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关于CTC2.0课程迭代的意见调研
录音中...
本次调研旨在收集真实、具体的反馈，用于迭代现有的CTC2.0辅导课程体系，从而更精准、更实用、更有效地支持主管提升辅导能力，促进业务增长和团队健康发展。感谢您的参与和贡献🌹
*
1.
您对CTC2.0课程整体的熟悉程度如何？
非常熟悉（参与过授课或者完整参训过）
比较熟悉（了解主要内容，或参训过部分课程）
听说过，不熟悉
完全没接触过
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2.
您对CTC2.0课程体系的整体满意度如何？（1-非常不满意，10-非常满意）
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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3.
请您用文字描述，您觉得不太满意的主要原因有哪些？
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4.
您是否担任过CTC2.0课程的讲师？
是
否
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5.
您具体讲授过的课程有哪些？
【多选题】
主管的角色与职责
信任基石
知识与技能的提升
工作习惯的养成
心理建设与激励
PEP
Roleplay
陪访
职涯规划与目标设定
活动经营
会议经营
*
6.
您觉得现有课程中，哪些模块是应该删除或者精简的？
【
最少
选择1项】
主管的角色与职责
信任基石
知识与技能的提升
工作习惯的养成
心理建设与激励
PEP
Roleplay
陪访
职涯规划与目标设定
活动经营
会议经营
都不能删除或精简
*
7.
现有课程中，如果只保留最重要的5个课程，您会选哪些？
【
最少
选择5项】
主管的角色与职责
信任基石
知识与技能的提升
工作习惯的养成
心理建设与激励
PEP
Roleplay
陪访
职涯规划与目标设定
活动经营
会议经营
*
8.
您认为CTC2.0课程有哪些优势？（请填写1-3点）
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9.
您认为CTC2.0课程有哪些地方需要调整修改？（具体的课程内容/培训形式建议/辅导工具推荐/案例更新等等）
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10.
您觉得一名合格的主管，需要具备哪些能力？
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11.
从您所在的角色观察，目前一线主管在日常辅导中最需要提升的能力有哪些？（可以结合具体的辅导场景进行描述）
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12.
您所在机构是否有辅导能力优秀且值得萃取学习的主管，如果有，请推荐1-2位，并描述具体的学习点（比如陪访做得好，很会激励组员，团队训练做得好等等）
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13.
您是否有主管辅导相关的学习资料分享给我们，如果有，我们会主动与您联系，感谢您的支持
有
暂时没有
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14.
其他任何补充的建议，欢迎您详尽描述🌹
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15.
您所在的机构
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16.
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关于CTC2.0课程迭代的意见调研
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