增福利项目，您认为以下哪一项最有吸引力？

住房补贴或员工宿舍

餐饮 / 交通 / 通讯补贴

更全面的商业保险（补充医疗、重疾险、子女医疗险等）

增加带薪年假天数或弹性休假制度

员工培训与职业发展补贴

节日福利升级或生日福利

更多团队建设和员工活动

17.

您认为公司在制定绩效考核指标时，最应重点关注哪些方面？【最多选择3项】

18.

您对公司目前关于薪酬福利政策的沟通和解释工作满意吗？

非常满意

非常不满意

19.

您对公司的薪酬、福利、绩效考核制度还有哪些具体的改善意见或建议？

非必答，欢迎畅所欲言，您的每一条建议都将被认真对待