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新能源汽车企业人才需求现状调查问卷
录音中...
尊敬的企业负责人、人力资源负责人：您好！本次问卷旨在调研当前新能源汽车行业企业的人才缺口、岗位需求、招聘难点、人才培养及留存现状，精准梳理行业人才供需问题。本次调研全程匿名，所有数据仅用于行业研究与人才发展分析，严格保密企业信息。恳请您结合企业实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
一、企业基本概况
*
1.
贵企业核心业务领域
【
最少
选择1项】
请注明其他业务领域
新能源整车研发与制造
三电系统（电池、电机、电控）研发生产
汽车智能网联、自动驾驶技术研发
新能源汽车零部件配套生产
充电设施、储能设备研发运营
新能源汽车销售、运维、售后服务
其他
*
2.
贵企业员工总人数
50人以下（小微企业）
50-200人（中小型企业）
200-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
*
3.
贵企业技术研发人员占总员工比例
10%以下
10%-20%
20%-40%
40%以上
二、企业人才缺口与岗位需求
*
4.
贵企业目前整体人才缺口情况
无缺口，人员配置充足
小幅缺口，少量岗位待补
缺口较大，多个关键岗位缺人
缺口极大，严重影响业务推进
*
5.
贵企业现阶段急需招聘的核心岗位
【多选题】
电池研发工程师（电芯、BMS电池管理）
电机/电控研发工程师
智能驾驶算法、感知、测试工程师
智能座舱、车载软件开发工程师
整车设计、车身结构、底盘研发工程师
新能源汽车测试、质量工程师
供应链、采购、成本管控专员
市场销售、品牌运营、渠道拓展人员
新能源汽车售后技术维保技师
暂无急需岗位
*
6.
企业人才需求主要层级
【多选题】
应届毕业生/实习储备人才
1-3年经验基层技术/业务人才
3-5年资深核心技术人才
5年以上高端技术/管理人才
*
7.
未来1-2年企业人才招聘规划
大规模扩招，扩充团队规模
针对性补招，重点补齐核心岗位
稳定招人，仅替换流失人员
缩减招聘，优化现有人员结构
三、人才招聘难点与筛选标准
*
8.
贵企业招聘新能源相关人才的最大难题
【多选题】
行业高端人才稀缺，市场供给不足
应届生实操能力弱，适配度低
人才薪资预期过高，企业成本压力大
优质人才集中于头部企业，招人难度大
专业对口人才少，复合型人才紧缺
地域因素限制，人才引进困难
无明显招聘难点
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9.
贵企业选拔新能源人才最看重的核心条件
【多选题】
专业对口（车辆工程、新能源、自动化等）
相关行业工作经验、项目经验
实操能力、技术研发水平
学习能力与创新能力
团队协作与职业素养
学历背景、资质证书
*
10.
贵企业对应届生专业匹配度的要求
严格对口，仅限新能源、车辆工程等相关专业
大类相关即可，工科类专业可培养
不限制专业，重点看学习能力和实操潜力
四、人才培养与培训现状
*
11.
贵企业是否建立完善的新人培养体系
体系完善，有系统化培训、师徒制、晋升通道
有基础培训，无完整体系，以老带新为主
几乎无培训，员工自主摸索成长
*
12.
企业重点开展的人才培训内容
【多选题】
三电系统核心技术培训
智能驾驶、车载技术专项培训
行业新规、产品标准、质量体系培训
实操技能、生产工艺培训
职场能力、管理能力培训
极少开展专项培训
*
13.
企业人才培养面临的主要问题
【多选题】
缺乏专业培训师资与课程体系
员工流动性大，培养成本高、留存低
技术迭代快，培训内容跟不上行业发展
企业培训资金、时间投入不足
员工主动学习意愿薄弱
五、人才留存与激励机制
*
14.
贵企业新能源核心岗位人才流失情况
流失率极低，人员稳定
小幅流失，整体稳定
流失率偏高，频繁换人
流失严重，核心人才频繁跳槽
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15.
造成企业人才流失的核心原因
【多选题】
薪资待遇、福利水平低于行业平均
晋升通道不清晰，发展空间有限
工作强度大、压力大
技术成长空间不足，难以提升能力
企业文化、团队氛围不佳
行业跳槽机会多，竞品挖角严重
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16.
企业留住核心人才的主要激励方式
【多选题】
薪资上调、绩效奖金、项目分红
清晰的职级晋升、岗位晋升体系
专项技术培训、外出学习深造机会
股权激励、核心员工福利政策
弹性作息、团建、人文关怀
暂无完善的人才激励机制
六、校企合作与行业人才建议
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17.
贵企业是否与高校开展新能源专业校企合作
合作形式包括实习、定向培养、实训基地等
长期深度合作，有定向人才培养项目
偶尔合作，接收实习生、应届生
暂无合作，有合作意向
暂无合作，无相关规划
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18.
您认为高校新能源相关专业人才培养最欠缺的是
【多选题】
实操实训能力，理论与岗位脱节
智能驾驶、三电系统前沿技术教学
行业项目实战经验
职业素养与岗位适配能力
课程更新慢，跟不上行业技术迭代
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19.
对于新能源汽车行业人才培养、高校人才输送、行业人才政策扶持，您有哪些建议？
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