2026年员工思想动态调研问卷

4.岗位职务（）

A.公司领导班子成员

B.中基层管理人员及专家

C.主管层级

D.客户经理

E.其他

所在产品条线（）

5.所在单位（）

6.您是否知晓集团公司二次创业战略部署?

A.知晓

B.不知晓

C.不关心

7.您是否知晓公司今年的经营目标?

A.知晓

B.不知晓

C.不关心

8.您觉得目前公司改革、发展面临哪些问题和困难?（最多选三项）【最多选择3项】

A.国际形势动荡导致化工市场非正常波动

B.核心竞争力不强

C.机制不够灵活

D.上下游协同沟通不畅

E.人浮于事，效率偏低

F.创新优势不够明显

G.员工队伍整体素质不够高

H.管理运行系统性缺乏

I.领导干部没有树立正确政绩观

9.您对集团公司和公司改革的态度是:

A.时常关注改革趋势，第一时间了解最新动态

B.仅从日常制度宣贯中了解或与同事交谈中了解

C.只关心影响自身的部分

D.漠不关心

10.您当前最希望公司加强哪方面的工作?（最多选三项）【最多选择3项】

A.顺应改革部署，激发二次创业活力

B.创新经营手段，增加创效途径

C.加强员工培训，提升员工素质

D.精简管理流程，提高工作效率

E.加大考核激励，营造争先氛围

F.开展文化活动，增强凝聚力和向心力

G.加强党风廉政建设，树立良好风气

11.您认为公司晋升机制目前最需改进的方面有哪些?（最多选三项）【最多选择3项】

12.您认为公司目前的薪酬兑现工作存在什么问题?

A.考核兑现不精准、不科学

B.员工收入水平低

C.薪酬发放不及时

D.其他（请注明: )

13.您认为公司的培训需要聚焦哪些重点方向?【多选题】

14.您所在部门沟通协作氛围如何?

A.团结融洽，互帮互助，高效协作

B.整体良好，偶有沟通分歧

C.氛围一般，协作积极性不足

D.氛围较差，推诿扯皮、配合度低

15.您所在部门工作分配是否公平合理?

A.公平合理，权责、工作量分配均衡

B.基本公平合理，少量细微问题不影响整体

C.存在明显忙闲不均现象

16.跨部门之间的工作对接、沟通配合效率如何?

A.效率较好，对接顺畅高效

B.效率一般，基本不影响工作

C.效率低下，存在推诿、拖延情况（请举例）

17.您如何看待您所在单位目前的绩效考核方案公平性与合理性?

A.公平合理，考核标准清晰、打分客观，能真实反映工作实绩

B.整体较为合理，局部细则有待优化，不影响考核整体公正性

C.公平性一般，指标设置、分值分配存在明显不合理之处

D.考核标准模糊，难以体现员工实际工作付出

18.您对目前的工作是否满意?（）

A.满意

B.基本满意

C.不满意（具体改善建议: ）

19.您认为自己的潜力在岗位是否得到了充分发挥?（）

A.充分发挥

B.较好发挥

C.有点埋没

D.没有施展机会

20.您更看重哪一类激励来提升工作动力?【多选题】

A.专项奖金等物质激励

B.评优评先、通报表彰等精神认可

C.给予挂职历练、晋升等成长机会

D.外出培训、疗养等福利资源

E.其他（请注明: )

21.您个人是否存在以下情况?【多选题】

22.您的岗位工作中，是否存在一项工作须在多个系统填报的情况?

A.没有

B.有（请举例说明）

23.以下投资情况符合您的是:【多选题】

24.结合自身经济状况与心理承受度，当所持资产累计亏损达到以下哪种情况时，会出现持续焦虑、情绪内耗、决策冲动等负面心理状态?

A. 总投入资金5%及以下

B. 总投入资金5%—15%

C. 总投入资金15%—30%

D. 总投入资金30%以上

25.您是否了解公司党委正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育（以下简称:学习教育）?（）

A.非常了解

B.‌基本了解

C.不了解

26.您是否为所在党支部的支部书记及支部委员？

是

否

（“四委一书记”作答）您认为公司党委学习教育工作专班，在加强对党支部政策指导、情况反馈以及督促落实上的及时性、准确性和力度上的评价如何?（）

A.满意

B.较满意

C.不满意（存在问题: ）

（“四委一书记”作答）您对党群工作部每月发布党支部重点工作提示、减少文字材料上报要求、提供标准化模板及样例、推行表格化材料等为基层减负工作成效是否满意?（）

A.满意

B.较满意

C.不满意（改进建议: ）

27.您对所在党支部班子开展学习教育以来，主动查摆问题、开展集中整治的实效评价如何?（）

A.满意

B.较满意

C.不满意（存在问题: ）

28.您如何评价所在党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥情况?（）

A.满意

B.较满意

C.不满意（存在问题: ）

29.您对公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作成效是否满意‌ ?（）

A.满意，成效显著，政治生态持续优化

B.较满意，总体达到预期目标

C.不满意，存在明显短板（存在问题: ）

30.您对公司石油精神、石化传统教育成效是否满意‌ ?（）

A.满意

B.较满意

C.不满意

您认为公司传承石油精神、弘扬石化传统最需要补齐的短板是?

A. 常态化学习教育频次不足，宣传形式单一

B. 精神文化与一线岗位工作融合不够紧密

C. 先进典型、新石化劳模事迹挖掘宣传较少

D. 青年员工对石油精神内涵理解不够深入

E. 缺少实景研学、文化阵地等线下教育载体

31.您对中国石化新版企业文化及公司“1+6+N”企业文化体系是否了解?（）

A.通过培训、三会一课、宣传栏、微信公众号等渠道经常性学习集团公司和公司企业文化理念

B.理解核心模块。清楚集团公司和公司文化理念，了解相关制度，但对体系构成无清晰认知

C.完全不了解。未接受过文化宣导，不清楚公司是否有成文的文化体系

32.您认为本部门日常管理方式、制度执行风格与公司整体企业文化导向契合度如何?

A.部门管理贴合企业文化要求，行事标准、价值导向高度统一

B.大体保持一致，仅少数细节做法和企业文化略有偏差

C.部分管理行为贴合企业文化，部分存在明显脱节

D.部门管理思路、处事习惯和企业文化存在较多冲突

33.您所在单位是否重视意识形态管控及舆论监测和引导工作?（）

A.高度重视，党支部定期专题研判意识形态风险，并进行舆情风险提示

B.比较重视，但执行不系统。意识形态管控多停留在文件传达，有基础舆情监测机制，但缺乏主动引导策略

C.不太重视，意识形态教育流于表面，对员工网络言行缺乏监督措施

D.极不重视，对意识形态领域问题视而不见，对员工的负面情绪察觉不及时或根本不关注（请举例说明: ）

34.您所在单位是否重视统战工作?（）

A.非常重视，单位将统战工作纳入党支部整体工作安排，领导亲自参与并积极推进落实

B.比较重视，单位有统战工作安排，但执行不够系统或深入

C.不太重视，统战工作流于形式，缺乏实质性内容与资源支持

D.根本不重视，单位几乎不关注统战工作

E.本单位无统战成员

35.您所在单位的工会能否做到“四必访、五必谈”?（“四必访”是指员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访，员工家庭出现重大矛盾或婚姻变故必访，员工重大节日值班必访，员工家庭遇到特殊困难必访;“五必谈”是指员工执行重要工作任务时必谈，实施重大政策措施出现不同意见时必谈，员工间出现隔阂矛盾时必谈，员工岗位有较大变动时必谈，员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。）（）

A.能

B.偶尔能

C.不能

36.您是否了解公司工会正在建设的“幸福华北”工程?（）

A.了解，并深度参相关工作

B.比较了解，知道部分工作内容，但缺乏系统性认识

C.不了解,不知道正在开展这项工作

37.您希望公司在哪些方面继续努力来推动为基层减负工作?【多选题】

A. 精简文件、压缩会议时长频次

B. 整合台账报表，减少多头重复督查考核

C. 打通数字化系统，清理多平台重复填报

D. 其他（请注明: )

38.您认为当前本单位“三基”工作推进质效不佳、落实不到位的主要成因有哪些?（可多选，可补充其他原因）【多选题】

A.对相关制度规范、政策要求学习不透彻、理解不充分，执行标准把握不准，造成工作落地偏差

B.存在重业务指标攻坚、轻“三基”基础夯实的倾向，工作统筹上抓大放小，对“三基”工作重视程度不足、投入精力不够

C.工作作风不够严谨细致，日常履职存在习惯性松懈、粗心疏漏等问题，引发基础性问题频发

D.其他（请注明: )

39.您认为公司加强“三基”工作什么举措最有效?您有什么好的意见建议?【多选题】

A.定期下发“三基”工作简报

B.将“三基”工作纳入月度考核

C.常态化开展“三基”工作培训

D.其他（请注明: )