台州九州通员工培训需求调查表

尊敬的各位同事: 为了准确了解培训需求，为制订培训计划和选择恰当的培训项目提供依据，特编制了本调查表对公司人员进行调查，敬请各位同事认真填写，并于2025年6月15日前填写完成，谢谢合作！
请您在所选内容前的“□”内打“√”，有些题目可以多选。
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部门
一、培训认同度调查
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1．您认为，公司对培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
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2．您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助的作用，您是否愿意参加培训?
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
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3．您对于公司培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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4．关于以下培训理念，您比较认同哪几项（可同时选择3项）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
就公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果
公司招聘来的员工基本上都是有经验的，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训
主要依靠公司内部的培训力量就够了，如让采购经验丰富的员工、主管或经理来担任讲师
其他
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5．目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
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6．部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能等的培训、学习、分享是否充分?
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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7．您目前的学习状态?
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
二、培训组织和安排调查
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8．鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么（可同时选择3项）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
通过相关声像资料学习
建立网络学习平台
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9．您认为，最有效的课堂教学方法是什么（可同时选择2项）
课堂讲授
案例分析
研讨会
其他
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10．您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展影响最大?
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他
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11．公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的培训讲师?
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
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12．以下培训讲师的授课风格及特点，您比较喜欢哪一种?
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，有丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他
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13．对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受?
1~2小时
3~4小时
无所谓，看课程需要来定
其他
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14．您认为，培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间，如周五下午
工作日下班后时间
双休日
无所谓，看课程需要来定
其他
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15．您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?
每周一次
每半月一次
每月一次
每两月一次
其他
三、业务培训内容需求调查
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16．您个人认为，2025年您的培训需求重点在哪里?
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
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17．考虑到公司各位员工的岗位差异较大以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述（1）您认为，个人在专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举3项最紧迫的培训需求）
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（2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?
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（3）希望提升哪些方面的能力?
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（4）希望公司提供哪些方面的培训?
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