1.在要求他人之前，会先以身作则。
2.会谈论未来的发展趋势，对我们现在所做工作的影响。
3.会寻找具有挑战性的机会，来检验自己的技能和才干。
4.可以和同事建立起良好的合作关系。
5.对于工作完成出色的人，及时给予表扬。
6.会花时间和精力，确保共事的同事遵守我们已达成共识的原则和标准
7.会描绘出一个令人信服的、关于我们的未来远景。
8.要求员工在所做的工作中尝试创新。
9.乐于倾听多元的、不同的观点和想法。
10.让团队的同事知道，对他们的胜任工作的能力充满信心。
11.会履行自己许下的誓言和承诺。
12.呼吁他人与我一起分享对美好未来的憧憬。
13.会跳出组织的固有边界，在部门或组织之外寻找创新的方法来改进工作。
14.会带着尊严和尊重对待每一位团队成员
15.确保以富有创意的方式，对项目成功做出突出贡献的人进行奖励与表彰。
16.会对自己的行为如何影响他人的表现，征询反馈意见。
17.向他人展示大家的长期利益，是可以在共同目标和愿景下实现的。
18.当事情进展不及预期时，会问“我们能从中学到什么？”。
19.会让员工参与到对工作绩效有直接影响的决策中来。
20.会当众表彰那些模范践行共同价值观的人。
21.努力使大家接受对组织运营最为有利的价值体系。
22.能勾画出我们渴望实现的宏伟蓝图。
23.会确保负责的项目和任务，设定了可实现的目标，制定具体的计划，以及可衡量的里程碑。
24.会给予团队成员充分的自主权，让他们自主决定工作的开展方式。
25.会讲述具有激励作用的，他人出色完成工作的事迹。
26.对自己的领导理念有非常清晰的认识。
27.会阐述我们所做工作的深远意义和目的，并对自己所说的确信不疑。
28.积极主动地预料变化，并采取应对措施。
29.确保员工能通过学习新的技能在工作中成长，并得到自身发展。
30.亲自参加表彰员工以及庆祝目标实现的活动。
评价对象得分
