2025年中层干部年度考核民主测评（第三组：健康体检中心）

    根据《桂林医学院附属医院（临床医学院）中层干部年度考核办法（试行）》文件精神，为全面、客观、公正地评价医院中层干部2025年度工作表现，进一步优化干部队伍建设，促进管理效能提升，根据医院工作安排，现组织开展2025年度中层干部年度考核民主测评工作。（注:民主测评时测评分值90-100分为优秀、75-89分为良好、60-74分为一般、低于60分为较差。最终综合考核结果等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。）
    请各位同事围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面等，对相应中层干部作出综合评价并提出任用建议。
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填写人员类别
医生护士技师
 
 
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1、健康体检中心 向桢 （主任）总体评价测评分（百分制）
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德能勤绩廉（90-100优秀、75-89良好、60-74一般、低于60较差）
优秀良好一般较差
 
 
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干部任用建议
提拔留任交流降级
 
 
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2、健康体检中心 李小红 （副主任）总体评价测评分（百分制）
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德能勤绩廉（90-100优秀、75-89良好、60-74一般、低于60较差）
优秀良好一般较差
 
 
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干部任用建议
提拔留任交流降级
 
 
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3、健康体检中心文桂琼（副主任）总体评价测评分（百分制）
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德能勤绩廉（90-100优秀、75-89良好、60-74一般、低于60较差）
优秀良好一般较差
 
 
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干部任用建议
提拔留任交流降级
 
 
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4、健康体检中心 赵文娟 （护士长）总体评价测评分（百分制）
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德能勤绩廉（90-100优秀、75-89良好、60-74一般、低于60较差）
优秀良好一般较差
 
 
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干部任用建议
提拔留任交流降级
 
 
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5、健康体检中心 张娟 （副护士长）总体评价测评分（百分制）
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德能勤绩廉（90-100优秀、75-89良好、60-74一般、低于60较差）
优秀良好一般较差
 
 
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干部任用建议
提拔留任交流降级
 
 
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