SN公司销售岗位满意度调查问卷

致尊敬的销售岗同事：
       本问卷目的在于研究整合我司激励机制现状，以制定更加符合大家愿望的激励机制。您的观点对我们将无比珍贵，谢谢您的配合和支持。因此，请如实填写如下信息：
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1.性别 ( )
男
女
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2.年龄（ ）
25 以下
25-30
30-35
35 以上
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3.入职时间
2年以下
2-5年
5-10年
10年以上
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4.职位
大区经理
销售主管
一线销售
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5. 销售提成的计算方式清晰、合理，且能及时核算发放。
1分
2分
3分
4分
5分
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6. 公司的奖金激励（月度奖、季度奖、年终奖等）能有效调动我的工作积极性。
1分
2分
3分
4分
5分
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7. 公司有明确的销售业绩目标，且目标设定合理。
1分
2分
3分
4分
5分
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8. 公司提供的非物质激励（荣誉表彰、晋升机会等）有吸引力。
1分
2分
3分
4分
5分
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9. 我认为努力工作能获得相应的激励回报。
1分
2分
3分
4分
5分
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10. 公司的激励政策对核心销售人才有足够的留存作用。
1分
2分
3分
4分
5分
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11. 公司会根据市场变化、销售难度，及时调整激励政策。
1分
2分
3分
4分
5分
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12. 我清楚了解公司销售岗位的激励政策及调整规则。
1分
2分
3分
4分
5分
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13. 公司的激励政策能兼顾新老销售员工的公平性。
1分
2分
3分
4分
5分
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14. 工作压力与激励回报相匹配，不会因压力过大而失去动力。
1分
2分
3分
4分
5分
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15.你认为如何衡量销售对公司的贡献?
销量达成
市场基础
表现提升
市场占有率提升
带新人
自身提升
品牌活动推广
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