领导赞美对员工行为影响

尊敬的先生/女士：

       感谢您参与关于”工作场合中的积极沟通行为”的研究。研究目的是通过观察和追踪“领导对员工的沟通行为”来帮助企业改善领导的沟通行为，而达到提升员工的自我效能和管理效能的目的。

       为了确保数据的真实性，您的填写内容将会被保密。我们不会与管理层分享和员工个人姓名直接对应的任何数据。任何分享的数据结果只会在总体层面（团队/公司层面）进行传达。因此，我们恳请您真实、准确地根据您的内心感受回答这个问卷。
*
1.
您领导的年龄是（请填写具体数字）？
*
2.
您领导在当前公司工作多久了（请填写具体数字）？
*
3.
您领导的性别是？
男
女
*
4.
您领导的职位是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
5.
您领导的最高学历是？
小学及以下
初中
普高/中专/技校/职高
专科
本科
硕士
博士
*
6.
请填写您的姓名
*
7.
您的年龄是（请填写具体数字）？
*
8.
您在当前公司工作多久了（请填写具体的数字）？
*
9.
您的最高学历是？
小学及以下
初中
普高/中专/技校/职高
专科
本科
硕士
博士
*
10.
您的性别是？
男
女
*
11.
根据您过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全不可接受明显低于预期低于预期符合预期略高于预期明显高于预期远超预期
1.到目前为止，我比其他员工更出色。
1.到目前为止，我比其他员工更出色。
*
12.
根据您过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
就整体效能而言，您如何评价自己的绩效？
就整体效能而言，您如何评价自己的绩效？
*
13.
根据您过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
总体而言，我认为自己在很好的履行其角色和职责。
总体而言，我认为自己在很好的履行其角色和职责。
*
14.
根据您过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全没有轻微程度较低程度中立较高程度显著程度非常高程度
1.总体而言，您认为自己在多大程度上按照所期望的方式开展工作？
1.总体而言，您认为自己在多大程度上按照所期望的方式开展工作？
2.您的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
2.您的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变现有的工作方式？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变现有的工作方式？
*
15.
根据您所在团队过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全不可接受明显低于预期低于预期符合预期略高于预期明显高于预期远超预期
1.到目前为止，我团队比其他团队更出色。
1.到目前为止，我团队比其他团队更出色。
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16.
请为您所在团队过去一个月的表现评分：
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
1.就整体效能而言，您如何评价您所在团队？
1.就整体效能而言，您如何评价您所在团队？
*
17.
根据您所在团队过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
1.总体而言，我认为我团队在很好的履行其角色和职责。
1.总体而言，我认为我团队在很好的履行其角色和职责。
*
18.
根据您所在团队过去一个月的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全没有轻微程度较低程度中立较高程度显著程度非常高程度
1.总体而言，您认为所在团队在多大程度上按照您所期望的方式开展工作？
1.总体而言，您认为所在团队在多大程度上按照您所期望的方式开展工作？
2.您所在团队的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
2.您所在团队的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变您所在团队现有的工作方式？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变您所在团队现有的工作方式？
*
19.
对于您在最近一个月内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.团队成员尊重并欣赏我。
1.团队成员尊重并欣赏我。
2.团队成员想变得像我。
2.团队成员想变得像我。
3.团队成员总是期待我能够取得成功。
3.团队成员总是期待我能够取得成功。
4.团队成员重视我的意见。
4.团队成员重视我的意见。
5.我在团队成员中深受敬重。
5.我在团队成员中深受敬重。
6.我的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
6.我的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
7.我在某些方面被团队成员视为专家。
7.我在某些方面被团队成员视为专家。
8.团队成员会在各种事情上向我寻求建议。
8.团队成员会在各种事情上向我寻求建议。
9.其他人喜欢与我一起相处。
9.其他人喜欢与我一起相处。
*
20.
对于我在最近一个月内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.我喜欢对其他团队成员拥有控制权。
1.我喜欢对其他团队成员拥有控制权。
2.我常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
2.我常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
3.我会使用强硬的方式来达到自己的目的。
3.我会使用强硬的方式来达到自己的目的。
4.我倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
4.我倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
5.我有强势或主导型的性格。
5.我有强势或主导型的性格。
6.团队成员知道，最好让我按自己的方式来行事。
6.团队成员知道，最好让我按自己的方式来行事。
7.我喜欢对其他团队成员使用权威。
7.我喜欢对其他团队成员使用权威。
8.团队成员害怕我。
8.团队成员害怕我。
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21.

欣赏式赞美是指领导用来肯定员工优势、特质或才能（如技能、能力）的赞赏，而这些特质能为他人（如同事、客户、其他利益相关者）带来积极影响。

请根据回忆，尽量详细地描述上次领导赞美你的对话内容和发生的原因（60字以上，请务必认真填写）：

独特式赞美是主管用来强调员工独特优势、特质或才能（如技能、能力），并凸显其与他人不同的一种赞美。

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22.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.在领导对我的赞美中，他/她说我有一种独特的优势。
1.在领导对我的赞美中，他/她说我有一种独特的优势。
2.在领导对我的赞美中，他/她说我具备一种特别的才能。
2.在领导对我的赞美中，他/她说我具备一种特别的才能。
3.在领导对我的赞美中，他/她说我有一种稀有的宝贵品质。
3.在领导对我的赞美中，他/她说我有一种稀有的宝贵品质。
4.在领导对我的赞美中，他/她强调了我的优势很独特。
4.在领导对我的赞美中，他/她强调了我的优势很独特。
5.在领导对我的赞美中，他/她说我有区别于他人的独特品质。
5.在领导对我的赞美中，他/她说我有区别于他人的独特品质。
*
23.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.在领导对我的赞美中，他/她强调了我的优势会对他人产生积极影响。
1.在领导对我的赞美中，他/她强调了我的优势会对他人产生积极影响。
2.在领导对我的赞美中，他/她说我的优势、技能或能力对工作中的他人或更广泛的群体产生了积极影响。
2.在领导对我的赞美中，他/她说我的优势、技能或能力对工作中的他人或更广泛的群体产生了积极影响。
3.在领导对我的赞美中，他/她通过强调我的这些品质对他人或更广泛社会的重要性，让我意识到自己的优点。
3.在领导对我的赞美中，他/她通过强调我的这些品质对他人或更广泛社会的重要性，让我意识到自己的优点。
4.在领导对我的赞美中，他/她通过强调我的优势、技能或能力会对他人产生积极影响来赞美我。
4.在领导对我的赞美中，他/她通过强调我的优势、技能或能力会对他人产生积极影响来赞美我。
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24.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.傲慢的
1.傲慢的
2.自负的
2.自负的
3.以自我中心的
3.以自我中心的
4.自命不凡的
4.自命不凡的
5.自鸣得意的
5.自鸣得意的
6.势利的
6.势利的
7.高傲的
7.高傲的
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25.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.有成就的
1.有成就的
2.有所达成的
2.有所达成的
3.自信的
3.自信的
4.充实的
4.充实的
5.有成果的
5.有成果的
6.自我价值感
6.自我价值感
7.成功的
7.成功的
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26.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1. 被重视的
1. 被重视的
2.被感谢的
2.被感谢的
3.被认可的
3.被认可的
*
27.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.我觉得自己胜任工作。
1.我觉得自己胜任工作。
2.我在工作中很有能力。
2.我在工作中很有能力。
3.我在工作中能够提供帮助。
3.我在工作中能够提供帮助。
*
28.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.我觉得团队成员把我视为有价值的人。
1.我觉得团队成员把我视为有价值的人。
2.我觉得团队成员非常欣赏我个人。
2.我觉得团队成员非常欣赏我个人。
3.我觉得自己对团队成员的生活产生了积极的影响。
3.我觉得自己对团队成员的生活产生了积极的影响。
*
29.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.感兴趣的
1.感兴趣的
2.兴奋的
2.兴奋的
3.强烈的
3.强烈的
4.热情的
4.热情的
5.自豪的
5.自豪的
6.警觉的
6.警觉的
7.激动的
7.激动的
8.坚决的
8.坚决的
9.专心的
9.专心的
10.活跃的
10.活跃的
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30.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.苦恼的
1.苦恼的
2.心烦的
2.心烦的
3.内疚的
3.内疚的
4.恐惧的
4.恐惧的
5.敌意的
5.敌意的
6.烦躁的
6.烦躁的
7.羞愧的
7.羞愧的
8.紧张的
8.紧张的
9.焦虑的
9.焦虑的
10.害怕的
10.害怕的
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31.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.被鼓舞的
1.被鼓舞的
2.对人性很乐观
2.对人性很乐观
3.内心感到温暖的
3.内心感到温暖的
4.想去帮助别人
4.想去帮助别人
5.想去成为更好的人
5.想去成为更好的人
*
32.
对于收到的这次赞赏，您在多大程度上同意以下说法：
完全没有很小程度比较小程度中等程度比较大程度很大程度非常大程度
1.我在工作中在乎能否让他人受益。
1.我在工作中在乎能否让他人受益。
2.我希望通过工作去帮助他人。
2.我希望通过工作去帮助他人。
3.我希望自己能对他人产生积极影响。
3.我希望自己能对他人产生积极影响。
*
33.
请想象一下：一位同事刚刚对您向团队提出的想法提出了批评。对于下列描述，您在多大程度上同意？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.我认为同事的批评是一种威胁。
1.我认为同事的批评是一种威胁。
2.我觉得那对我是一种威胁。
2.我觉得那对我是一种威胁。
*
34.
请想象一下：一位同事刚刚对您向团队提出的想法提出了批评。对于下列描述，您在多大程度上同意？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.我认为同事的批评是一种积极的挑战。
1.我认为同事的批评是一种积极的挑战。
2.我觉得那对我是一种积极的挑战。
2.我觉得那对我是一种积极的挑战。
*
35.
请想象一下：在收到赞美后的第二天，您与一位同事发生了分歧。对于下列描述，您在多大程度上同意？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.我会尝试和这位同事一起探讨这个问题，找到一个我们都能接受的解决方案。
1.我会尝试和这位同事一起探讨这个问题，找到一个我们都能接受的解决方案。
2.我会努力与这位同事合作，寻找能够满足我们双方期望的解决办法。
2.我会努力与这位同事合作，寻找能够满足我们双方期望的解决办法。
3.我会努力把所有的顾虑都提出来，尽可能用最好的方式解决这个问题。
3.我会努力把所有的顾虑都提出来，尽可能用最好的方式解决这个问题。
*
36.
请想象一下：在收到赞美后的第二天，您与一位同事发生了分歧。对于下列描述，您在多大程度上同意？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.我会通过自身影响力让我的想法被采纳。
1.我会通过自身影响力让我的想法被采纳。
2.我会通过自己的权力让自己在这场冲突中获胜。
2.我会通过自己的权力让自己在这场冲突中获胜。
3.我会利用自己的权威做出对我有利的最终决定。
3.我会利用自己的权威做出对我有利的最终决定。
*
37.
请填写与您合作最亲密的同事名字
*
38.
您与该同事[q37]共事多长时间了？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
39.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.团队成员尊重并欣赏[q37]。
1.团队成员尊重并欣赏[q37]。
2.团队成员想变得像[q37]。
2.团队成员想变得像[q37]。
3.团队成员总是期待[q37]能够取得成功。
3.团队成员总是期待[q37]能够取得成功。
4.团队成员重视[q37]的意见。
4.团队成员重视[q37]的意见。
5.[q37]在团队成员中深受敬重。
5.[q37]在团队成员中深受敬重。
6.[q37]的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
6.[q37]的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
7.[q37]在某些方面被团队成员视为专家。
7.[q37]在某些方面被团队成员视为专家。
8.团队成员会在各种事情上向[q37]寻求建议。
8.团队成员会在各种事情上向[q37]寻求建议。
9.其他人喜欢与[q37]一起相处。
9.其他人喜欢与[q37]一起相处。
*
40.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q37]喜欢对其他团队成员拥有控制权。
1.[q37]喜欢对其他团队成员拥有控制权。
2.[q37]常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
2.[q37]常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
3.[q37]会使用强硬的方式来达到自己的目的。
3.[q37]会使用强硬的方式来达到自己的目的。
4.[q37]倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
4.[q37]倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
5.[q37]有强势或主导型的性格。
5.[q37]有强势或主导型的性格。
6.团队成员知道，最好让[q37]按自己的方式来行事。
6.团队成员知道，最好让[q37]按自己的方式来行事。
7.[q37]喜欢对其他团队成员使用权威。
7.[q37]喜欢对其他团队成员使用权威。
8.团队成员害怕[q37]。
8.团队成员害怕[q37]。
*
41.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.在多大程度上你认为[q37]是有影响力的？
1.在多大程度上你认为[q37]是有影响力的？
2.在多大程度上你认为[q37]是专横和咄咄逼人的？
2.在多大程度上你认为[q37]是专横和咄咄逼人的？
3.在多大程度上你认为[q37]是受人尊敬的？
3.在多大程度上你认为[q37]是受人尊敬的？
*
42.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1. 在别人没有直接请求帮助的情况，[q37]也会帮助团队成员完成困难的任务。
1. 在别人没有直接请求帮助的情况，[q37]也会帮助团队成员完成困难的任务。
2. 即使这不属于[q37]的工作职责，[q37]也会帮助团队成员分担繁重的工作量。
2. 即使这不属于[q37]的工作职责，[q37]也会帮助团队成员分担繁重的工作量。
3.在团队成员缺勤时，[q37]会主动给予帮助。
3.在团队成员缺勤时，[q37]会主动给予帮助。
*
43.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q37]经常提出如何以新的或更高效的方式开展工作的建议。
1.[q37]经常提出如何以新的或更高效的方式开展工作的建议。
2.[q37]经常提出改进工作项目的建议，使其变得更好。
2.[q37]经常提出改进工作项目的建议，使其变得更好。
*
44.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q37]固执地反对改变工作方法，即使这种改变是有价值的。
1.[q37]固执地反对改变工作方法，即使这种改变是有价值的。
2.[q37]反对改变工作政策，即使改变会是最佳选择。
2.[q37]反对改变工作政策，即使改变会是最佳选择。
*
45.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q37]经常对与工作相关的项目或计划发表侮辱性的评论。
1.[q37]经常对与工作相关的项目或计划发表侮辱性的评论。
2.[q37]经常对组织的工作方式提出过度批评性的评论。
2.[q37]经常对组织的工作方式提出过度批评性的评论。
*
46.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q37]在工作任务中试图支配他人。
1.[q37]在工作任务中试图支配他人。
2.[q37]会对团队内部的等级顺序提出争论。
2.[q37]会对团队内部的等级顺序提出争论。
3.[q37]会在团队中争夺控制权。
3.[q37]会在团队中争夺控制权。
*
47.
对于[q37]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q37]经常在团队冲突站队（即形成联盟）。
1.[q37]经常在团队冲突站队（即形成联盟）。
2.[q37]因试图在团队中确立主导地位而引发冲突。
2.[q37]因试图在团队中确立主导地位而引发冲突。
3.[q37]在团队中争夺影响力。
3.[q37]在团队中争夺影响力。
4.[q37]对团队成员贡献的相对价值提出异议。
4.[q37]对团队成员贡献的相对价值提出异议。
*
48.
请填写与您合作第二位最亲密的同事名字
*
49.
您与该同事[q48]共事多长时间了？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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50.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.团队成员尊重并欣赏[q48]。
1.团队成员尊重并欣赏[q48]。
2.团队成员想变得像[q48]。
2.团队成员想变得像[q48]。
3.团队成员总是期待[q48]能够取得成功。
3.团队成员总是期待[q48]能够取得成功。
4.团队成员重视[q48]的意见。
4.团队成员重视[q48]的意见。
5.[q48]在团队成员中深受敬重。
5.[q48]在团队成员中深受敬重。
6.[q48]的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
6.[q48]的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
7.[q48]在某些方面被团队成员视为专家。
7.[q48]在某些方面被团队成员视为专家。
8.团队成员会在各种事情上向[q48]寻求建议。
8.团队成员会在各种事情上向[q48]寻求建议。
9.其他人喜欢与[q48]一起相处。
9.其他人喜欢与[q48]一起相处。
*
51.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q48]喜欢对其他团队成员拥有控制权。
1.[q48]喜欢对其他团队成员拥有控制权。
2.[q48]常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
2.[q48]常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
3.[q48]会使用强硬的方式来达到自己的目的。
3.[q48]会使用强硬的方式来达到自己的目的。
4.[q48]倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
4.[q48]倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
5.[q48]有强势或主导型的性格。
5.[q48]有强势或主导型的性格。
6.团队成员知道，最好让[q48]按自己的方式来行事。
6.团队成员知道，最好让[q48]按自己的方式来行事。
7.[q48]喜欢对其他团队成员使用权威。
7.[q48]喜欢对其他团队成员使用权威。
8.团队成员害怕[q48]。
8.团队成员害怕[q48]。
*
52.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.在多大程度上你认为[q48]是有影响力的？
1.在多大程度上你认为[q48]是有影响力的？
2.在多大程度上你认为[q48]是专横和咄咄逼人的？
2.在多大程度上你认为[q48]是专横和咄咄逼人的？
3.在多大程度上你认为[q48]是受人尊敬的？
3.在多大程度上你认为[q48]是受人尊敬的？
*
53.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1. 在别人没有直接请求帮助的情况，[q48]也会帮助团队成员完成困难的任务
1. 在别人没有直接请求帮助的情况，[q48]也会帮助团队成员完成困难的任务
2. 即使这不属于[q48]的工作职责，[q48]也会帮助团队成员分担繁重的工作量。
2. 即使这不属于[q48]的工作职责，[q48]也会帮助团队成员分担繁重的工作量。
3.在团队成员缺勤时，[q48]会主动给予帮助。
3.在团队成员缺勤时，[q48]会主动给予帮助。
*
54.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q48]经常提出如何以新的或更高效的方式开展工作的建议。
1.[q48]经常提出如何以新的或更高效的方式开展工作的建议。
2.[q48]经常提出改进工作项目的建议，使其变得更好。
2.[q48]经常提出改进工作项目的建议，使其变得更好。
*
55.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q48]固执地反对改变工作方法，即使这种改变是有价值的。
1.[q48]固执地反对改变工作方法，即使这种改变是有价值的。
2.[q48]反对改变工作政策，即使改变会是最佳选择。
2.[q48]反对改变工作政策，即使改变会是最佳选择。
*
56.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q48]经常对与工作相关的项目或计划发表侮辱性的评论。
1.[q48]经常对与工作相关的项目或计划发表侮辱性的评论。
2.[q48]经常对组织的工作方式提出过度批评性的评论。
2.[q48]经常对组织的工作方式提出过度批评性的评论。
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57.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q48]在工作任务中试图支配他人。
1.[q48]在工作任务中试图支配他人。
2.[q48]会对团队内部的等级顺序提出争论。
2.[q48]会对团队内部的等级顺序提出争论。
3.[q48]会在团队中争夺控制权。
3.[q48]会在团队中争夺控制权。
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58.
对于[q48]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q48]经常在团队冲突站队（即形成联盟）。
1.[q48]经常在团队冲突站队（即形成联盟）。
2.[q48]因试图在团队中确立主导地位而引发冲突。
2.[q48]因试图在团队中确立主导地位而引发冲突。
3.[q48]在团队中争夺影响力。
3.[q48]在团队中争夺影响力。
4.[q48]对团队成员贡献的相对价值提出异议。
4.[q48]对团队成员贡献的相对价值提出异议。
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59.
请填写与您合作第三位最亲密的同事名字
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60.
您与该同事[q59]共事多长时间了？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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61.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.团队成员尊重并欣赏[q59]。
1.团队成员尊重并欣赏[q59]。
2.团队成员想变得像[q59]。
2.团队成员想变得像[q59]。
3.团队成员总是期待[q59]能够取得成功。
3.团队成员总是期待[q59]能够取得成功。
4.团队成员重视[q59]的意见。
4.团队成员重视[q59]的意见。
5.[q59]在团队成员中深受敬重。
5.[q59]在团队成员中深受敬重。
6.[q59]的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
6.[q59]的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
7.[q59]在某些方面被团队成员视为专家。
7.[q59]在某些方面被团队成员视为专家。
8.团队成员会在各种事情上向[q59]寻求建议。
8.团队成员会在各种事情上向[q59]寻求建议。
9.其他人喜欢与[q59]一起相处。
9.其他人喜欢与[q59]一起相处。
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62.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q59]喜欢对其他团队成员拥有控制权。
1.[q59]喜欢对其他团队成员拥有控制权。
2.[q59]常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
2.[q59]常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
3.[q59]会使用强硬的方式来达到自己的目的。
3.[q59]会使用强硬的方式来达到自己的目的。
4.[q59]倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
4.[q59]倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
5.[q59]有强势或主导型的性格。
5.[q59]有强势或主导型的性格。
6.团队成员知道，最好让[q59]按自己的方式来行事。
6.团队成员知道，最好让[q59]按自己的方式来行事。
7.[q59]喜欢对其他团队成员使用权威。
7.[q59]喜欢对其他团队成员使用权威。
8.团队成员害怕[q59]。
8.团队成员害怕[q59]。
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63.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.在多大程度上你认为[q59]是有影响力的？
1.在多大程度上你认为[q59]是有影响力的？
2.在多大程度上你认为[q59]是专横和咄咄逼人的？
2.在多大程度上你认为[q59]是专横和咄咄逼人的？
3.在多大程度上你认为[q59]是受人尊敬的？
3.在多大程度上你认为[q59]是受人尊敬的？
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64.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1. 在别人没有直接请求帮助的情况，[q59]也会帮助团队成员完成困难的任务
1. 在别人没有直接请求帮助的情况，[q59]也会帮助团队成员完成困难的任务
2. 即使这不属于[q59]的工作职责，[q59]也会帮助团队成员分担繁重的工作量。
2. 即使这不属于[q59]的工作职责，[q59]也会帮助团队成员分担繁重的工作量。
3.在团队成员缺勤时，[q59]会主动给予帮助。
3.在团队成员缺勤时，[q59]会主动给予帮助。
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65.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q59]经常提出如何以新的或更高效的方式开展工作的建议。
1.[q59]经常提出如何以新的或更高效的方式开展工作的建议。
2.[q59]经常提出改进工作项目的建议，使其变得更好。
2.[q59]经常提出改进工作项目的建议，使其变得更好。
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66.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q59]固执地反对改变工作方法，即使这种改变是有价值的。
1.[q59]固执地反对改变工作方法，即使这种改变是有价值的。
2.[q59]反对改变工作政策，即使改变会是最佳选择。
2.[q59]反对改变工作政策，即使改变会是最佳选择。
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67.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q59]经常对与工作相关的项目或计划发表侮辱性的评论。
1.[q59]经常对与工作相关的项目或计划发表侮辱性的评论。
2.[q59]经常对组织的工作方式提出过度批评性的评论。
2.[q59]经常对组织的工作方式提出过度批评性的评论。
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68.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q59]在工作任务中试图支配他人。
1.[q59]在工作任务中试图支配他人。
2.[q59]会对团队内部的等级顺序提出争论。
2.[q59]会对团队内部的等级顺序提出争论。
3.[q59]会在团队中争夺控制权。
3.[q59]会在团队中争夺控制权。
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69.
对于[q59]在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.[q59]经常在团队冲突站队（即形成联盟）。
1.[q59]经常在团队冲突站队（即形成联盟）。
2.[q59]因试图在团队中确立主导地位而引发冲突。
2.[q59]因试图在团队中确立主导地位而引发冲突。
3.[q59]在团队中争夺影响力。
3.[q59]在团队中争夺影响力。
4.[q59]对团队成员贡献的相对价值提出异议。
4.[q59]对团队成员贡献的相对价值提出异议。
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70.
对于您自己在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.团队成员尊重并欣赏我。
1.团队成员尊重并欣赏我。
2.团队成员想变得像我。
2.团队成员想变得像我。
3.团队成员总是期待我能够取得成功。
3.团队成员总是期待我能够取得成功。
4.团队成员重视我的意见。
4.团队成员重视我的意见。
5.我在团队成员中深受敬重。
5.我在团队成员中深受敬重。
6.我的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
6.我的独特才能和能力得到了其他团队成员的认可。
7.我在某些方面被团队成员视为专家。
7.我在某些方面被团队成员视为专家。
8.团队成员会在各种事情上向我寻求建议。
8.团队成员会在各种事情上向我寻求建议。
9.其他人喜欢与我一起相处。
9.其他人喜欢与我一起相处。
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71.
对于我在最近一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常不同意比较不同意有点不同意中立有点同意比较同意非常同意
1.我喜欢对其他团队成员拥有控制权。
1.我喜欢对其他团队成员拥有控制权。
2.我常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
2.我常常坚持按自己的方式行事，不管其他团队成员的想法如何。
3.我会使用强硬的方式来达到自己的目的。
3.我会使用强硬的方式来达到自己的目的。
4.我倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
4.我倾向于控制他人，而不是允许他人控制自己。
5.我有强势或主导型的性格。
5.我有强势或主导型的性格。
6.团队成员知道，最好让我按自己的方式来行事。
6.团队成员知道，最好让我按自己的方式来行事。
7.我喜欢对其他团队成员使用权威。
7.我喜欢对其他团队成员使用权威。
8.团队成员害怕我。
8.团队成员害怕我。
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72.
根据您过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全不可接受明显低于预期低于预期符合预期略高于预期明显高于预期远超预期
1.到目前为止，我比其他员工更出色。
1.到目前为止，我比其他员工更出色。
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73.
根据您过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
就整体效能而言，您如何评价自己的绩效？
就整体效能而言，您如何评价自己的绩效？
*
74.
根据您过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
总体而言，我认为自己在很好的履行其角色和职责。
总体而言，我认为自己在很好的履行其角色和职责。
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75.
根据您过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全没有轻微程度较低程度中立较高程度显著程度非常高程度
1.总体而言，您认为自己在多大程度上按照所期望的方式开展工作？
1.总体而言，您认为自己在多大程度上按照所期望的方式开展工作？
2.您的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
2.您的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变现有的工作方式？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变现有的工作方式？
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76.
根据您所在团队过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全不可接受明显低于预期低于预期符合预期略高于预期明显高于预期远超预期
1.到目前为止，我团队比其他团队更出色。
1.到目前为止，我团队比其他团队更出色。
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77.
根据您所在团队过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
1.就整体效能而言，您如何评价您所在团队？
1.就整体效能而言，您如何评价您所在团队？
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78.
根据您所在团队过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
非常低效明显低效比较低效中立比较高效明显高效非常高效
1.总体而言，我认为我团队在很好的履行其角色和职责。
1.总体而言，我认为我团队在很好的履行其角色和职责。
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79.
根据您所在团队过去一周内的表现，您在多大程度上同意下列的说法？
完全没有轻微程度较低程度中立较高程度显著程度非常高程度
1.总体而言，您认为所在团队在多大程度上按照您所期望的方式开展工作？
1.总体而言，您认为所在团队在多大程度上按照您所期望的方式开展工作？
2.您所在团队的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
2.您所在团队的绩效在多大程度上符合您的个人期望？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变您所在团队现有的工作方式？
3.如果完全按照您的方式，您会在多大程度上改变您所在团队现有的工作方式？
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