詹记人资培训需求调研

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1.

您担任HRBP的年限是？（单选）

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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2.

您所在的工作区域是（  ）

北京
武汉
上海
安徽
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3.
请对以下培训方向选出您最需要的一个
劳动争议与风险管理
员工全周期生命管理过程与管控
特殊人员处理流程
劳动合同管理
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4.
您是否参与过劳动争议处理？
从未参与
协助处理
主导处理
主导并参与仲裁或诉讼
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5.
您处理或接触过哪些劳动争议类型？【多选题】
工资/加班费
解除/终止劳动合同
经济补偿/赔偿金
工伤
社保公积金
女职工三期
违纪辞退
竞业限制/保密
其他
无
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6.
您认为公司目前最容易引发劳动争议的环节是？【多选题】
入职背调与录用条件
试用期管理
调岗调薪
绩效改进
违规处理
解除/终止
加班与休假
规章制度告知与送达
其他
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7.
您对该板块是否有其他需要补充的问题内容？
无
有
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8.

您认为员工全周期应包含哪些关键节点？

【多选题】
offer与背调
入职
试用期
转正
调岗调薪
绩效管理
晋升发展
奖惩
离职
退休返聘
离职后竞业/保密
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9.

在上述节点中，您认为目前在公司流程最不清晰的是哪些？

【多选题】
offer与背调
入职
试用期
转正
调岗调薪
绩效管理
晋升发展
奖惩
离职
退休返聘
离职后竞业/保密
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10.

在詹记，您认为风险最高、最容易出问题的节点是哪些？

【多选题】
offer与背调
入职
试用期
转正
调岗调薪
绩效管理
晋升发展
奖惩
离职
退休返聘
离职后竞业/保密
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11.
您理解中的“特殊人员”包括哪些？【多选题】
三期女职工
工伤/职业病员工
医疗期/长病假员工
高管
退休返聘
劳务派遣/外包
涉密/竞业人员
其他
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12.
您实际处理过哪些特殊人员场景？
从未处理
处理过1-3类
处理过四类及以上
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13.
请描述一个特殊人员处理难点，以及希望得到的支持（有则写清楚具体案例，无则填无）
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14.
您遇到过或最担心的合同管理问题是？【多选题】
未及时签订或未及时续签
试用期约定不合规
调岗调薪未变更
解除依据不足
竞业/保密条款
其他
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15.
您认为当前合同管理最需要改进的是？【多选题】
流程
模版
审批
台账
提醒机制
归档
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16.
针对该培训内容，您是否还有其他问题需要补充？
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17.
除上述方向外，您还希望增加哪些培训主题？
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