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Z世代青年人才职场行为与留任机制调查问卷
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尊敬的受访者：您好！本问卷仅用于学术研究，采用匿名方式，请放心作答。感谢您的支持！
第一部分：基本信息
*
1.
您的出生年份
1995-1999
2000-2004
2005-2009
*
2.
您目前所在的行业
互联网/IT
制造业
金融/服务业
其他
*
3.
您在当前单位的工作年限
1年以内
1-3年
3年以上
第二部分：主体量表
请根据您的真实感受，选择最符合的选项：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
*
4.
我会主动寻求机会改善工作方法或流程，而不是被动等待指令
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
5.
我的直属上级能够坦诚面对自己的不足，言行一致
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
6.
我会主动向上级或同事询问关于我工作表现的反馈意见
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
7.
在当前岗位上，我能感受到自己的专业能力在持续提升
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
8.
公司为我安排的导师会帮助我规划清晰的职业发展路径
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
9.
当工作受挫时，导师能给予我鼓励和心理上的支持
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
导师会引荐我认识公司内部有助于我发展的关键人物
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
11.
无论工作中遇到什么困难，我都有信心找到解决办法
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
12.
面对工作挫折，我能迅速调整心态并恢复积极状态
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
13.
我对自己从事的职业怀有一份发自内心的使命感
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
14.
这份工作能让我感受到个人价值的实现
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
15.
公司会在工作流程中引入积分、排行榜、勋章或闯关等游戏化元素
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
16.
工作时我感到充满能量，并能全身心沉浸其中
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
评价对象得分
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